SCHPA 2.57 Organisatie en beleid week 2

cultuur Onder cultuur verstaan we een collectieve mentale programmering (software of the mind) welke groep onderscheid van anderen door normen, waarden rituelen en opvattingen. Wat is een specifiek kenmerk van jouw cultuur

Top 10 favoriete bedrijven om voor te werken Shell Rabobank Philips KPN ING Groep Ahold Unilever Air France-KLM ABN Amro DSM

Beste werkgevers top 10 Categorie minder dan 1000 medewerkers: Rijk Zwaan Red Bull Nederland SBR PSW Midden- en Noord Limburg Convenient Stichting Geriant Mulder Obdam Bouw B.V. RIBW ZWWF CSG Prins Maurits Stichting De Parabool

Wat trekt jou aan in een bedrijf?? Criteria Voorkeur gevoel

Landen vakantie/wonen

vakantie wonen 1.Frankrijk 2. Duitsland 3.Spanje 4. Oostenrijk 5. België 6. Italië 7. Turkije 8.Griekenland 9. Tsjechië 10. Verenigde Staten 1. Noorwegen 2. Zweden 3. Nieuw-Zeeland en Ierland 5. Finland 6. Denemarken en Canada 8. Oostenrijk 9. IJsland 10. Duitsland landen

bedrijfscultuur Gedrag van mensen en groepen in een organisatie voor zover bepaald door gedeelde waarden en normen Geen beschreven kenmerken;onbewust proces Gaan deel uitmaken de persoonlijke cultuur

Zichtbare cultuur Gedrag gewenst/ongewenst Kleding Taalgebruik Bezoeken van kroeg Gebruik logo Extern; gericht naar de buitenwereld gebruik logo etc. Intern; gericht op medewerkers

4 type culturen 1 Machts(Zeus)cultuur- sterke leider, kleine Org. regels niet zo belangrijk; eenmanszaak 2 Rol(Apollo) cultuur – rol /positie erg belangrijk, bureaucratie sterk geregelmenteerd;zorg 3 Taak(Athene)cultuur - resultaat belangrijk vnl org die moeten overleven “getting things done!!” Gericht op klanten projecten 4 Persoonsgerichte cultuur Dionysos - professionele bureaucratie, geen echte leider, individu staat centraal. Medische specialisten

4 aspecten cultuur Mentaliteit Regels en routine Voorkeuren collegialiteit

Mentaliteit (waarden en normen) Gedrag wat gedragen wordt door een organisatie Mentaliteit, hard werken Kaizen, verweven van bedrijfs met persoonscultuur

Regels en routine Terugkerende handelingen op dezelfde manier laten verlopen, minder fouten Subcultuur per afdeling anders Flexibiliteit vereist

voorkeuren Prioriteitstelling;wat doen we eerst Officieel vastgelegd in beleid;onofficieel mentaliteit Bureaucratie vs. Klantgerichtheid Recht van de sterkste Vervreemding kans aanwezig &feature=related

Collegialiteit Informele communicatie Sfeer gevoel van bij te horen officieel-informeel zakelijk-sociaal Koud-warm Hangt samen met doel organisatie Goede sfeer zorgt voor voortdurende verbetering

Opdracht Beschrijf cultuur van je organisatie en welk type erbij hoort (Zeus etc.) Hoe divers is je organisatie Wat voor invloed heeft de diversiteit op je organisatie

Cultuur zaken Man vrouw Autochtoon allochtoon Jong oud Stad dorp Religie atheist Middelbaar onderwijs hoger onderwijs Taalgebruik recreatie