0 CNV Publieke Zaak Patrick Fey ALV Senioren 24 maart 2011 Het Seniorenbelang in en bij de bond + actualiteit pensioen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Advertisements

Tevredenheids onderzoek Door Lizanne Jespers HBO-V studente Maart 2014
Ondernemen in de fysiotherapie is oorlog
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
“Smash sportief op weg naar 2020”
WAAROM NIEUWE STATUTEN? WAAROM NIEUWE HHR? • Huidige statuten: 1983 • Praktijk op aantal punten anders • Rol KNHB komt niet naar voren • Huidige HHR: 1989.
FUSIE VROUWEN van… Samen sterker!
Uitstellen of vervroegen van pensioen. Kan dat zomaar?
Sociaal emotionele ontwikkeling en groepsgedrag
Bilanx Financial Planners B. V
Pensioen actueel Heftig vaarwater !!. 2 Vooraf •Wie is ABP. •Simpel bestaat niet. •Gratis bestaat ook niet.
Wij, in een veranderende markt Platform Wonen Leeuwarden Ger W. Hukker, 5 april 2012.
30 maart 2014 Rotterdam 1. 2 Romeinen 4 17 (...) van die God Voor het aangezicht van die God, in wie hij geloofde, die de doden levend maakt en het niet.
Medezeggenschap en de Benchmark
Inkomen les 17 Begrippen & 81 t/ 84
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
FNV SAMEN IN BEWEGING VOOR KOOPKRACHT EN ECHTE BANEN! 30 NOVEMBER IN DE JAARBEURS, UTRECHT 1.
Duurzame inzetbaarheid
Wie zijn we? –2006 opgericht op basis van de Wet verplichte beroepspensioenregeling –Stelt de inhoud van de pensioenregeling vast –Opdrachtgever van het.
Doet goeie dingen voor mensen en organisaties 1. Hoe gelukkig ben jij op je werk? Op een schaal van 0 tot 10 waar plaats jij jezelf? O
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Lang zullen ze leven! - en werken en leren…
1. 2 ‘EEN MANAGER MOET VAN MENSEN HOUDEN’ 3 STRATEGIE WEES GEWOON OVERTUIGD DAT HET ALTIJD MET MENSEN BEGINT.
Langer doorwerken en later met pensioen: is Nederland er klaar voor?
NOA 2010 de Stentor. 2 NOA in vogelvlucht Het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) geeft antwoord op onder andere de volgende vragen: - hoe oriënteert.
NETWERK: 2000 bedrijven met MVO-ambitie
De transformatie van het sociaal domein in financieel perspectief VNG-congres gemeentefinanciën 18 november 2013.
In dit vakje zie je hoeveel je moet betalen. Uit de volgende drie vakjes kan je dan kiezen. Er is er telkens maar eentje juist. Ken je het juiste antwoord,
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Inkomen les 18 Begrippen & 85 t/m Begrippen Collectieve regelingen Regelingen die gelden voor alle mensen van een bepaalde groep.
Inkomen les 7 27 t/m 37.
1 © GfK 2012 | Supermarktkengetallen | GFK SUPERMARKTKENGETALLEN ‘Hoe ontwikkelt het aantal kassabonnen zich?’ ‘Wat is de omzet van de supermarkten.
Hoofdstuk 9 Het aansturen van teams
Mr. Leo Blom CPL Syntrus Achmea – Beleidsontwikkeling 19 juni 2013
Missie, visie & jaarplan
0 CNV Publieke Zaak Medezeggenschap en Vakbond met eigentijdse taak en roeping Patrick Fey Utrecht 25 juni 2010.
Missie, visie, strategie & jaarplan
Wat nou, pensioencrisis?
A H M F K EB C x 85 Korte zijde bij C 2 e secties volte 14 m en op afstand komen ( 0,5 rijbaan)
ZijActief Koningslust 10 jaar Truusje Trap
Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Discussiemiddag Leeftijd en Gezondheid op het Werk Utrecht, 27 oktober 2009 Dr. Rob Gründemann, Senior Onderzoeker/Adviseur.
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.

Pensioenactualiteiten
Hoofdstuk 7 de Multi (sterke variant, verdediging ertegen)
ECHT ONGELOOFLIJK. Lees alle getallen. langzaam en rij voor rij
Prof. dr. Kees Goudswaard Delta Lloyd Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober 2011 Faculteit der Rechtsgeleerdheid Afdeling Economie Kunnen we verder.
INFO AVOND OUDERS VAN NIEUWE LEDEN. Agenda 1.Welkom / Even voorstellen 2.Leeftijd categorieën en trainingen 3.Begeleiding 4. Wat als je lid wordt! 5.Vrijwilligers.
6,50 euro In dit vakje zie je hoeveel je moet betalen.
Pensioen naar uw eigen wensen
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten organisaties mee-veranderen.
aangename ont - moeting
Verdringing: Vrijwilligerswerk in veranderende tijden
Groep Colruyt en ‘participatie’
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
Hervorming langdurige zorg
Zo zit dat met uw pensioen!
Romeinen 7:1 – 8:2 1Weet u dan niet, broeders en zusters, ik spreek immers tot mensen die de wet kennen, dat de wet alleen gezag over een mens heeft zolang.
Zo zit dat met uw pensioen!
Vereniging Gepensioneerden Farmaceutische Dienstverlening De toekomst van het pensioenstelsel.
30 maart 2015Omdat uw expertise verder reikt1. Starten als huisarts Ellen Verhavert Starten als huisarts Ellen Verhavert
Het beste pensioenstelsel ter wereld - Pensioenlab
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Pensioenactualiteiten Buitenlandse Zaken Den Haag, S. Jongbloed, Bestuursbureau ABP.
De toekomst van ons pensioenstelsel
Nadere uitleg gewenst()
Aow en Pensioen in regeerakkoord
Transcript van de presentatie:

0 CNV Publieke Zaak Patrick Fey ALV Senioren 24 maart 2011 Het Seniorenbelang in en bij de bond + actualiteit pensioen

1 Belang vakbond bij Senioren? - Groot belang –Bevlogenheid en goed beleid nodig in bond –Maar ook: ledental geeft macht

2 Senioren hebben de toekomst

3 Belang Senioren bij vakbond? -Veel betere vraag: -Onze eigen identiteit -Belangenbehartiging -Dienstverlening

4 Wie we zijn als mens -“Je bent pas echt mens in relatie tot een ander” -Instituties en overheid niet zaligmakend -Het individu kan het niet alleen

5 Betekenis voor CNV - Belang pensioen/inkomen/werk groot -Rechtvaardige verdeling -Zorg voor zwakkeren en inzet eigen verantwoordelijkheid

6 Onderzoek PZ wensen van seniorleden -4“typen” leden, met eigen wensen, jaar: -“Solidairen” gericht op belangenbehartiging, pensioen, (oud-)werkgever etc. -“Individualisten” gericht op dienstverlening, aanbiedingen etc. -“Donateurs” zien vakbond als goed doel -“Twijfelaars” gaan misschien opzeggen, sceptisch, zonder duidelijk alternatief

7 Ledenbehoud belangrijk -Voor de leden zelf -Voor de bond gelet op grootte groep en leeftijdsopbouw en opzeggingen bij pensioneringen

9 Wat we samen bieden -Scherpe belangenbehartiging met goede communicatie -Goede dienstverlening voor lage prijs en kortingen -Christelijk-sociale missie en visie en ontmoeting met oud collega’s en cnv ‘ers

10 Zijn er meer wensen/ideeën? -W.b. belangenbehartiging + dienstverlening -Voor betrokken leden meer inbreng ? (zie o.a. stelling)

11 De beweging vormen we samen -Wat leren we van elkaar? -Wat mag ik van een ander verwachten? -Wat kan ik zelf doen? -Ondanks doemscenario’s (individualisering en secularisering) zijn we taai en groeien we zelfs! Mogen we ook uitstralen

12 Pensioenactualiteit -Uitwerking Starakkoord 2010 mbt. - verhogen AOW - langer doorwerken (AOW 66 of 67 jaar) - verbeteren arbeidsmarkt aanpassen pensioenen

13 Oplossingen gewenst -Meer zekerheid gewenst, maar ook meer beleggingsrendement -Pensioenfondsen in levensfase grote vermogens + grote verplichtingen -Wisselvallige beleggingsresultaten (wereldwijd) -Zegen langer leven verhoogt pensioenkosten

14 Concept Starakkoord -Reële pensioenen (ipv nominale) met betere indexatieperspectieven -Verandering ”lang leven” om de 5 jaar net als bij AOW verwerken -Vermogensschokken in 10 jaar opvangen -“Invaren oude rechten” probleem volgens landsadvocaat, 2 stelsels echter ook -Extra stijging AOW 0,5% of 0,7%

15 Kracht Nederlandse stelsel behouden -Verplichtstelling loont -Hou banken en verzekeraars op afstand -Maak aanspraken op pensioen reëel -Speel oud en jong niet tegen elkaar uit

16 Bedankt voor uw aandacht!

18 Stelling 1 Ouderenbonden en vakbonden hebben naast elkaar bestaansrecht

19 Stelling 2 Bij pensionering wil ik kunnen kiezen om de volledige contributie te blijven betalen

20 Stelling 3 Het dienstenpakket en kortingsmogelijkheden voor senioren bij lidmaatschap moet uitgebreider

21 Stelling 4 Aanpassing van het huidige pensioenstelsel is verstandig