Redelijke aanpassingen gewikt en gewogen Annelies D’Espallier.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Hengelo, 27 februari 2013 Mr. Lydia Janssen
Advertisements

Gezamenlijke uitwerking adoptiegroepen Wijkwerkers & Gezinswerkers
Informatiemiddag Wet Markt en Overheid 11 februari 2014.
Redelijke aanpassingen t.a.v. personen met een beperking
Art. 60 en welzijnwetgeving Werkgroep activering 7 juli 2012.
Universiteit Antwerpen Karel de Grote-Hogeschool
Vragen en behoeften mantelzorgers mensen met CVA
Medico-legale status van richtlijnen
Outsourcing 21 augustus 2008 Download op:
Studeren met een functiebeperking op Universiteit Antwerpen
Risico’s en gevaren van techniek
Preventief Verzuimmanagement
Beroepsgeheim in de Bijzondere Jeugdbijstand Antwerpen, 14 oktober 2008 Beroepsgeheim: we zwijgen erover?! Axel Liégeois K.U.Leuven – Broeders van Liefde.
Minisymposium ChristenUnie
Hoofdstuk 13 Vrij kapitaalverkeer.
Sociaal ondernemen Studiemiddag “Herstel en Winst” Netcliënten 17 mei 2013.
Leuven Institute for Human Rights and Critical Studies
1 Nationaal Forum Certificeren Partnership: Operatoren-D&A 19 juni 2006Raymond Marchal Gewestelijk directeur DACO 1.
Omgevingswaarden in de Omgevingswet
Hoofdstuk 11 Vrij kapitaalverkeer. (2/14) Het vrije kapitaalverkeer (inclusief het vrije betalingsverkeer) wordt gewaarborgd door artikel 56 van het Verdrag:
Gedrag in organisaties Hoofdstuk VIII
Vrijheid van vestiging
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Workshop 3 Gelijke behandeling Door: Kees Aarnouts, ROC Da Vinci en Marieke Weemaes, MBO Raad 1 november 2012.
Bedenkingen vanuit het hogeronderwijsbeleid. VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap artikel 24 van het VN-verdrag erkent het recht.
Workshop: rechten en plichten van student en onderwijsinstelling
R ACISME B ESTRIJDEN (E EN P RAKTISCHE G IDS ) Uitgave van de Liga voor Mensenrechten.
Hoofdstuk 8 Btw-reglementering.
Sociale kaders: Hoofdstuk 14 Sociale structuur
Decanendag Friesland Passend Onderwijs.
Gelijkheid en non-discriminatie Jogchum Vrielink (KU Leuven)
Hoofdstuk 8: Afwijkend gedrag en conflict
Het discriminatieverbod en redelijke aanpassingen Annelies D’Espallier
Visum en overheidsopdrachten
Buurtbewoners met een beperking doen gewoon mee!
E-invoicing – Juridische spelregels Korneel Decroix/Wouter Claes Advocaten Algemene titel/welkomslide.
Nieuwe definitie van personen met een handicap of chronische ziekte.
Criteria PTB 4 juni Criteria Grote vraag is : dient deze zorgvrager prioriteit te krijgen op andere zorgvragers ? De RPC probeert aan de hand van.
Studiedag Programma Aandacht voor Iedereen
M-Decreet Decreet betreffende maatregelen voor leerlingen met specifieke onderwijsbehoeften CLB Brussel GO!
Het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een beperking
De domeinen & Niveau bij ABB.
Introductie Wet BOPZ Wanneer ingesteld? Doel:.
Les: Ondernemings plan LBB – Module Groen Ondernemen Coen van Wetering.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Inschrijvingen – schoolloopbaan – intake redelijkheid van aanpassingen
Roadshow Omgevingswet Deelsessie Gezondheid en omgevingsplan
De financiële setting na 1 januari 2015 en de consequenties voor de zorgboerderij Hans Pietersma.
Workshop Assen1 Stichting Nieuw Nabuurschap (een ouderinitiatief)
Privacy in het sociaal domein Raadscommissie 15 januari 2015.
Als hepatitis een beroepsziekte is Marja Kelder Bedrijfsarts Arbo Unie.
Preventief toezicht Gemeente Delft.
Van segregatie naar inclusie … Tom Vermeulen directeur BuBaO KOCA vzw.
Inleiding  Cursusmateriaal: naslag  Doel: versterken van positie en functioneren GMR  Uitgangspunt: optimaal functioneren betrokken scholen  Werkvorm:
De nieuwe KNMG-Meldcode Waarom een nieuwe Meldcode? Kindermishandeling groot maatschappelijk probleem Artsen: –Melden relatief.
Stuurgroep TOM Onbeperkt aan de slag - Redelijke aanpassingen Reflectievoormiddag 3 juni 2016, VAC Leuven.
Alternatief voorstel erfpacht conversieregeling
Voor wie is de Who? En wat moet de bibliotheek er mee?
Stuurgroep TOM Onbeperkt aan de slag - Redelijke aanpassingen
GELUKKIGE MEDEWERKERS PRESTEREN BETER
Definitieve arbeidsongeschiktheid Einde AO wegens overmacht
Gedrag in organisaties Hoofdstuk VIII
Sociale kaders: Hoofdstuk 14 Sociale structuur
Recht gelijke kansen wonen, leven etc. Samenleving toegankelijk
29 november 2017 Dick Houtzager
nieuwe pensioenwet De verhouding tussen de pensioenovereenkomst,
Mensen met verstandelijke beperkingen in de samenleving
De week van de vrijwilliger
Student en Welzijn, op weg naar inclusie
« Noodzaak is de moeder van de uitvindingen»
Transcript van de presentatie:

Redelijke aanpassingen gewikt en gewogen Annelies D’Espallier

Overzicht 1. Uitgangspunt: (onvolkomen) sociaal model van handicap 2. Redelijke aanpassingen, onderdeel van recht op gelijke kansen 3. Redelijke aanpassingen als antwoord op maatschappelijke barrières 4. Redelijke aanpassingen: eigenschappen 5. Redelijkheid vs. onevenredigheid + essentiële onderdelen 6. Proportionaliteitsleer 7. Proportionaliteit in de RAP 8. Elementen aan de kostenzijde 9. Elementen aan de batenzijde 10. RAP = voortdurende plicht 11. Procedure

1. Uitgangspunt: (onvolkomen) sociaal model van handicap Omschrijving (!) art. 1 IVRPH: “personen met langdurige fysieke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperkingen die hen in wisselwerking met diverse drempels kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met anderen te participeren in de samenleving.” Gevolg: 1. Aandacht voor maatschappelijke barrières (=sociaal aspect) 2. Onderliggende, langdurige aandoening als basis (vandaar onvolmaakt model) 3. Rechtspraak (afk. RS) HvJEU: oorzaak en eigen inbreng in aandoening is van geen tel (bv. obesitas)

2. Redelijke aanpassingen, onderdeel van recht op gelijke kansen noodzakelijke en passende wijzigingen, en aanpassingen die geen disproportionele of onevenredige, of onnodige last opleggen, indien zij in een specifiek geval nodig zijn om te waarborgen dat personen met een handicap alle mensenrechten en fundamentele vrijheden op voet van gelijkheid met anderen kunnen genieten of uitoefenen DUS: Uitzondering: onevenredige belasting

3. Redelijke aanpassingen als antwoord op maatschappelijke barrières

4. Redelijke aanpassingen: eigenschappen 1. Contextspecifiek – individuele benadering, want: o “Een aanpassing is een concrete maatregel die de beperkende invloed van een onaangepaste omgeving op de participatie van een persoon met een handicap kan neutraliseren.” o “De aanpassing moet doeltreffend zijn, zodat de persoon met een handicap daadwerkelijk kan participeren” (art. 2 interfederaal protocol, zie ook IVRPH) 2. Kalibrering: sterke plicht o Belasting= ok, geen onevenredige belasting

5. Redelijkheid vs. onevenredigheid + essentiële onderdelen Verhouding redelijkheid vs. onevenredigheid? RS (VS) + bewoordingen regelgeving: redelijkheid= belasting is evenredig NL: Doeltreffende aanpassingen (vgl. passende maatregelen…) + onevenredige belasting Verschil: essentiële onderdelen= wanneer fundamentele wijzigingen nodig zijn. Bv. blinde piloot MAAR: niet voor alle domeinen vb. niet: leerplichtonderwijs vb. niet: museumbezoek

6. Proportionaliteitsleer Proportionaliteit: rechtstheoretisch leerstuk, ver ontwikkeld + veelvuldig toegepast in RS. 4 vaste onderzoeksstappen: 1. Legitiem doel? 2. Gepast? 3. Noodzakelijk? 4. Proportioneel in de strikte zin (=sensu stricto of s.s.)

7. Proportionaliteit in de RAP (1) 1. Legitiem doel o = wegwerken of verzachten maatschappelijke barrières o In principe altijd ok 1. Gepastheid o draagt aanpassing bij tot het legitieme doel?, doeltreffend? o = drempelvoorwaarde o Niveau van gepastheid? Bron van conflict (gelijke kansen, gelijke uitkomst …?) NL: “ belemmeringen van welke aard dan ook kan wegnemen en de zelfstandigheid en volwaardige participatie en integratie van de gehandicapte of chronisch zieke kan bevorderen”. o vb. variëteit aanpassingen voor blinde studente

7. Proportionaliteit in de RAP (2) 3. Noodzakelijk? o Bij veelheid aan gepaste aanpassingen o Vergelijking kosten (ruim) en doeltreffendheid o Minst ingrijpende aanpassing gaat door o Niet noodzakelijke aanpassing van voorkeur o Elementen op de weegschaal: zie verder Vb. 2 softwarepaketten

7. Proportionaliteit in de RAP (3) 4. Proportionaliteit s.s.: 2-voudig onderzoek: A. Kosten (ruim) vs. capaciteit om deze kosten te dragen o Uitgaven/inspanningen binnen de perken houden o Opgepast: ijkpunt = gehele organisatie o Opgepast: uitgaven kunnen gecompenseerd worden door subsidies etc. B. Kosten (ruim) vs. baten (ruim) o Volgt vnl. uit RS. o Doel: excessen weren vb. NL: herkansing buiten reguliere examenperiode

8. Elementen aan de kostenzijde (1) Kosten= ruim! 1. Veiligheid o Acuut en reëel risico (potentieel is onvoldoende) o Substantiële schade = vereist o Alternatief: hygiëne (vb. assistentiehond) o Niet relevant wie het risico loopt 1. Kostprijs o alle kwantificeerbare kosten o Nettoprijs, na aftrek van alle externe bijdragen o Opgelet: ijkpunt! => grote organisaties moeten grote inspanningen leveren (maar niet oneindige inspanningen) o Zeer casuïstische RS (vb. bijkomend personeelslid)

8. Elementen aan de kostenzijde (2) 3. Impact op de werking van de organisatie o = andere dan financiële kostprijs o = andere dan in financiële prijs om te zetten waarden (vb. verminderde productiviteit) o Opgepast: ijkpunt o Vb. organisatorische moeilijkheden 3. Bepalingen uit cao’s – reglementen o Maar cao’s moeten RAP respecteren o OER’en moeten redelijke aanpassingenplicht opnemen+ verder uitwerken (vb. Canada: sikh-leerling – Kirpan)

8. Elementen aan de kostenzijde (3) 5. Legitieme noden van de onderneming o Overlap met impact op de organisatie o Vb. veelal onberekenbaarheid werknemer + wens van onderneming om winst te maken 5. Gevolgen voor derden o Lasten van aanpassingen soms toch ruimer verspreid o Ofwel voordeel voor persoon met beperking of nadeel voor derde o Derde= peer, klant … o Opgepast: vooroordelen niet! (vb. klanten) o Oordeel op basis van omvang en aard van de nadelen o Vb. aanpassing spelregels

9. Elementen aan de batenzijde (1) 1. Tastbare impact op individu met een beperking o Iedere verbetering o Ligt in de aard van de doelstelling van de plicht 2. Verwijderen van stigma of emotionele barrières o Niet-tastbare voordelen. o Opgepast: moeilijk af te wegen vanwege persoonlijke beleving 3. Bepalingen uit andere relevante regelgeving o Vb. assistentiehond

9. Elementen aan de batenzijde (2) 4. Voordelen voor de aanpassingsplichtige o Eigenlijke bedoeling aanpassingen ≠ voordelen voor aanpassingsplichtige, maar = soms neveneffect o In dat geval: mag gewogen worden o Vb. Economische voordelen, geen nieuwe selectie moeten opstarten, ruimer clienteel… 5. Gevolgen voor derden o Eigenlijke bedoeling= wegwerken barrières voor individu, maar soms ruimere voordelen o Voordelen voor personen met of zonder beperking o Veelal na aanpassingen aan toegankelijkheid, maar niet exclusief

10. RAP = voortdurende plicht Gevolg: 1. Geen blanco weigering wegens onevenredigheid, wel zoektocht naar andere aanpassing 2. Herziening na verloop van tijd of bij wijzigingen van gegevens (aan beide zijden)

11. Procedure Interactief proces o kenmerken: Betrokkenheid, openheid, o Stappen: 1.Bekendmaken van de noden (attestering), maar opgepast: onderzoeksplicht 2.Onderzoek toepasselijkheid 3.Onderzoek hindernissen en mogelijke aanpassingen, o.m. ook op grond van proportionaliteit Opgepast: als interactief proces faalt! => schending discriminatieverbod? = taak voor rechter