“Effectief samenwerken is mensenwerk” Ik ben niet tegen samenwerking maar…….. De Meern 5 juni 2013 Harrie Timmermans.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Wat moeten we verder doen?
Advertisements

De schaduw van Jan Harrie Geelen Querido.
Vorming Nieuwe Leerkrachten (in eigen beheer) Assistentie
Op zoek naar de ware Over de zoektocht naar een christelijke partner
MUZIEK : SOUVENANCE DE TOI - ALAIN MORISOD
Doen, denken, willen Workshop voor opleiders en begeleiders
n Leo presenteerd De voorstelling loopt vanzelf verder
ONTSPAN JE..., LUISTER ..., EN BEWONDER
Wij hebben een woord -Het Woord- voor de wereld
Woord van Leven Februari 2011.
3 x opvoeden 12 april Effecten van belonen en straffen
Op zoek naar de ware This material is freely provided to help you build your own Power Point presentation to meet the needs of your group. 1 Based on eBook:
Godsdienst 1.
Je hoofd veilig op Zijn schoot.
Men vraagt zich af waarom …??
WRAP Wellness Recovery Action Plan Annette Furnemont Saskia Storimans
Welkom e.v.a.. Energie Gilze Rijen is een initiatief van Club Klimaatneutraal Gilze- Rijen Opgericht in 2009 met als doel een beweging te starten naar.
© team 3 Ouderavond 2013 Dinsdag 24 september 2013.
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn, maar dat wìj verantwoorde- lijk zijn voor wie.
Peter Strawson.
Kats en coaching doe, leer, ontwikkel jezelf
‘Nee zeggers’ – bewoners die niet meedoen
Leiderschap.
Ambtsdragers avond april 2013 Samenwerken
Onderwijs en kinderarbeid
"Het is beter op iemand te moeten wachten - hoe lang ook –
Studie en opleiding Vrije tijd Groei en gezondheid Relaties
Ludo Daems.
Woord van Leven Mei 2011.
Workshop Relationele en seksuele vorming
Bevrijdende waarden en normen in de publiek moraal
Zingen Vers 1 HEER, U doorgrondt mij van omhoog,
Godsdienst 1 1.
WELKOM OP TOV!.
Ik nodig je uit tot een nieuw begin.
Introductie/Agenda 1 Cor Verbaas 1.Business Analist. 2.Werkzaam bij AEP sinds juni Verantwoordelijk voor de business applicaties binnen AEP. 4.MFGPro.
Denk aan de sociale competentie
Ouderbetrokkenheid op het MBO
Kansen voor Samenwerken
Welkom op onze thema-avond
Bevolkingsdaling gevolgen voor bestuur en financiën 26 mei 2008.
Het houden van beren: Wychen, 12 november 2013 Annechien ten Have Mellema Voorzitter van de Nederlandse stuurgroep ‘Stoppen met castreren’ en varkenshouder.
Interpreteren van data
Met handen en voeten geloven 1
VERANDEREN? BLIJF VOORAL JEZELF!.
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn,maar dat wìj verantwoorde-lijk zijn voor wie we.
Stilleven Music : Gheorghe Zamfir.
Hoe kun je Geloven? Een jaar of tien geleden zat ik in een studentenkamer. HIJ zat tegenover me. Als ik eraan terugdenk voel ik mijn wangen weer gloeien.
Ik zal mijn gemeente bouwen Zendingsdienst
Vrienden 9/04/2017 3:02.
Door te denken, te hopen en te geloven, kom je vaak het grote verdriet te boven. Muziek : Helmut Zacharias – Tanzen Möcht’ Ich.
MOEILIJKE / LASTIGE GESPREKKEN Beter voorkomen dan genezen!
Better Practices Theater Trends, Cases en Onderzoek Welkom in het Better Practices Theater Doe mee aan het Nationaal Benchmark- en Trendonderzoek Klantinteractie.
Wanneer je... PPS creation “Stientje 6 september 2005”
HOE WORD JE EEN WINNING TEAM?
Koen Zonneveld. Wetswijziging Arbowet: Preventiemedewerker bedrijfsarts arbodienstverlening Inhoud wetsvoorstel Wettelijk basiscontract Thermometer arbodienstverlening.
Oorzaken van pesten 1BaSwB Freya Claeys.
Methodiek: Plancyclus
Beroepshouding en beroepscode
Samen Sterker vanuit ‘gezamenlijkheid’ De rol van ‘middelgroot’ bij regionale samenwerking Platform Middelgrote Gemeenten Kennismakingsdag, 16 mei 2014.
Arjen Edzes Rijksuniversiteit Groningen, Faculteit Ruimtelijke Wetenschappen, Economische Geografie, Postbus 800, 9700 AV Groningen 30 juni 2011 Armoedepact.
Participatie Nieuwe Stijl Schakdeldag 21 juni 2016 Annemieke van Brunschot, VNG Heleen Smit, ministerie IenM Even voorstellen: wie zijn wij? Directie.
ZESC – Situationeel leiderschap
‘Aan de slag met ouders als onmisbare partner’
ASSERTIVITEIT Je durft voor jezelf op te komen
Suïcidepreventie Amsterdam
Weltrusten kleine beer
ASSERTIVITEIT Je durft voor jezelf op te komen
ASSERTIVITEIT Je durft voor jezelf op te komen
ASSERTIEF Je durft voor jezelf op te komen Je durft je mening te uiten
Transcript van de presentatie:

“Effectief samenwerken is mensenwerk” Ik ben niet tegen samenwerking maar…….. De Meern 5 juni 2013 Harrie Timmermans

Introductie: Harrie Timmermans Gemeente Eersel: Te groot voor het servet, te klein voor het tafellaken Vanaf 2003 samenwerking in de Kempen 5 gemeenten, gezamenlijk circa inwoners 2010 gemeenschappelijke regeling Circa 90 fte in gezamenlijke backoffice op gebied van sociale zaken, PenO en ICT

Ervaringen aan de hand van praktijkcases

Valkuilen en lessen Je kunt niet tegen samenwerking zijn maar dat wil niet zeggen dat je er voor bent Vrijblijvendheid en organische groei maken ontsnappingsgedrag mogelijk Urgentiegevoel wordt verschillend beleefd Opvatting over besturingsfilosofie lopen uiteen: van fijnmazig besturen tot besturen op hoofdlijnen Vertrouwen is cruciaal Gebrek daaraan staat een gezamenlijke visie in de weg Wisseling van sleutelfiguren

Harry van Raaij – doctrine Gelijkwaardigheid Ontbreken van grote ego’s

Jan Zonneveld – Evaluatie BER-gemeenten De menselijke factor als vliegwiel voor samenwerking: wie wil zoekt een mogelijkheid, wie niet wil een reden. Samenwerking is mensenwerk. Daarbij zullen mensen door 1 deur moeten. Toch is overeenstemming over onder andere de visie, verantwoordelijkheden en de vorm van samenwerking niet een big-bang die van de ene op de andere dag plaatsvindt. Door rekening te houden met deze zachte en procesmatige factoren, kan een groot aantal faalfactoren effectief worden aangepakt.

Stan van de Laar – Boek Samen sterker Gideonsbende

Peter Schuttevaar: “samenwerken ligt echt niet zo voor de hand als vaak wordt gedacht en is in menselijke relaties ook al helemaal niet zo'n natuurlijk gegeven als wel vaak voetstoots wordt aangenomen. Samenwerking moet worden bevochten, vaak tegen het natuurlijke, instinctieve gedrag van mensen in”

Marielle Timmermans 80% van alle resultaten worden bepaald door sfeer

Met andere woorden: Veel tijd en energie gaat verloren aan structuurdiscussies. Effectief samenwerken is echter ook mensenwerk. Die verbanden die er in slagen de “human factor” te verzilveren zijn spekkoper Samenwerken is hard werken Van maakbaarheidsdenken naar vitale coalities Bezint er ge begint

Dank voor uw aandacht