KRAAMZORG “Het paard van Troje” Ilja van Breenen Mildred vd Klis Regiomanager De Kraamvogel Teammanager De Waarden.

Presentatie over: "KRAAMZORG “Het paard van Troje” Ilja van Breenen Mildred vd Klis Regiomanager De Kraamvogel Teammanager De Waarden."— Transcript van de presentatie:

1 KRAAMZORG “Het paard van Troje” Ilja van Breenen Mildred vd Klis Regiomanager De Kraamvogel Teammanager De Waarden

2 Paard van Troje …….? JA ……. en NEE …... De Trojanen waren verheugd dat de Grieken zich eindelijk hadden teruggetrokken! Tegen de onheilspellingen in van Cassandra (vandaar: Cassandrasyndroom!) haalden de Trojanen het paard binnen de stadsmuren en vierden een overwinningsfeest. Later die nacht slopen Griekse soldaten uit het paard en openden de poorten waar de reeds verzamelde Griekse legers Troje binnen stroomden en de stad vernietigden. En zo

3 Artsen en kraamzorg …..

4 TOEN …….. 10 dagen, 80 uur zorg 10 dgn sluitlaken Autoriteit Observeren moeder-kind beetje rapporteren…en veel huishouden 1 kraamzorgaanbieder

5 NU ……. Zorg a.d.h.v. het LIP basis 49 uur in 8dgn (vroegtijdige PA ) Her-indiceren mogelijk naar 80 uur in 10 dgn Zorg op maat Begeleiden en ondersteunen Voorlichting en instructie Observeren, signaleren en rapporteren (al in de prenatale fase) Samenwerken binnen de keten, schakel

6 Meer dan beschuitjes smeren…. Lang achter de voordeur Op kwetsbaar moment 1 op 1 zorg en aandacht Vertrouwensband

7 Begeleiden Ondersteunen Rust creëren Voorlichting -instructie Observeren -rapporteren HH taken

8 Begeleiden Ondersteunen Rust creëren Voorlichting -instructie Observeren -rapporteren HH taken Extra aandacht voor de grijze wolk. Grijze wolk steeds groter

9 Extra zorg Vaak al veel in gang gezet Rapportage o.a. naar BJZ

10 Problematiek Financiële problemen Huisvestingsproblemen Psychische en psychiatrische problematiek Problemen door de “nieuw samengestelde gezinnen” Multi problematiek

11 Rol kraamzorg Gewone werkzaamheden Gevoelig onderwerp Perfecte moment

12 Snel onderdeel van gezin en vertrouwen Intensieve zorg in korte periode

13 Ieder eigen verantwoordelijkheid Vanaf het eerste “niet pluis gevoel” bespreken Open communicatie Naast het gezin staan Toestemming van het gezin voor overleg Overleg Blijf in gesprek Scholing Meldcode Kraamverzorgenden

14 Overdracht Directe meldingen “Warme overdracht” Transparant

15 Verantwoordelijkheid Eigen verantwoordelijkheid Maar wie doet nu wat? Kraamzorg zoekende Afzonderlijk of samen sterker?

16 Plan van Aanpak hieromtrent voor de kraamzorg Laat de kraamzorg in het basispakket Regelmatige scholing van kraamverzorgenden en aandachtsfunctionarissen Kindermishandeling en Huiselijk Geweld Zoeken naar samenwerking binnen de geboorteketen/VSV

17 Praktijk Voorbeeld……..

18 Toekomst Kraamzorg voor iedereen bereikbaar Sterke positie in de keten VSV Verschuiving van taken en verantwoordelijkheden, krvz + Verdere professionalisering t.a.v. groeiende doelgroep met “andere- specifiekere” hulpvraag (multiproblem) Gaan voor kwaliteit Gezamenlijke overdracht naar JGZ

19 Samenvattend Er is veel veranderd Kraamverzorgenden ervaren de kraamperiode ‘achter de voordeur’ dit geeft zicht op hoe een gezin functioneert Vroegtijdig signaleren van gezondheid –opvoeding- ontwikkelingsproblemen. (al in de prenatale fase) Kraamverzorgenden herkennen hulpbehoeften van ouders, ook wanneer ouders deze niet zelf expliciet formuleren Deskundig, betrokken en dichtbij, lage drempel Samenwerken is essentieel

20