Presentatie In-C Toekomstforum– 19 mei 2015

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Van Participatie naar Participa(c)tie
Advertisements

PRESENTATIE AM GROEP SZW DAGEN 2011 Een praktijkvoorbeeld
1 Seminarie ESF van 29 juni 2011 PROJECT «POLYVALENTE ARBEIDER» Tina MARTENS Secretaris van het OCMW van Sint-Jans- Molenbeek.
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
Welkom Praktijkworkshop Taalbeleid in opleidings- en werkervaringsprojecten in de horeca P2.
Mobiliteit en Loopbaan
WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS
Moet je nog boontjes Een introductie tot ixtor Mens & Werk. Met kennis, passie , lef en nieuwsgierigheid werken wij keihard voor U.
1 UITGAAN VAN POTENTIES WERKEN AAN EXCELLENTE KINDEROPVANG.
Van visie naar actie.
Samen werken aan sociale stijging
Josje Frietman Manager Zilverpool Achmea Group Human Resources
Rechtvaardige Transitie Enkele uitdagingen voor de vakbonden.
een initiatief van Stad Gent, OCMW Gent & VDAB Oost-Vlaanderen
Alescon een ander SW-bedrijf
Atelier: Groot Eiland Bezoek aan Brussel. Wat is groot eiland... = is een vereniging (vzw) voor: – sociale tewerkstelling – opleiding – werkervaring.
Naar een taalbeleid in het OCMW?
As 1: Maatschappelijke integratie Jocelyne Julémont, Diensthoofd Activering-ESF Programmatorische Federale Overheidsdienst Maatschappelijke Integratie,
Pilootproject Arbeidszorg.
NVP Strategische personeelsplanning en talent management
Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt
Talentpools.
1 Verplicht vrijwilligerswerk & spanningen omtrent activering Dr. Carmen Mathijssen (Cera & LES KULeuven) 22 mei 2014.
De voortrajecten vanuit het perspectief van de scholen Daniël De Block, Directeur Centrum voor Leren en Werken Gent.
Sectorcommissie. Vacatures & tewerkstelling in de bouwsector.
Wsw in de Handel: Werkgevers Scheppen Werk voor iedereen Binnenstebuiten.
Waternet! 6 juni 2011 Strategische Personeelsplanning.
Een ondersteuning vanuit het personeelsbeleid.  Student: Maatschappelijk Advisering  Stagecontext: UNIZO Jobkannaal  W.I.P. Kortgeschoolde jongeren.
En de WMO TOEGEPASTE MAATSCHAPPELIJKE ONDERSTEUNING.
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
CVBA MET SOCIAAL OOGMERK Werkhuizenstraat 19Tel: B-1080 BrusselFax:
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
Sectorplan ICT 500 extra BBL-trajecten Desirée Frissen 29 januari 2015.
Commissie diversiteit 17/11/2014 Annemie Merckx Compaan – Sofie Drieskens Job-Link Samen maken we het verschil.
Locale arbeidsmarktontwikkelingen ISDUWVWVKTotaal
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
EEN INITIATIEF VAN STAD GENT OCMW GENT & VDAB OOST-VLAANDEREN Werkpunten.
Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.
Waarden & organisatiecultuur
Doelstelling:. mensen ondersteunen in het. verwerven en versterken van
ESF Vlaanderen OP Sociale Economie Karel Vanderpoorten
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.
Jaarplan 2016 Hogeschool VHL Vastgesteld door het College van Bestuur van Hogeschool VHL op 2 juli 2015.
Presentatie dorpsvereniging ‘t Leker gemeente St. Anthonis 27/03/2013, Saskia Berkhof Kees Hoogenboom Caroline Hoogeveen.
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
1 Werken er straks nog mensen in de bibliotheek? Verslag werkgroep OBA, SBH, Probiblio en ROC- Midden Nederland Presentators: Jan Klerk Stadsbibliotheek.
Dinsdag 6 maart - Lamot Mechelen. Workshop 3: Rendement van Talent Erna Sterckx, business manager van Acerta Consult gaat in dialoog met San Cooreman,
Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april
IBO Individuele beroepsopleiding. DE IBO Individuele beroepsopleiding Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming: - opleiding van de CURSIST in de.
Inspiratiesessie Arbeidspools 12 februari 2015 Lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
Titel van de presentatie RIBW AVV en In de Weerd
1 Wet werken naar vermogen (WWNV) 24 mei 2012 WELKOM.
AANBOD STARTERSLABO FASE 4
Armoede in de stad.
Vooruitzichten Felua-groep onder de Participatiewet Gemeenteraad Apeldoorn 18 april 2013 Gerrie van Sunder Theo Beijer.
Waarde creëren door samenwerking sociale en reguliere economie
De deel economie en de arbeidsmarkt
Werkt doorstroom nu ook écht?
Goede contacten met collega’s en leveranciers, tevreden klanten, in een bedrijf dat voluit kiest voor een positieve impact op mens en milieu. Dit alles.
GOB (gespecialiseerde Dienst voor opleiding, begeleiding en bemiddeling) Anne Vanbruystegem Jana Faes.
De Punt wenst dat elke ondernemer toegang heeft tot het sociaal en duurzaam ondernemen. De Punt biedt ondernemers hierbij een resultaatgerichte en dynamische.
ESF Jobcoaches VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN.
Manus, meer dan handen missie en visie
Bevorderen van het doorstroomproces door maximale samenwerking tussen sociale en reguliere bedrijven en VDAB in de bedrijvenzone ‘Cargovil Plus’.
Doorstroom naar (echt) werk
Experiment Zelf aan het stuur en op maat
Supported Employment en meerwaarde van leerstage naar werk
Transcript van de presentatie:

Presentatie In-C Toekomstforum– 19 mei 2015

Meer dan handen. Manus is een bedrijf dat werkt in de domeinen groen, schoonmaak en renovatie, maar al wie extra handen nodig heeft, kan op ons rekenen. Kwaliteit en duurzaamheid gaan hierbij hand in hand met sociaal ondernemen. Manus investeert volop in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van zijn medewerkers. Een job bij Manus betekent voor onze arbeiders een start naar een nieuwe carrière. 

waarden . vrolijk creatief ondernemend positief actief wederkerig duurzaam trots kwalitatief

instroom verwachtingen met betrekking tot doorstroom duidelijk en formeel meedelen ‘goesting om te werken’ = basiscriteria naast regelgeving basiskennis Nederlands/Frans ifv veiligheid op de werkvloer diversiteit als meerwaarde (nieuwe doelgroep als gevolg van maatwerkdecreet → experimenten zijn gestart)

het Persoonlijk Ontwikkelings Plan

focus op doorstroom Doorstroom is niet vrijblijvend! interne doorstroom individuele doorstroom externe werkvloer → mogelijkheden van uitstroom uit het Manus-traject

inspanningen van de WG geloven in de veerkracht en competenties van de werknemer → werknemers stretchen werkvloer inrichten in functie van doorstroom regulier bedrijven willen een ‘standaardprofiel’ werven vanaf in dienst de werknemers via opleiding, begeleiding, ondersteuning laten groeien naar het ‘standaarprofiel’ vacatures terug ‘zichtbaar’ maken voor de werknemers via partnerships met reguliere bedrijven (jobs bij) reguliere bedrijven positief voorstellen inspanningen waarderen → veel energie in steken!

inspanningen van de WN → veel energie in steken! opnieuw geloven in hun eigen veerkracht & competenties willen werken aan persoonlijke stabiliteit en een positieve houding (zichtbaar maken via attitude-barometer) doorstroom leren zien als een kans, niet als een straf ‘werken’ aan doorstroom, ook voor en na de werkuren → veel energie in steken!

Manus = buurtbeheer werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt activeren in hun eigen buurt en, in een tweede fase, activeren in reguliere bedrijven dienstverleningen uitbouwen die een meerwaarde voor de buurt betekenen → maatschappelijke impact + sociale meerwarde

www.manus.tv Manus Antwerpen Manus Antwerpen Manus Mechelen Manus BXL Groen & Renovatie Schoonmaak Algemeen adres Algemeen adres Klamperstraat 36 Jan De Voslei 29A Douaneplein 10 Steenweg op Gent 2060 Antwerpen 2020 Antwerpen 2800 Mechelen Sint Jans Molenbeek T 03/217.43.50 T 03/259.19. 59 T 015/55.82.00 T 02/520.05.40 Algemeen correspondentieadres: Manus, Rubenslei 2 (3de verd.), 2018 Antwerpen Directeur Manus: Katleen Vermeiren katleen.vermeiren@manus.tv, G 0484 18 05 36 Manager Schoonmaak, Manus Antwerpen: Anke Nadai anke.nadai@manus.tv, G 0499 19 55 35 Manager Groen & Renovatie, Manus Antwerpen: Tom Pittoors tom.pittoors@manus.tv, G 0483 45 30 81 Manager Manus Brussel: Michel De Meûter Michel.demeuter@manus.tv, G 0472 20 09 75