Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Beleving van het werk en de sociale relaties op het werk Onderzoek van de KUL - februari 2005 Screening risicofactoren ongewenst gedrag

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Waarom dit onderzoek?  Wetgeving tegen pesterijen, geweld en osgw (juni 2002) verplicht organisaties om risicofactoren te detecteren en aan te pakken.  Onderzoek in opdracht van federale overheid met steun van Europees sociaal Fonds  Bevraging naar de risicofactoren voor pesten, geweld en osgw: onderzoek naar taakgerelateerde, teamgerelateerde en organisatiegerelateerde aspecten  Instrument ontwikkelen voor wettelijke preventie van geweld, pesterijen en osgw

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Deelname onderzoek Bevraging bij 40 uiteenlopende Belgische organisaties (productiesector,dienstensector en overheden) Vanuit de Vlaamse overheid:  4 departementen, 1 WI en 5 VOI  3891 personeelsleden uitgenodigd om de vragenlijst in te vullen  Responsgraad: 53% (2063 personeelsleden)

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Ongewenst gedrag van de laatste 6 maanden binnen de Vlaamse overheid

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Pesterijen vergeleken met het gemiddelde binnen het onderzoek Pesterijen vergeleken met het gemiddelde binnen de studie

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Taakgerelateerde risicofactoren Samenhang tussen risicofactoren en pesten, geweld en osgw  Hoe meer rolconflict hoe meer pesterijen TAAKNIVEAU Organisaties Vlaams gewest Vlaamse overheid MVGVOIWI Werkdruk4,94,634,674,515,48 Rolconflict3,052,88 2,843,47 Jobonzekerheid2,471,931,722,282,04

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Teamgerelateerde risicofactoren Samenhang tussen risicofactoren en pesten, geweld en osgw  Hoe meer mensgericht leiderschap hoe minder pesterijen en hoe minder geweld Teamniveau Organisaties Vlaams gewest Vlaamse overheid MVGVOIWI Taakgericht leiderschap 6,126,116,226,024,81 Mensgericht leiderschap 5,82 5,9164,79 Laisser Faire leiderschap 4,414,454,414,54,94

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Teamgerelateerde risicofactoren Samenhang tussen risicofactoren en pesten, geweld en osgw  Hoe meer probleemoplossende conflicthantering hoe minder pesterijen  Hoe meer forcerende conflicthantering hoe meer pesterijen en hoe meer geweld  Hoe meer sociale steun van de collega’s hoe minder pesterijen Teamniveau Organisaties Vlaams gewest Vlaamse overheid MVGVOIWI Probleemoplossen6,346,286,156,525,73 Toegeven5,55,665,585,78 Vermijden4,885,325,455,125,28 Forceren4,74,814,994,485,3 Sociale steun coll.6,786,866,737,16,4

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Organisatiegerelateerde risicofactoren Samenhang tussen risicofactoren en pesten, geweld en osgw  Hoe groter de gepercipieerde machtsafstand hoe meer pesterijen  Hoe meer procedurale rechtvaardigheid hoe minder pesterijen Organisatieniveau Organisaties Vlaams gewest Vlaamse overheid MVGVOIWI Gepercipieerde machtsafstand 4,74,364,4464,125,54 Porcedurale rechtvaardigheid 5,175,335,315,434,42 Mate van formalisatie 6,816,66,76,47,27