Onderzoek KU Leuven -Ascento Nele De Cuyper Nele.Decuyper@ppw.kuleuven.be Dorien Vanhercke Dorien.vanhercke@ppw.kuleuven.be

Achtergrond

Waarom? Employability for all! Werkloosheid Opleiding Werk Pensioen Huishouden Forrier & Sels, 2003; Schmid, 1998

Waarom? Employability-voor-de-elite Werkloosheid Graduates MBA’s Werk Pensioen Huishouden

Waarom? Employability bij deelnemers aan outplacement Het laatste nieuws, 20.09.2014 Werkloosheid Werk Pensioen Nieuwsblad, 11.10.2013

Waarom? Employability bij deelnemers aan outplacement Doelstelling 1 = antecedenten Wat maakt/kraakt employability? Doelstellling 2 = gevolgen Wat draagt employability bij? Werkloosheid Werk Pensioen

Waarom? Professionalisering diensten Doelstelling 3: Ervaringen outplacementdeelnemers Tevredenheid Ervaren nut Doelstelling 4: Praktijkimplicaties Hertewerkstelling Kritische factoren

Opzet Studie 2011-2014 Longitudinale dataverzameling 1 jaar Drie momenten T1: Start outplacement : N = 815 T2: Midden traject N = 384 T3: Einde traject N = 231 474 deelnemers vonden nieuw werk (58%)

Opzet Deelnemers De “gemiddelde” deelnemer is: Ouder 51 jaar, tussen 31 en 60 Lager geschoold 58% Arbeider of bediende 32% en 46%

Doelstelling 1: Antecedenten Wat maakt/kraakt employability?

Leeftijd “kraakt” employability Leeftijd - employability ‘Zwak’ lineair verband ‘Sterk’ curvilineair verband r = -.16* 36 Forrier & De Cuyper, in progress

Onwelzijn “kraakt” employability Spiraal Werknemers: Matteus-effect – winstspiraal Outplacement deelnemers: Matilda effect - verliesspiraal Welzijn Loopbaanmanagement Organisatie Individu Employability Onwelzijn Employability Kans op (kwaliteitsvol) werk Vanhercke, Kirves, De Cuyper et al., 2015

Doelstelling 2: Gevolgen Wat draagt employability bij?

“Bright side” Employability activeert “resources”! Netwerken Aanpassingsvermogen Flexibiliteit in jobeisen Vertaalt zich in gedrag Zoekinspanning Vertaalt zich in mobiliteit Hertewerkstelling Kwaliteit van tewerkstelling

“Dark side” Intensiteit zoeken naar werk Oudere deelnemer Jongere deelnemer Employability De Coen, Forrier, De Cuyper, & Sels, 2015

Doelstelling 3: Ervaring deelnemers Hoe tevreden en nuttig?

Aanbod Jobdoelwit Jobzoektocht Verwerking ontslag

Tevredenheid Outplacementdeelnemers zijn tevreden tot zeer tevreden Inhoudelijk Vb. voorzien van informatie over specifieke topics Relationeel Vb. verwerking ontslag Vb. ondersteuning jobzoektocht Procesmatig Vb. opvolging & duurtijd sessies

Nut Outplacement word ervaren als nuttig Relationeel Instrumenteel Vb. kans om andere deelnemers te ontmoeten Vb. ondersteuning bij jobzoektocht NOOT: ontslagverwerking als “minst nuttig” Instrumenteel Vb. informatie over arbeidsmarkt

Doelstelling 4: Praktijkimplicaties Kritische factoren hertwerkstelling

Kans op werk Employability Betrokkenheid op werk netwerken Zoekinspanning Betrokkenheid op werk Onwelzijn

Kans op kwalitatief werk netwerken Zoekinspanning Onwelzijn zelfkennis