Studeren: een mega investering Tijd Geld  Verwachtingen door werkgever: goede student – goede werknemer Verwachtingen bij jezelf: Leuke, goedbetaalde.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
MBO-HBO DOORSTROOMASSESSMENT …. een succesvolle combinatie?
Advertisements

Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.
PROFIELWERKSTUK Hoe kunnen wij je helpen?.
Fontys Centrum voor Ondernemerschap maart 2013
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 STAGE Voor stagedocumenten ga naar: Stagevoorlichting MT januari 2013 Leren.
MBO-HBO DOORSTROOMASSESSMENT voor een bewuste stap naar het hbo
Welkom bij deze bijeenkomst voor praktijkopleiders Met als thema: De jeugd van tegenwoordig Apeldoorn, 8 juni 2009.
Hoe word je een ster? *.
Jongeren communicatie Jet Centeno – Human Capital Water programma.
Moet je nog boontjes Een introductie tot ixtor Mens & Werk. Met kennis, passie , lef en nieuwsgierigheid werken wij keihard voor U.
Even kijken wat een accountant doet.
Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Sterker aan de Start Marcel Vooijs6 februari 2014.
Senioriteit als pluspunt bij sollicitaties
Workshop ‘Competenties’
De competente projectleider
Ho 8: Portfolio.
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 Rotterdam Academy Rotterdam, 2 februari 2011.
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 Rotterdam Academy Rotterdam, 5 oktober 2010.
Workshop Competentie gericht onderwijs in het VMBO en MBO
OPLEIDEN doe je SAMEN opleiden in de school.
Organisatie structuur studentendesks:  Bestuur : o Voorzitter o Secretaris o Penningmeester o PR-communicatie expert o Algemeen bestuurslid  Commissies.
Transdisciplinaire projecten
De veranderende rol van de leraar Workshop Leo Lenssen 28 januari 2009
Integraal onderdeel van Project 3: Leven en geld Cohort Schuldhulpverlening.
Verbeteren van onderwijs door professioneel reflectief handelen De rol van onderzoek Paula Willemse en Rob Vink © IVA.
Wie zijn wij:.
Deel anders, mijn organisatie
Sollicitatietraining
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Zomerschool ROC A12.
Met elkaar voor elkaar Brede Integrale Toegang Van harte welkom! Voorstellen en doel van de dag Brede Integrale Toegang Gemeente brede uitgangspunten Brede.
Deskundigheidsbevordering gerontopsychiatrie
OPLEIDING ONDERWIJSASSISTENT
Het nieuwe solliciteren:
Groen water werkt samen
Nieuwe opleiding leidsters stelt kinderen centraal
Inhoud workshop Wat is de bedoeling van het V2- assessment?
Universiteit Twente Psychologie.
Arbeidsmarkt Als je op de markt loopt zie je om je heen verschillende kopers en verkopers. De vraag naar een product bestaat uit de mensen die een product.
Bachelor Medische Hulpverlening
Dublindescriptoren: Bologna Bologna-niveaus 1. bachelor, 2. master, 3. doctor Niveaubepaling door de resultaten (outcomes) van opleidingen, niet door inputs.
Flexibel hrm-beleid in de cultuur Welkom bij. Flexibel hrm-beleid in de cultuur Programma Context Sectorplan Cultuur Kennismaken via stellingen Presentatie.
Wat zijn volgens jou de meest in het oog springende innovaties die van invloed kunnen zijn op opleiden en een leven lang leren ? Welke bedreigingen en.
Les: Ondernemings plan LBB – Module Groen Ondernemen Coen van Wetering.
ONDERWIJS JONGEREN EN DE WERELD VAN ICT Jan Dirk Schagen Renée Prins De Haagse Onderwijsdag 7 november 2013.
Workshop Verkiezing student-ondernemer maart 2013 Albert Kraaij Kamer ST 3.77 Tel. 070 – (ma en do)
Wijs met media: Deze workshop geeft ouders de gelegenheid ideeën en ervaringen uit te wisselen over het onderwerp “Wijs met media”. De drie kernthema’s.
Bijeenkomst 2. Terugblik  Wat is er tijdens de eerste bijeenkomst besproken?  Wat is ondernemerschap?  Wat hebben jullie geleerd?  Is het gelukt met.
Succesvolle intelligentie (Sternberg)
De leerlingenraa d Laat je stem horen!
Talent in Ontwikkeling
Doorstroom mbo-hbo Dr. José Mulder. Van succesfactoren naar aanpak om doorstroom te verbeteren.
Directeur Leiding geven Visie Verantwoordelijkheid Creëert randvoorwaarden.
Het BSc Honours Programme
Het BSc Honours Programme
Master studieadviseur Joleen de Jong
De wereld aan je voeten Wie droomt van een internationale carrière?
21 st CS en Talenten 15 maart 2016 Hiemstra & Bohlmeijer, 2013.
Talent in Ontwikkeling
Het BSc Honours Programme
LinkedIn – Je carriere start nu!
Studiemoment: ‘Samen positief op reis’
Ben jij op zoek naar een leuke HBO-stage social work?
Duurzaam ondernemen.
What matters to you 2018 Betere zorg begint met een goed gesprek
Communicatie 3e les.
Hoofdstuk 1 Wie ben je? Wat kun je? Wat wil je?
Goed project maar geen geld? Fonds 1818 helpt!
PBS op het ROC MN Dinsdag 6 november 2018
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Transcript van de presentatie:

Studeren: een mega investering Tijd Geld  Verwachtingen door werkgever: goede student – goede werknemer Verwachtingen bij jezelf: Leuke, goedbetaalde carriere

Wat verwachten werkgevers? Even zoeken op of bijv zoekterm multimedia…..  Zelfstandig en in een team kunnen werken,Enthousiast, Leergierig en Positief ingesteld … En natuurlijk moet je ook ‘iets’ kennen: kennis van het ‘vak’ ;-)

Wat ‘leer je’ tijdens je HBO bachelor opleiding Professioneel, multidisciplinair, breed inzetbaar, creatief, probleemgericht, sociaal communicatief bekwaam, enig management inzicht, maatschappelijk verantwoordelijk…. Wat betekenen die termen? Bespreken in groep en terugkoppelen klassikaal. En natuurlijk leer je opleidingsspecifieke zaken (van PHP t/m copywriting): zie studiegids.

SWOT van jezelf Wat zijn de sterke kanten die je wilt uitbouwen? Welke kanten kun je nog verbeteren? Wat zijn de mogelijkheden die de opleiding of bijv. werk / omgeving je bieden om je te verbeteren? Wat zijn bedreigingen? Bijv. huisvesting, vriendenkring, dingen waardoor je afgeleid wordt Maak eens een overzicht – bespreek in groep Dit is de start van jouw persoonlijke ontwikkelingsplan!