Gelukkige Medewerkers presteren beter! sturen op veerkracht, welbevinden en werkgeluk met Happiness @Work Survey

de Gelukkige Medewerker Zorgt voor zichzelf, gelooft in eigen kunnen, zet talent in Is proactief en productief Is sociale veerkrachtig Wil bijdragen aan iets groters dan ‘zichzelf’ Draagt bij aan hogere klanttevredenheid Heeft aantoonbaar hogere economische waarde 2 x minder ziek & 6 x meer betrokken * Gallup onderzoek

Gezonde, gelukkige organisatie Organisaties die sturen op werkgeluk en welbevinden van medewerkers: Verbeteren zowel prestaties van medewerkers als klanttevredenheid Trekken en behouden top talent Hebben meer regie over ziektekosten

Happiness @Work Survey Maakt sturen op werkgeluk werkelijkheid door: Werkgeluk in cijfers uit te drukken en zo bespreekbaar te maken Op basis van de uitkomsten heel gericht verbeter-stappen te kiezen om veerkracht en welbevinden te vergroten & zo individu, team en organisatie te laten schitteren Het effect van interventies meetbaar te maken

Zelf ervaren?

‘Wauw’ Weken Wat: ‘Werken Aan Uitmuntend Werkgeluk’, in 3 maanden meer werkgeluk Voor wie: 1 of meer teams van een organisatie. In 4 stappen naar een gelukkigere afdeling, team of organisatie Team test actuele werkgelukscore met de Happiness Works Survey (0 meting). In een dynamische workshop van 2 dagdelen worden resultaten, tips en tops gedeeld. Met speelse oefeningen oefenen deelnemers praktisch toepasbare & bewezen manieren om te sturen op (werk) geluk Vervolgens worden deelnemers begeleid om met elkaar een actieplan te formuleren waarmee ze binnen 12 weken het werkgeluk op teamniveau met minimaal een halve punt verbeteren. Team voert het Wauw actieplan in drie maanden uit Na 12 weken wordt de Werkgeluk Score opnieuw gemeten om te beoordelen of het Wauw Effect is bereikt! (1 meting) Totale doorlooptijd 16 weken| Investering per team van 8-12 mensen 1.250,- euro Investering: 1250 euro per team van 8-12 deelnemers

Hoe werkt de Happiness @work survey?

Invullen kost 10 min. Deelnemers worden uitgenodigd voor het onderzoek en ontvangen een persoonlijke inlog

de deelnemer ontvangt na invullen direct de uitkomsten, goed leesbaar & visueel gepresenteerd. Persoonlijk Rapport beschikbaar in pdf.

In een resultatenworkshop worden uitkomsten incl In een resultatenworkshop worden uitkomsten incl. tips en tops gepresenteerd aan management en medewerkers

Team bepaalt quick wins en formuleert een actieplan

Deelnemers worden na bepaalde periode opnieuw uitgenodigd om werkgeluk te scoren e en het effect van acties te meten

Praktische informatie De Happiness @Work Survey onderzoekt hoe jouw organisatie scoort op de veertig elementen die het meeste invloed hebben op werkgeluk. Happiness @Work Survey kan worden ingezet voor team-ontwikkeling en organisatie- ontwikkeltrajecten Happiness @Work Survey wordt in samenwerking met Happiness Works aangeboden Wil je meer weten over de mogelijkheden van Happiness @Work Survey? Neem contact met ons op via: 06-28 90 2558 of katja@berckeleysquare.nl. Ben je geïnteresseerd in de Wauw Weken voor jouw afdeling of team? Wij verzorgen deze graag voor je. Neem contact met ons op via 06-28 90 2558 of katja@berckeleysquare.nl