functiegebouw Naar een provinciaal functiegebouw?

Vereenvoudiging en flexibilisering van het functiehuis
Welkom Kennisbijeenkomst ‘Vrijwilligersmanagement’
Beroepsgeheim en cliëntperspectief
carrière maken in het onderwijs Domstad Academie Utrecht
Nieuwe loopbaanvisies
De dienst klinische psychologie in een psychiatrisch ziekenhuis
 Aanbeveling structurele opwaardering  Niveau van de organisatie van de stewardwerking  Het statuut van de ‘steward’  De voorwaarden verbonden aan.
Interne organisatie Functies en processen
De informatievoorziening als (bedrijfs-)functie
Conferentie DHRM Fred Slaghekke beleidsmedewerker P&O
5 Werving en selectie.
MVO en intern management
Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.
Functieprofiel en beoordeling
Wg Stichting Werkgeversinstituut St. Werkgeversinstituut Opgericht in 1985 Stichting? Dienstverlening:  Salarisadministratie  Wachtgelden  Werkgeverschap.
UITLEG PARAGRAAF 4.2 Klas: 2M5.
Leidinggeven Logistiek supervisor
Personeel en organisatie
Leidinggeven H9 Opleidingsplan Logistiek supervisor.
Vrijwilligersbeleid HC Zwolle 17 november Vrijwilligersbeleid - Inleiding Een club draait op haar vrijwilligers. Dat geldt zeker voor een grote.
Professioneel werken: gestructureerd en methodisch
Leidinggeven H6 Betrokkenheid en werkdruk Logistiek supervisor.
Plateau Openbaar Onderwijs Assen
H2 Organisatiestructuur
Personeel en organisatie
Personeelsmanagement
Personeel en organisatie
Personeel en organisatie
Leidinggeven H1 Taken leidinggevende Logistiek supervisor.
Personeel en organisatie
Boekhouding H2 Financiële feiten Logistiek supervisor.
Leidinggeven H8 Begeleiden en controleren Logistiek supervisor.
Personeelsmanagement
Personeel en organisatie
Management en leidinggeven
Boekhouding H1 De Balans Logistiek supervisor.
Goederenstroom H1 Logistiek proces Logistiek supervisor.
Introductie Allors Applications. Modules Personen en Organisaties Product/voorraad beheer Ordermanagement Transport Werkopdrachten Facturering Financiële.
Personeelsbeleid H3 Personeel Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap.
Het coachende functioneringsgesprek
Functiewaarderen workshop OOP
Organisatie & Personeel 5 atheneum. Hoofdstuk 4 Personeelsbeleid.
Presentatie titel BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 4
eigenwaarde ontstaat meestal door de volgende 3 factoren.
Presentatie titel BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 4
leernetwerk participatiewet en banenafspraak waterschappen
Economische dimensie. werknemer consument werving selectie gesprek.
Workshop Bestuurleden werven door: Ingobert Veen – Metièr Bianca Talen – Vrijwilligerscentrale Zwoll e.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 3 Onderdeel : LEIDING GEVEN.
Functiedifferentiatie in het primair onderwijs 4 februari 2010.
Periode 3 Verzorgen van de winkel en/of opslagruimte Kerntaak: verzorgen ontvangst en verwerking van goederen Hoofdstuk: Verbeteringen en personeel Par:
1 AUTORISATIES 29 november Agenda Krachtlijnen van de nieuwe autorisaties Procedure Autorisatie aanvraagformulier invullen Overlopen handleiding.
NVE bedrijfsbezoek De Groene Campus 13 november 2012.
Leidinggeven Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 3 Werving en selectie.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 5 Personeel. Inhoud 1 Organisatiestructuur 2 Functieomschrijving 3 Werving en selectie 4 Arbeidsovereenkomst 5 Personeel.
Leidinggeven Hoofdstuk 1 Taken leidinggevende. Inhoud 1 Taken leidinggevende 2 Leidinggeven 3 Overleg 4 Communicatie 5 Instrueren, stimuleren en motiveren.
Werkdruk en de mr Annemieke Schoemaker Trainer/adviseur.
Winkelen 3.0 Hoofdstuk 5 Wat doen leidinggevenden?
Participerend Leiderschap
Personeel en organisatie
Organisatiestructuur Personeelsmanagement
Mijn vak. Mijn functie. [uw (bedrijfs)naam].
Hoofdstuk 4 Opleiden en begeleiden
Personeelsmanagement
Hoofdstuk 4 Opleiden en begeleiden
Personeelsbeleid H3 Personeel Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap.
Personeelsmanagement
Aan de slag met vrijwilligers