VERZUIMBELEID EN REGISTRATIE VERZUIMDREMPEL EN HERVATTINGSDREMPEL Ziekteverzuim VERZUIMBELEID EN REGISTRATIE VERZUIMDREMPEL EN HERVATTINGSDREMPEL
Ziekteverzuim OPDRACHT : Geef in het kort weer hoe jullie verzuimbeleid er uit ziet? Doel van het beleid Op welke onderdelen is beleid gericht? Hoe wordt ziekte geregistreerd? Wie is casemanager?
Ziekteverzuim WAAROM VERZUIMBELEID : Terugdringen van ziekteverzuim Kosten van ziekte / vervanging / boetes / premies beperken Loyaliteit werknemers aan het bedrijf Imago bedrijf ( naar buiten toe ) Personeelsbeleid is integraal onderdeel van totale beleid. We mogen straks langer doorwerken…….
Ziekteverzuim ONDERDELEN VERZUIMBELEID : Preventie Procedure ziekmelding Begeleiding ( re integratie )
Ziekteverzuim REGISTREREN ZIEKTE : Hoe verloopt de procedure? Registratie is voorwaarde om zicht te krijgen op oorzaken. Registratie is juridisch noodzakelijk ( bv. UWV ) Input voor beleid Registreer elke ziekte + oorzaak. Ook van belang i.v.m. doortellen van ziektedagen ( incl dagen tussen ziekte ). Denk aan stopzetten reiskostenvergoeding.
Ziekteverzuim Arbeidsbelasting (werkdruk/werktempo) Registratie Gesprekken Tevredenheid werk en cultuur Arbeidsbelasting (werkdruk/werktempo) (structuur : functieomschrijving) Werkstructurering / motivatie HERVATTINGS DREMPEL KLACHTEN : Psychisch en gezondheid VERZUIM DREMPEL Verzuim geval HERVATTING Verzuim gelegenheid (regeling bekend?) SOCIAAL MEDISCH TEAM Belastbaarheid (onverwacht/stress/arbo) (competenties/arbo/RI&E)
Ziekteverzuim PREVENTIE ZIEK ZIJN RE INTEGRATIE ORGANISATIE Welke maatregelen? ( RI & E ) ( ARBO ) Registratie Begeleiding Gericht op snelle terugkeer + voorkomen terugval PERSOON Vitaal zijn Regels Alles gericht op snelle terugkeer Wat gaat de medewerker doen?
Ziekteverzuim 4 A’s : Arbeidsinhoud : afwisseling, inspraak, POP en PAP, brede of smalle functie, duidelijkheid functie Arbeidsverhoudingen : relatie met leidinggevende. Type Leidinggevende. Relatie collega’s Arbeidsomstandigheden : werkdruk en slechte omstandigheden ( kou, tocht, computers, ed ) Arbeidsvoorwaarden : materiële en niet materiële beloning