ZZP in context Henk Wesselo.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De muziekdocent als ondernemer
Advertisements

Workshop Mensen in beweging
Solidariteit, doorsneepremie en de zzp’er
De arbeidsmarkt van morgen: tijd voor een Tabula rasa?
Naar een nieuw sociaal contract Arbeidsmarktdag Limburg, 22 november 2010 Leni Beukema en Ivo Kuijpers.
Toekomst energiehuishouding
De arbeidsmarkt van de metropoolregio - vijf jaar vooruitkijken- Nieuwjaarssymposium Amsterdam, 23 januari.
Expertmeeting 3 oktober 2012 Rutger Claassen
Waar gaat het om? Arbeidsbemiddeling: Het bij elkaar brengen van werkgever (vraag) en werkzoekende (aanbod) op de arbeidsmarkt met als doel de totstand-koming.
ZZP-er op weg naar The next level 8 mei 2012, Hogeschool In Holland.
Specialist in sportkader
Hoe organiseer je een regionale arbeidsmarkt? Ronald Dekker, ReflecT/Universiteit van Tilburg. 24 juni 2013.
Slimmer Organiseren voorbij “Het Nieuwe Werken”. Slimmer organiseren Een flexibiliserende arbeidsmarkt en moderne communicatiestructuren levert vragen.
6 november 2012Jaap Jongejan De loopbaancoach van 2020 Welke oplossing voor welk probleem?
Zorgen in de Achterhoek Bronckhorst, 19 november 2012 Nico Dam, bureau HHM.
Samenwerken in kennen en kunnen Onderwijs ontmoet zorg, 4 oktober 2013.
NOA 2010 de Stentor. 2 NOA in vogelvlucht Het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) geeft antwoord op onder andere de volgende vragen: - hoe oriënteert.
“Trends en ontwikkelingen in de beveiligingsbranche”
H6 werken Paragraaf
ONDERSTEUNEN BIJ OPDRACHTEN Hoe doe je dat als opleider?
Aantekening §2 Aids in Afrika.
Arbeidsmarkt HBO 2009 Nieuw licht op de zaak? Anita van Velzen.
De metamorfose van de arbeidsmarkt in de komende 25 jaar Paul de Beer Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) & De Burcht (Centrum voor Arbeidsverhoudingen)
E-HEALTH de context. vitalsigns ‘within next 5 years 50% of all vital health care measurements will be in real time online’
MENSELIJKE ONTWIKKELING OUDER-KIND RELATIE 0 – 3 JAAR
Starten voor het onderwijs
Is de les nu al voorbij?! Activerende lessen Na-Sk in de onderbouw
Kennis en houdbaarheid Laurens van der Hove. Vraag 1. Lukt het om antwoord via je mobiel te geven?
Arbeidsrelaties van de toekomst Monique Ramondt. Introductie Vestigingsplaats: Zutphen Dienstverlening in geheel Nederland aan eindgebruikers/bemiddelingsorganisaties.
Freelance Journalisten, Schrijvers en Fotografen Een onderzoek naar tarieven, auteursrechten, onderhandelingsposities en toekomstverwachtingen Henk Vinken.
Zzp: probleem of oplossing?
Sociale Zekerheid voor Zelfstandigen? Inleiding NISZ d.d. 2 oktober 2015 Mies Westerveld, leerstoel Sociale Zekerheidsrecht sociale zekerheid voor zelfstandigen.
WERKEN EN ARMOEDE “ ARMOEDIG WERK” 24 SEPTEMBER 2015ARMOEDEDEBAT EINDHOVEN.
Je zit tegenwoordig vaster in het verkeer dan in de gevangenis. Bert Kaempfert – Moon over naples.
Leeswijzer bij de bijlagen In deze bijlagen bij het NVZ-strategiedocument Zorg voor 2020 zijn de belangrijkste grafieken en brondocumenten voor u geselecteerd.
onderzoek en ontwerpen in de bovenbouw
Succesvol zonder integratie Jolanda Rikers 1.
Cao onder druk ? Peter van der Valk Wetenschappelijk bureau voor de vakbeweging 1.
Ontwerpadvies Positie zelfstandig ondernemers. Inleiding  Adviesaanvraag: Het kabinet vraagt de raad advies over “de gevolgen van de toename van het.
“Much ado about nothing” én “Steen in de Vijver” Henk Wesselo 17 februari 2016 Wet DBA:
1 Platform Ondernemingsraden Epe, 21 nov ~ Piet Vessies 2017.
SLO ● nationaal expertisecentrum leerplanontwikkeling Eerste resultaten van een onderzoek onder docenten en leerlingen Implementatie nieuwe centraal examen.
Coöperatief kapitalisme Teunis Brand. Coöperatief kapitalisme Onderzoeksprogramma Christelijk-sociaal 2030 Projectonderzoek van een jaar Resultaat: ‘Coöperatief.
BRIGHTCONNECT...detacheren in de 21st eeuw, voor MBO-HBO-WO+ …a BRIGHTer future by CONNECTing people !
Moderne arbeidsverhoudingen. Terugblik verwachtingen 2015 Verdere groei huizenmarkt, detailhandel, export Verdere groei consumentenvertrouwen.
FNV Vrouwennetwerk 27 mei 2016 ZZP in coöperatie: samen sterk Dr.mr. Petra Oden, lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
Bert Kaempfert – Moon over naples. Waar of niet waar ?
CAPACITEIT EN ROOSTERMANAGEMENT. Inhoud 1.C&R i.r.t. de nieuwe koers van Zuidwester 2.Samenvatting capaciteit & rooster- management (C&R)methoden 3.C&R.
Multi-disciplinaire invoering e-HRM Een case Jacques J.A. Hylkema Arnout Esser.
De mogelijkheden na de huisartsenopleiding:
Van bemiddelaar tot ontwikkelaar: uitzenders in de nieuwe economie
Vrijwillige inzet en ZZP’ers Een (on)mogelijke combinatie?
Even voorstellen Wie wij zijn en wat wij doen!
Presentatie Ton Wilthagen. Presentatie Ton Wilthagen.
CPB doorrekening Regeerakkoord
persoonlijk professioneel prettig
Flexibiliteit in Nederland
De maakindustrie in Midden-Limburg
Werk en mantelzorg DE BUSINESSCASE 22 maart 2018 Wim Gort
Van VAR naar modelovereenkomst
Arbeidsmarkt Antwerpen
Arbeidsmarkt Oost-Vlaanderen
De NWOW, de OISZ engageren zich !
Toekomst van arbeid: van gelijkheid naar gelijkwaardigheid 18 september 2013 Dr. Leni Beukema.
VHV 35 jaar – 35 jaar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
De NWOW, de OISZ engageren zich !
De NWOW, de OISZ engageren zich !
Kijk en vergelijk Resultaat juni 2019 – Oude situatie
Gezond financieel ondernemen!
Minimaal €221,- per maand minder
Transcript van de presentatie:

ZZP in context Henk Wesselo

Groei zzp → in 2015: 1 mln zzp’ers = 12% beroepsbevolking sterke ‘onverklaarde groei’ ‘plotselinge’ groei Groei zzp → in 2015: 1 mln zzp’ers = 12% beroepsbevolking

Trend ‘04 – ‘14 Trend is onafhankelijk van economische cycly ZZP in context | Verzamelsheets

“Plotseling”? Of gestaag? Time Flies!

Differentiatie ZZP in context | Verzamelsheets

Werkenden zonder ‘vaste AO’ ZZP Werkende Opdracht- / Werkgevers FLEX

Motieven opdrachtgevers Expertise on Demand ZZP Werkende Opdracht- / Werkgevers Capacity on Demand FLEX Werving

Opdracht- / Werkgevers Motieven werkenden Autonomie, werk/privé Keuzevrijheid, ontwikkeling Tevreden! (> WN) Voorkeur vast: 6% (tot15%) Expertise on Demand ZZP Werkende Opdracht- / Werkgevers Capacity on Demand Noodzaak Ontevreden! (< WN) Voorkeur vast: > 50% FLEX Werving

Opdracht- / Werkgevers Zelfstandigenaftrek? DGA’s Resultaatgenieters WUO < 1225 uur Autonomie, werk/privé Keuzevrijheid, ontwikkeling Tevreden! (> WN) Voorkeur vast: 6% (tot15%) Expertise on Demand ZZP Werkende Opdracht- / Werkgevers Capacity on Demand Noodzaak Ontevreden! (< WN) Voorkeur vast: > 50% FLEX Werving