Roeiend Nederland op koers met talentontwikkeling 2015? Versie 1.0, 7 aug. 2015 Hinne Paul Krolis 1.Ranglijst talentontwikkelaars 2.Ranglijst.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Consulting • Corporate Finance • Management Amsterdam, oktober 2011 Overnames in de NL gezondheidszorg.
Advertisements

Technische en economische kengetallen van rosés in 2008 Willeam Schoonhoven.
Transport en Infrastructuur
De aantrekkingskracht van uitzendwerk voor werkgevers De rol van ontslagbescherming Amsterdam, 9 juni.
Een financiële uitwerking van de zonnepanelen.
Een (gans)andere kijk op ... high performance
Gebruik van deze Werf& template In deze template powerpoint presentatie van Werf& krijg je een serie slides aangereikt die je kunt gebruiken bij het verkrijgen.
voor de zomervakantie tot
Aanpassing Selectie beleid. Waarom aanpassingen in het huidige selectie beleid?
Randstad Werkmonitor state of mind arbeidsmarkt (werknemer perspectief) juli – augustus 2007 B
Methoden van Onderzoek
A$ap Rocky. Informatie Plaats: Melkweg Amsterdam Datum: 28 mei 2013 Aanvang 22:00 Album: Long live A$AP.
NV Economische Impuls Zeeland Juniorkamer Bevelanden Dinsdag 12 november 2013 Dick ten Voorde.
Kostprijsbepaling Grotendeels NIMA A stof. 3 categorieën kosten:
Illustratie mogelijke redenen lage ICC’s in multilevel modellen bij de CQI Peter Moorer ARGO Rijksuniversiteit Groningen BV © ARGO – april 2009.
Meertrapsmailing: verschillende vormen 1)De teaser: –1e mailing (is de voorloper/teaser) –2e mailing (hoofdmailing) 2)De reminder: –1e mailing (hoofdmailing)
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Naar aanleiding van een interview met: Prof. Dr. H. Gzella ONDERZOEK DOEN.
Enquête-uitslagen PowerPoint Fanfare Sint Caecilia 2011.
VERANDEREN? BLIJF VOORAL JEZELF!.
Zomerschool ROC A12.
Workshop Extra Leertijd Conferentie Children’s Zone 6 maart 2014.
Een organisatie van stad Kortrijk, Directie Cultuur, Team Jeugd i.s.m. Hogeschool West – Vlaanderen departement HIEPSO.
Maandag 18 november Licht & witbalans Avond fotografie – blauwe uurtje
De NVD komt naar je toe! Ketenzorg Hoe zijn we zover gekomen? Wat verwachten we? Samenwerking!
Honoursonderwijs aan Nederlandse universiteiten
LMSO Congres “Ba-Ma mobiliteit” BMSO Historie BMSO Ba-Ma mobiliteit Resultaten NVMO discussie Enquête master voorlichting.
Arbeidsmarkt en CAO College voor Arbeidszaken Dick Voortman Gemeentebeurs 7 december 2006.
Gelukkige Medewerkers presteren beter!
© GfK 2015 | Supermarktkengetallen | april 2015
Transparantie en prestatieverbetering in de corporatiesector
Golf Basisbegrippen & Uitleg
Een prachtige kans voor uw kinderen
Heike Delfmann / Lectoraat Veranderend Ondernemerschap NHL 1.
Nieuwkoop, wat heb ik daar te zoeken?!? Jessica Megens Femke van Kampen Jord Klijn Joël Haasnoot Marije Spruit Kees Perquin.
KENNISNETWERK HRM GROTE BEDRIJVEN. PROGRAMMA 13:30Opening 13:50HRM Future or past? 14:30Break 14:45Yuri van Geest 16:10Afsluiting.
Top Australië, maandag 24 maart Australië Australië ligt, met een oppervlakte van bijna 8 miljoen vierkante kilometer, “Down Under” omringd door.
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam Woonstad Rotterdam.
De sector van de Instellingen voor Bedrijfspensioenvoorziening Rapportering over het boekjaar 2010.
Informatiebijeenkomst Het Zon Effect Welkom. Programma uur Opening door de dagvoorzitter uur Al vijf jaar Het Zon Effect – Ilse Pama, ZMf.
Zaterdag 21 november 2015 Niet-leden als vrijwilligers, Een uitdaging NTB congres zaterdag 21 november 2015.
CMWW Peuterspeelzaalwerk Voor wie de taal niet beheerst blijft de wereld een gesloten boek Marjo Hoek
Crowdfunding workshop Bancaire kredietverlening aan gehele bedrijfsleven (niet-financiële bedrijven) Bron: DNB-rapportage 13 juli 2013.
 Actief lid zijn van de KBO Nu en in de toekomst In gesprek met de leden Ellen van Troost van Moveo Training & Advies.
Kees Toering, Zendermanager Radio 2 en Radio 5 Datum: februari Muziek als succesformule.
De sector van de Instellingen voor Bedrijfspensioenvoorziening Rapportering over het boekjaar 2012.
1 Verbeterplan Zwembad “De Marke”” in opdracht van gemeente Hattem Maart 2014.
Sportvereniging en School een winnende combinatie Sport in Delft.
Netwerkvorming examencommissies: overbodige luxe?.
Sociale participatie en MSS Bladel Harry Michon - projectleider zorgvoorbetertraject Sociale Participatie Trimbos-instituut
Maatschappelijke kosten en baten (MKBA) van re-integratie van mensen met grote afstand tot de arbeidsmarkt Prof Dr Alex Burdorf ism Dr Merel Schuring Afdeling.
Hoe organiseer je een roeiwedstrijd?
Platform Opleider2025 Samenwerking tussen BVMBO en Katapult (voorheen Platform Betatechniek – publiekprivaatsamenwerken). De cursief gedrukte woorden doen.
ENQUETE 2016.
Lancering van Marklinq Dr. Karel Jan Alsem 10 september 2013
Inventarisatie effecten FOC Bleizo
DOET & BAS 2016 Door: Susan Vrijkotte.
VNPF voor de vierde keer de ConjunctuurWijzer Poppodia en – Festivals laten uitvoeren. Deze aflevering weer zowel podia als festivals (festivals.
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Uitkomsten Beste Werkgevers
Analyse en advies toepassen overgangsmaatregel
Analyse adviesvragen 2015.
Beleids plan Beleidsplan wat in het Grommertje staat is richting gevend. Bestuur wil graag uw mening weten. De uitgangspunten / keuzes van.
voor Rotterdamse kinderen
RIVM onderzoek naar PFOA omwonenden Chemours
Vloten vergeleken Roeidag 2012 Jeroen Brinkman.
GfK Supermarktkengetallen
GfK Supermarktkengetallen
GfK Supermarktkengetallen
Transcript van de presentatie:

Roeiend Nederland op koers met talentontwikkeling 2015? Versie 1.0, 7 aug Hinne Paul Krolis 1.Ranglijst talentontwikkelaars 2.Ranglijst topperontwikkelaars 3.Roeiend NL op koers?

Ranglijst talentontwikkelaar 2015: aantal deelnemers Veronderstelling: Invloed van vereniging op ontwikkeling individuele talenten is sterk: kwaliteit programma, begeleiding, ploeg/sparring, faciliteiten. Methode: Talent = debutant/deelnemer aan FISU + WU23 in 2015, Gecombineerde ranglijst Kleuren geven boven-, gemiddeld, ondergemiddeld t.o.v. nationaal gemiddelde. Bijv. 2015: 44 talenten/20 verenigingen = 2,2 gemiddeld per vereniging Enkele resultaten: In 2015 springen 4 verenigingen eruit. Nereus is en blijft de beste talentontwikkelaar. Orca en Proteus zijn ook top over 10-jaar-periode. Vidar is dit jaar nieuwkomer in de top. Tot de hekkesluiters dit jaar (ook voor langere periode) horen 3 grote (= naar aantal 1e jrs) verenigingen: Okeanos, Skoll en Aegir. Ranglijst talentontwikkelaar 2015: meeste talenten (combinatie 1, jaar) talenten: eigen kweek + van elders (= ex-junioren) meeste talenten #p/jr RangVereniging123 1Nereus84,75,1 2Orca74,32,4 3 Proteus Eretes53,32,3 4Vidar620,9 5Laga23,32,0 6Skadi31,31,7 7Njord31,3 8Gyas21,31,5 9Theta310,5 10Triton11,31,2 11Okeanos10,31,3 12Skoll10,30,8 13 Asopos de Vliet10,70,3 14Aegir00,71,2 15Phocas10,70,2 16WIII 0,30,7 18Argo00,70,3 19Euros000,1 20Saurus000,0 Totaal4427,523,8

Ranglijst talentontwikkelaar 2015 : efficientie/rendement Veronderstelling: Invloed van vereniging op ontwikkeling individuele talenten uit eigen kweek (excl. ex-junioren) is sterk: kwaliteit programma, begeleiding, ploeg/sparring, faciliteiten. Methode: Talent = debutant/deelnemer aan FISU + WU23 korte - + lange periode uit eigen kweek delen door: Aantal 1e jaars wedstrijdroeiers over korte- en lange periode resulteert in: Efficientie/rendement talentontwikkeling Kleuren geven boven-, gemiddeld, ondergemiddeld t.o.v. nationaal gemiddelde. Enkele resultaten: In efficientie scoort Roeiend Nederland ong. 3,5-4%, ofwel: 1 op 25 eerstejaars roeiers haalt een FISU- of WU23 –toernooi. De top 4 verenigingen zijn anno 2015 de beste talentontwikkelaars in NL: aantal deelnemers + efficientie. Zij behalen een hoger rendement uit eigen kweek dan het NL-gemiddelde. Nereus is in efficientie uit eigen kweek niet beter dan de rest van NL. Vidar is nieuwkomer in de top. Helaas doet Skoll het dramatisch minder dan verwacht (obv aantal 1e jaars). Ranglijst talentontwikkelaar 2015: efficientie (combinatie jaar) talenten: alleen eigen kweek efficientie eigen kweek % RangVereniging45 1Proteus Eretes11,18,5 2Orca10,48,2 3Vidar6,54 4Nereus4,26,2 5Gyas34,7 6Njord3,14,3 7Theta3,83,3 8Skadi33,7 9Okeanos1,15,4 10Laga2,24,2 11Aegir2,13,5 12Triton2,13,4 13Argo2,81,8 14Asopos de Vliet2,61,8 15Phocas2,21,4 16Skoll02,5 18Euros00,6 19Saurus00 Totaal3,5%4,0%

Ranglijst hofleverancier 2015: aantal deelnemers Veronderstelling: Invloed van KNRB/NOC-NSF op ontwikkeling van talent naar top is sterk: kwaliteit programma begeleiding ploeg/sparring faciliteiten Invloed van vereniging op ontwikkeling van talent naar top is beperkt. Individueel talent en motivitatie bepaalt stap van talent naar topper. Methode: Topper = debutant/deelnemer aan OS + OS-nrs op WK in 2015, Gecombineerde ranglijst Kleuren geven boven-, gemiddeld, ondergemiddeld t.o.v. nationaal gemiddelde. Bijv. 33 toppers/20 roeiverenigingen = 1,5 gemiddeld. Enkele resultaten: Verreweg de meeste toppers komen van Nereus. En dat al jaren lang. Nereus is de enige echte hofleverancier. Het merendeel van deze toppers komt van een groot aantal verenigingen:1-2 toppers. Ranglijst hofleverancier 2015: meeste toppers (combinatie 1, jaar) toppers: eigen kweek + van elders (= ex-junioren) voorkeurmeeste toppers #p/jr RangVereniging123 1Nereus114,32,3 2Triton31,70,7 3Skadi21,70,9 4Proteus Eretes21,31,0 5Skoll21,30,8 6Orca21,30,6 7Gyas21,00,6 8Okeanos21,00,5 9Amstel/RIC20,70,0 10WIII10,70,2 11Njord10,3 12Laga10,30,1 13Theta10,30,1 14 Asopos de Vliet10,30,1 15Aegir00,70,2 16Argo00,00,2 17Phocas00,00,1 18Euros00,00,1 19Saurus00,00,1 20Vidar00,0 Totaal3317,08,6

Ranglijst hofleverancier 2015: efficientie/rendement Veronderstelling: Invloed van KNRB/NOC-NSF op ontwikkeling van talent naar top is sterk: kwaliteit programma, begeleiding, ploeg/sparring, faciliteiten. Invloed van vereniging op ontwikkeling van talent naar top is beperkt. Individueel talent en motivitatie bepaalt stap van talent naar topper Methode: Topper = debutant/deelnemer aan OS-nrs op WK + OS in 2015, korte - + lange periode gedeeld door: Talent = debutant als deelnemer aan FISU + WU23 in 2015, resulteert in: Efficientie/rendement topper-ontwikkeling Kleuren geven boven-, gemiddeld, ondergemiddeld t.o.v. nationaal gemiddelde Enkele resultaten: Van drie verenigingen, Skoll, Triton en Okeanos, komen in 2015 relatief meer toppers dan van andere roeiverenigingen, vanwege het beperkte aantal talenten. Van twee grote talentenleveranciers, Orca en Laga, komen relatief weinig toppers. Ranglijst hofleverancier 2015: efficientie (combinatie 1, jaar) talenten + toppers: eigen kweek + van elders (= ex-junioren) efficientie % RangVereniging123 1Skoll50,0%57,1% 2Triton33,3%41,7%43,8% 3Okeanos50,0%25,0%38,5% 4Nereus28,9%27,7%36,5% 5WIII33,3%28,6% 6Theta33,3% 20,0% 7Asopos de Vliet33,3% 20,0% 8Skadi18,2%31,3%26,5% 9Gyas22,2%23,1%28,6% 10Proteus Eretes15,4%19,0%38,5% 11Orca12,5%17,4%20,7% 12Njord14,3%8,3%21,4% 13Argo0,0% 33,3% 14Aegir0,0%16,7%9,5% 15Phocas0,0% 25,0% 16Laga6,3%5,3% 17Euros0,0% 16,7% 18Vidar0,0% 19Saurus0,0% Totaal22,6%24,2%28,4%

Roeiend NL op koers?! ‘Food for thought’ Jaarlijks debuteren ong. 25 talenten uit op een WK (WU23 en FISU) Slechts enkele verenigingen ‘leveren’ structureel jaarlijks een behoorlijk aantal talenten. Een grote groep verenigingen ‘levert’ (per toeval?) 1-2 talenten per jaar Een forse groep verenigingen is niet in staat structureel talenten te ontwikkelen, ondanks jaarlijkse deelname van 1e jaarsploegen. Ruwweg 1 op 25 eerste-jaars ontwikkelt zich tot talent Een zeer beperkt aantal verenigingen behaalt een behoorlijk rendement met talenten uit eigen kweek (= 1e-jaars roeiers). De meeste roeiverenigingen bereiken een beperkt rendement met talenten uit eigen kweek. Gemiddeld debuteren 9 toppers op een OS-nr tijdens WK/OS De stap van talent naar toppers is vooral ingegeven door individueel talent en motivitatie, niet zozeer door verenigingscultuur. Ruwweg 1 op 4 talenten ontwikkelt zich tot topper Als je in Amsterdam lid van een roeivereniging bent/woont, heb je meer kans om topper te worden, dan buiten Amsterdam.