Het opleidingsgesprek

Presentatie over: "Het opleidingsgesprek"— Transcript van de presentatie:

1

2 Het opleidingsgesprek
Judith Gianotten Laura Keukens Hein Brackel Louis Verschoor

3 Wat gaan we doen? Even voorstellen (2 min) Verwachtingen (5 min)
Presentatie (5 min) Aan de slag (3 x 13 min) Hoe bereid je je voor? Welke items bespreek je? Wat leg je vast? Plenaire terugkoppeling Afsluiting

4 Even voorstellen Judith Gianotten, opleider Gynaecologie en Obstetrie (Kennemer Gasthuis Haarlem) Laura Keukens, aios Kindergeneeskunde (VUmc) Hein Brackel, opleider Kindergeneeskunde (Catharinaziekenhuis Eindhoven) Louis Verschoor, adviseur RIO en RGS

5 Verwachtingen

6 Gesprekscyclus tussen aios en opleider
Introductiegesprek Voortgangsgesprek Eerste jaar 4x Volgende jaren 2x Laatste jaar eindgesprek Elk einde jaargesprek is ook formeel beoordelingsgesprek

7 Gesprekscyclus tussen aios en opleider
Introductie Voortgang Beoordeling 66%

8 Individualisering in de opleiding
IO besproken bij IOP % % IO  vrijstelling % % Reden vrijstelling Klinische ervaring 59% Wetenschap 32% Aios eens met de manier waarop het IOP tot stand kwam: 70% Bron: Aios enquête najaar 2015

9 Het opleidingsgesprek
Voorbereiding Aios Reflectie: welke EVC / SVC heb ik? Portfolio: up to date en aanleveren Bespreekpunten / agenda Opleider Portfolio: bestuderen Feedback: omgeving (OOG!), eigen mening

10 Het opleidingsgesprek
Het gesprek Inleiding Afspraken vorige keer Sterke en zwakke punten Bespreken en/of beoordelen EVC / SVC Bespreken Opties differentiatie/specialisatie Leerklimaat Welbevinden aios Aanpak

11 Het opleidingsgesprek: rollen Opleider
Opleider is: Manager van de opleiding Coach van de AIOS (eind)Beoordelaar van de AIOS

12 Het opleidingsgesprek: aandachtspunten (1)
Gesprek: wie? AIOS +2: opleider + mentor (?)/pltsvv Opleider Hoe? Dialoog! Inleiding: 1) ‘Hoe gaat het met je?’ (ken je AIOS + info welbevinden AIOS !) ) Agenda vaststellen (= Agenda opleider + agenda AIOS) ) Opleidingsklimaat (?) Zeker in Agenda: - Nalopen afspraken vorige keer (gespreksverslag in PF!); goed vs ‘ kan beter’: in nieuw IO Sterke en zwakke punten competenties (*) (obv OOG, Portfolio, KPB’s, 360FB, etc) Bespreken en/of beoordelen EVC / SVC Bespreken: Eisen komende opleidingsperiode Specifieke (extra) wensen AIOS (**): Opties NKKT’n/differentiatie/specialisatie Aanpak  opzet nieuw IOP Afspraken!  vastleggen!

13 Het opleidingsgesprek: aandachtspunten (2)
Tip 1: competentie-bespreking concreet?: STARR-methodiek in welke Situatie ervaring opgedaan wat was jouw Taak (opdracht/rol) welke Actie ondernam je, wat deed je Wat was het Resultaat Reflectie: wat heb je geleerd Tip 2: opleider als coach ! Vraag va 2e jaar: Wat voor …..-ist wil je worden? Waar liggen je specifieke wensen en interesses? VG-gesprek in teken van persoonlijk profiel (individualiseren!) Profiel inrichten: Samenspel 1: Opleider = toestemming + faciliterend

14 Het opleidingsgesprek
Afronding en vastlegging AIOS IOP aanpassen en verslag voortgangsgesprek Bewaar het origineel verslag IOP in portfolio Evt. IOS aanpassen en laten accorderen Opleider Accordeer het IOP en zorg voor ondertekening Evt. aangepast IOS accorderen Datum nieuw VG-gesprek

15 Wil je meer weten over de individualisering van de opleidingsduur en de gevolgen daarvan voor onderwijs, toezicht en bedrijfsvoering? Kijk dan op