Nieuwe organisatievormen Nieuwe medezeggenschap?

Z I NNAI. Wat? Inspirerend lerend netwerk van, voor en door ervaren werknemers in de Vlaamse overheid, die zin hebben in ZINvol werk en die zich ZINvol.
Projectonderwijs in het HBO
Programma Welkom en doelen bijeenkomst Het gebouw, korte toelichting traject Waar staan we voor? Waar gaan we voor? Samenvatting met vragen en reacties.
Revitalisering Wiltsangh
Competentiemanagement bij de Vlaamse overheid Marleen Roggeman Ministerie van de Vlaamse gemeenschap 17 juni 2003.
Exit-onderzoek. 1. Waarom? Verlies van competentie uit entiteit –Toekomstig vrijwillig vertrek opvangen –Twee kernvragen: wie en waarom? Let op: ligt.
Administratie Personeelsontwikkeling Seminarie voor topambtenaren “Bouwen aan Vertrouwen”  april te Brugge (Sofitel)  alle leidend-ambtenaren.
Potentieelinschatting
Project competentiemanagement Vlaamse overheid stand van zaken
Personeel & Organisatie
© 2008 Universitair Ziekenhuis Gent1 DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN: projecten 2012 Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013Geerte Van den Driessche.
8 november 2007 Studie- en informatienamiddag. W&O-Vlaanderen Brab_Ant Kempen_Limburg SoE-projecten.
Coördinatiecel Vlaams e-government IPDC-project 1 Inhoud 1.Bestaansreden 2.Concept: interbestuurlijke producten- en dienstencatalogus 3.Principes 4.Aanpak.
VLAB vzw Vlaamse Federatie van Beschutte werkplaatsen
Model VS UAVgc op basis van SE
K. U. L E U V E N - Centrale Bibliotheek Europeana: deelname van België Mel Collier, K.U.Leuven Patrick Lefèvre, KBR Charles-Henri Nyns, U.C.Louvain.
Beter Bestuurlijk Beleid krachtlijnen
3 april 2009Dialoogdag hulp- en dienstverlening gedetineerden 1 Hulp- en dienstverlening aan (ex-)gedetineerden: wat doet het beleidsdomein WSE? Michiel.
11 Algemene Ledenvergadering 5 april 2012 Jaarplan 2013 Commissie PAS Professional Auditors at Small Audit Shops 25 december 2012.
Stand van zaken en typologie samenwerkingsverbanden Passend Onderwijs PO en VO Prof. dr. Roel Bosker (RUG / GION) Dr. IJsbrand Jepma (Sardes)
Modern HR-beleid: Waar staan we en hoe kan jij hierop wegen?
Het adviesrapport. 1. Samenvatting (eventueel, niet verplicht) 2. Inleiding: -geef aan wie je bent, waar je werkt, in welke functie. -leeswijzer: aangeven.
Info- & discussiesessie m.b.t. het BUE-project 2004 over werkjaar 2003
Infosessie Topambtenaren Vlaamse Overheid 13 juni 2003 Een managementcode voor Personeel & Organisatie.
Gedeeld, verbeeld Eindrapport van de commissie onderwijs cultuur.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap AZF/APO/HRM/CDC/IntroP3 HRM Netwerk 27MAY05 1 Informatie proces- en personeelsplanning  bevraging stand van zaken.
Personeel & Organisatie Kengetallen voor de Vlaamse overheid HR-netwerk 18 januari 2002.
1 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming leeftijdsbewust personeelsbeleid.
HR NETWERK 30 JANUARI 2015 De beleidsnota Bestuurszaken doorgelicht Uitdagingen voor HR.
HRM/thema/functiegebouw1 Project functiefamilies Vlaamse overheid Voorstel september 2003.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming COMPETENTIEGERICHTE ONTWIKKELING HRM-netwerk 20/02/04.
Betrokkenheid departementen en VOI bij P&O-beleid participatie/inspraak in de besluitvorming via vertegenwoordiging in “verruimde” PIWP actieve deelname.
Begeleiden van maattrajecten teamontwikkeling en teamorganisatie Ondersteunen en begeleiden van teambuildingsessies voor teams die zich verder willen ontwikkelen.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming Een traject van competentiegerichte ontwikkeling voor alle teamleden van het GVDC.
Het integratieprotocol Werken met een auditieve beperking Zin?Ja! Sessie 16 april
Vergadercultuur bij de lijnmanagers van het MVG Een uitbreiding van het onderzoek ‘Is de Vlaamse overheidsmanager ook een vrouw?’ Ingrid Pelssers - HRM.
Internationale stadsmarketing Briefing stakeholdermanagement 25/11/2013.
Verkenning OV lijnennet Lent Het Proces Informatiebijeenkomst 20 september 2012.
 Wat is medezeggenschap?  Taak en rol van de MR?  Belangrijkste onderwerpen / Jaarverslag 2013 – 2014  Samenstelling MR  Vragen? ONDERWERPEN.
ZIN!JA ANTWERPEN 29 OKTOBER 2015 Coaching in de Vlaamse Overheid.
Toekomst voor de catalogus (voor niet-digitaal materiaal) belangrijkste mogelijke rollen van de catalogus: –lokaliseren van known items (“locatie”- en.
Werkgroep MOF-MOD 28 mei 2013 Hugo Hoogwijs, afdelingshoofd MOD DAR-iV Bijlage 5: PROJECT INTEGRATIE MANAGEMENTONDERSTEUNENDE DIENSTEN MOD DAR-iV - MOD.
Later begint vandaag: Vroegtijdige zorgplanning vanuit een vragenlijst.
Risicomanagement bij de VREG netwerk organisatiebeheersing 09/06/2016.
Uitbouw van een kennisnetwerk EVC in Vlaanderen De ontwikkeling van een website voor het kennisnetwerk EVC Kathleen Hoefnagels Tempera Uitbouw van een.
2 Keurmerk ZZP-ers in zorg en welzijn 5 oktober 2016.
Interbestuurlijk toezicht “Finale 2017 in zicht!” Ronald Bloemsma, teamcoördinator IBT omgevingsrecht & huisvesting vergunninghouders.
José Schiphorst CCR Evean
Samenvatting Strategische Dag Consent 2007
Startpunt fase 3 : verdiepingsfase (uitwerking plannen)
Thema extra kansen (website) in het LOP BaO en SO Genk
Sturen op resultaat in Jeugd en Wmo
Dé Vlaamse beroepsvereniging voor lerarenopleiders
Ondersteuningstraject FuCla en PEP
Samenwerking Wave 0.
Gezamenlijke aanpak van werk hoe doen we dat?
De 2030-agenda voor duurzame ontwikkeling in Vlaanderen
Het project! Onze Jeugddienst! Het jaar! Het Jaarthema!
Toekomst werkgroep OCMW’s centrumsteden
Zelfevaluatie Raad van Toezicht
De 2030-agenda voor duurzame ontwikkeling in Vlaanderen
PowerPoint Taal Bijeenkomst 7: Evalueren op schoolniveau
| 2 januari 2019 | Risicoanalyses informatiebeheer bij de gemeente ‘s-Hertogenbosch – aanpak, resultaten, wensen Interne titel Marieke Klomp, adviseur.
Toekomst werkgroep OCMW’s centrumsteden
Flanders Care Participatieforum Leuven, 14 december 2018 Veerle Lories
Interne Shiftbus aankomst OVERZICHT
Werkgroep bekostiging
Flexibel programmeren van onderwijs en toetsen
Leiderschapsontwikkeling