MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Joan Nunnely

MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Het samenbrengen van vraag en aanbod op de Rotterdamse Onderwijsarbeidsmarkt.

MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” DOELSTELLING 2009 – 2011: Inventariseren van tekortvakken Inventariseren van de vacatures Werven van kandidaten Inventariseren stille reserves Matchen van vacatures en kandidaten Beschikbare kandidaten voordragen t.b.v. instroom

MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Doelstelling 2009-2011 behalen d.m.v.: 619 geïnteresseerde kandidaten 186 kandidaten benaderen 130 geschikte kandidaten 75 plaatsingen in projectperiode

Deelnemende scholen Besturen: CVO, BOOR, LMC en Eenpitters Accent Praktijkonderwijs, City College St. Franciscus, CSG Calvijn, De Passie Rotterdam, Einstein Lyceum, Emmauscollege, Erasmiaans Gymnasium, Libanon Lyceum, Melanchthon, Thorbecke VO, Wolfert van Borselen, Nieuw Zuid, Rudolf Steiner College.

AANPAK Juni 2009 voorlichting scholen Juni t/m Oktober 2009 onderzoek Juni 2009 start Een Goede Match November 2009 onderzoek OCW afgerond December 2009 gegevens beschikbaar Januari 2010 analyse bestanden stille reserves Februari 2010 intake & bijeenkomsten Maart 2010 evaluatie maatregel

Aanpak Afspraken m.b.t. aan- en afmelden vacatures Afspraken m.b.t. melden plaatsingen Contact met de scholen Bijeenkomsten organiseren Nieuwsbrieven

467 Beschikbare kandidaten 85 gepensioneerden Wijs Grijs 15 kandidaten via andere netwerk 125 Stille Reserves Regio Rotterdam 242 Stille Reserves Regio Rijnmond

Analyse Stille Reserves Rotterdam

ANALYSE STILLE RESERVES ROTTERDAM

Analyse Stille Reserves Rotterdam

Analyse Stille Reserves Rotterdam

WIE ZIJN DE STILLE RESERVES? Bevoegden die in het onderwijs werken Bevoegden die niet in het onderwijs werken Onbevoegden die in het onderwijs willen werken ZZP’RS die het docentenvak willen combineren met het ondernemen

VACATURES REGIO ROTTERDAM Docent Biologie Docent Economie Docent Engels Docent Duits Docent Frans Docent Natuurkunde Docent Nederlands Docent Wiskunde

VACATURES REGIO ROTTERDAM

VACATURES REGIO ROTTERDAM T.O.V. STILLE RESERVES ROTTERDAM

RESULTATEN 25 kandidaten voorgedragen 08 kandidaten uit het bestand Stille Reserves hebben een baan bij een deelnemende scholen

SAMENGEVAT: “Een Goede Match” Maatregel 6” Het samenbrengen van vraag en aanbod op de Rotterdamse Onderwijsarbeidsmarkt Duidelijke afspraken over de behoeftes Duidelijke afspraken over de procedures Contact over de kandidaten J.M. Nunnely mob: 06 – 229 79 486 joan.nunnely@lmw.nl

Hoe gaan we verder Infokaart maatregel 6 uit de conferentiemap Beschikbare kandidatenlijst Contacten opnemen met Joan Nunnely Website www.platformrotterdam.nl Inventarisatie tekortvakken door Regioplan bij alle scholen en besturen uit regio Rotterdam/Rijnmond

Vragen en Opmerkingen Wat willen de scholen anders? Waar worden scholen meegeholpen? Op welke manier willen scholen samenwerken? Welke ambities hebben scholen m.b.t. tekort vakken Is het doel/missie van maatregel 6 duidelijk? Welke waarden heeft de maatregel? Wanneer neemt een school een kandidaat aan? Is een tijdelijke kandidaat wenselijk? Welke afspraken kunnen er gemaakt worden m.b.t. vacature aanmelden? Hoe snel kunnen wij samen resultaat behalen?

MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Toekomstperspectief!