Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Nijmegen, 9 december 2014
Regio Nijmegen – in cijfers banen -Daarvan circa in zorg, welzijn, zakelijke dienstverlening, onderwijs en industrie -Door sectorenbeeld minder gevoelig voor conjunctuur, meer gevoelig voor overheidsbeleid en demografische ontwikkelingen
Regio Nijmegen – in cijfers
Regio Nijmegen – vacatures
Regio Nijmegen – ontwikkeling personeelsbestand In 2013 is aan werkgevers in de regio gevraagd naar verwachting personeelsbestand in 2014: -13% verwacht personeelsbestand uit te breiden (tov landelijk lager) -14% verwacht personeelsbestand in te krimpen (tov landelijk hoger) Verwachting ontwikkeling werkgelegenheid 2015 stabiel
Trends en ontwikkelingen – macro- economisch -Voorzichtig economisch herstel; echter nog geen banengroei -Export is de drager van de economische groei -Consumentenbestedingen stijgen in 2015 naar verwachting DNB -Hervorming en herstructureringen beginnen vruchten af te werpen -Herziening belastingstelsel mn rond arbeid is nodig voor verdere groei
Trends en ontwikkelingen -Meer flexibele vormen van arbeid en meer ZZPérs -Langer doorwerken / demografische ontwikkelingen -Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid, werk- naar-werkbegeleiding en duurzame inzetbaarheid worden steeds belangrijker -Werknemers moeten meer aan eigen employability werken, ook in de publieke sector -Hogere opleidingsvraag, gemiddeld vanaf MBO niveau 3 vereist -Werknemers dienen zich te blijven kwalificeren, investering daarop onder andere via maatwerk cao’s
Sociaal akkoord -Wijzigingen ontslagrecht -Beperking WW-uitkering -Afspraken rond inclusieve arbeidsmarkt, banen in marktsector, bij overheid
En dan nog even dit… GPeeZ6viNgY