INTEGRAAL PERSONEELSBELEID CED-Groep. Visie Missie Doelen Gespreks- cyclus en beoordeling Personeels- beheer Management en Organisatie Loopbaan- management.

Presentatie over: "INTEGRAAL PERSONEELSBELEID CED-Groep. Visie Missie Doelen Gespreks- cyclus en beoordeling Personeels- beheer Management en Organisatie Loopbaan- management."— Transcript van de presentatie:

1 INTEGRAAL PERSONEELSBELEID CED-Groep

2 Visie Missie Doelen Gespreks- cyclus en beoordeling Personeels- beheer Management en Organisatie Loopbaan- management Competentie- ontwikkeling Werving en selectie Beloning en arbeids- voorwaarden Introductie begeleidingsplan nieuwe leerkrachten IPB

3 Visie Missie Doelen VisieMissie Strategische organisatorische doelen Externe en interne analyse IPB

4 Competentie- ontwikkeling Professionele ontwikkeling Professionele gesprekken Professionali- serings mogelijkheden Opleidingsplan Job- rotation IPB

5 Loopbaan- management Loopbaan- beleid MobiliteitsplanDuaal leren Opleiden In de school Exitgesprek Bij verloop IPB

6 Management en Organisatie Organisatie- oontwikkeling Functioneren van het management Borging Leiderschaps- ontwikkeling Kwaliteitszorg IPB

7 Personeels- beheer Arbo en verzuimbeleid CAO en overheids- regelingen Personeels- administratie AK P&O ondersteuning Personeels- planning IPB formats Bekwaamheids- dossiers Doelgroepen- beleid IPB

8 Gespreks- cyclus en beoordeling Ontwikkelings gesprek (POP) Beoordelings gesprek Functionerings- gesprek IPB gespreks- formats Exit gesprek Disciplinair gesprek Corrigerend gesprek IPB

9 Introductie begeleidingsplan nieuwe leerkrachten MentorCoachProtocol Team ontwikkelings- fase Taakbeleid IPB

10 Belonings en arbeidsvoor- waarden Belonings- differentiatie Arbeids- voorwaarden IPB formats Leeftijds- gebonden personeels beleid IPB

11 Werving en selectie Functie- profielen Sollicitatie- code (s) Personeels- bemiddeling Sollicitatie- procedure Sollicitatie- commissie IPB formats Competentie profiel Loopbaan- planning interne kandidaten IPB