Een kwestie van kiezen

Samenwerken op basis van … Vertrouwen blauw Contracten roze

Ik geef mijn opdrachten… Duidelijk en precies rood Duidelijk en globaal bruin

Concurrenten… Rekening mee houden beige Van winnen goud

Prijs op basis van… Personeel en materiaal grasgroen Waarde door vraag zwart

Sturen op… Efficiency geel Effectiviteit zilver

Ik wil graag… Elk kwartaal cijfers geelgroen Elk jaar cijfers oranje

Nederland is een … Handelsland grijs Innovatieland paars

Overheid … Vrije markt principe groen Reguleren van de markt wit

Werk is… Noodzakelijk goed ultramarijn Noodzakelijk kwaad rookwit

Leren … In de praktijk turquoise Door theorie grijs

Arbeidsproductiviteit blinde… 60% rood 100% paars

Tel de keren dat je kleuren met de beginletter G en R hebt gebruikt

bron: rijnland-weblog.nlANGLO-AMERIKAANSRIJNLANDS 01) Gericht op:Korte termijn winst: - “shareholders value” - geld is macht - “may the best man win” - “win – lose” - “you are for us or against us” Continuïteit en vertrouwen: - tevreden klanten - tevreden werknemers - tevreden aandeelhouders - win – win - het ligt genuanceerd 02) Dominant denken:Financieel denkenIndustrieel denken 03) Prestatie oriëntatie:Volgend kwartaalContinuïteit 04) I.v.m. Overnames:Macht aan het kapitaalBeschermingsconstructies 05) Organisatie is:Ondersteuning “Money making machine” Werkgemeenschap, ‘Noodzakelijk kwaad’ voor het realiseren van complexe producten 06) Centraal staat:Geld, macht en heldendomVakdeskundigheid, inhoud 07) Manager is:Een MBA-er, want managen is een vakEen meewerkend voorman (vgl. Gilden met hun meesterproef) 08) Vakdeskundigheid is:De verantwoordelijkheid van de medewerkerDe verantwoordelijkheid van de medewerker en de organisatie 09) Centraal staat:Nuttigheid van de mensWaardigheid van de mens 10) Motivatie:Extrinsiek (geld, “incentives”)Intrinsiek (werkinhoud) 11) Mensbeeld:MechanistischHumanistisch 12) Beloning afhankelijk van:ProductiviteitFunctie 13) Arbeid:Is een KostenfactorHeeft een sociale component 14) Medewerkers zijn:InputBelichaming van de organisatie 15) Financiering via:De BeursBanken en Familie

01) Bedrijven:Veelal BeursgenoteerdDiversiteit in business modellen 02) Nationaal:Minimale staatsbemoeienis; de markt regeert (= “The Invisible Hand”) Actieve rol overheid. Maatschappelijke consensus tussen werkgevers, werknemers en financiers 03) Vertrouwend op:(Militaire) macht (”hard power”)Economische kracht (”soft power”) 04) Een-/veelzijdig:UnilateralismeMultilateralisme 05) Centraal:IndividuOnderlinge verhoudingen 06) ‘Leading’ is:Individueel succes: “the American Dream”Collectieve kracht; cultuur: open en “feminine” 07) T.o.v. minderheden:“The winner takes it all”Minderheden krijgen ook een deel 08) Faillissement is:Begin van iets nieuwsHet einde 09) Georiënteerd op:Verenigde StatenAzië 10) ‘Driven by’:“Technology (D&E) and market”“Design and science” ((R&D(&E)) 11) Nederland:Handelsland: - kooplieden - dominees Innovatieland, voortrekkersrol op - sociaal-economisch gebied - technologisch gebied 12) Financiering Onderwijs:Overheid financiert Public SchoolsOverheid financiert ook Private Schools 13) Coördinatie door:Regels“Shared values” 14) Karakter:Avontuurlijk, spannend en gepassioneerdVoorzichtig, overdacht, deugdzaam, saai; alles bezien vanuit historisch perspectief 15) Tussen bedrijven:ConcurrentieSamenwerking