SECURITY Opdracht Diefstal van een digitaal personeelsdossier.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
RECLAME OP INTERNET ASCC Clubmiddag 15 april 2014.
Advertisements

Inleiding Goed toezicht = bewust keuzes maken in een veranderende omgeving Trends, dilemma’s en keuzes in het toezicht: Risico-oriëntatie Integriteit Open.
Verlichtingsdenker: vertrouwen in de rede
Drugbeleid op school: de leerlingen aan het woord
We gaan allemaal aan de slag met Mijn HRM!
Competentie 12 Kritiek geven en kritiek ontvangen
Ethisch gedrag: veelzijdig en van iedereen
Beroepsgeheim in de Bijzondere Jeugdbijstand Antwerpen, 14 oktober 2008 Beroepsgeheim: we zwijgen erover?! Axel Liégeois K.U.Leuven – Broeders van Liefde.
Ambtelijke Integriteit
Hartelijk welkom.
Wat kun je er (niet) mee binnen het onderwijs?
40 uur 2e semester eerste leerjaar
Zijn mensen vrij of is dat een illusie?
INTEGRITEIT VAN HET BESTUUR EN TRANSPARANTIE
E-pensioen Online antwoord op al je pensioenvragen.
SBL conferentie lerarenregister
Van diagnose naar etiket Discussiemiddag 19 juni 2013 Centrum voor Ethiek 1.
Administratie Personeelsontwikkeling Seminarie voor topambtenaren “Bouwen aan Vertrouwen”  april te Brugge (Sofitel)  alle leidend-ambtenaren.
Integriteit in de praktijk
6 pijlers van de code in beeld
SURF Normenkader HO Geert Eenink Teammanager Software & Cloud.
Betrokken van buiten - wordt gevolgd Presentatie raadsinformatieavond 4 december 2008.
Vrije wil als zelfverwerkelijking
Vervolgbijeenkomst 3 Feedback geven
WELKOM! Bij de Workshop “Blik op jezelf” Oftewel BLIK OP IK..!
SOCIALE COMPETENTIE Jacqueline Blaak-Venneman.
Onze Missie “Organisaties begeleiden naar betere resultaten door het verhogen van motivatie, betrokkenheid, creativiteit en productiviteit.”
College 4 Bedrijfscodes.
Integriteit concretiseren ‘Integriteit … meer dan een mooi woord’
Integriteit als opdracht & waarborg stand van zaken Bureau Integriteitszorg De Achterhoek 24 november 2012 Inleiding door prof.dr.Hans van den Heuvel Vrije.
Hoofdstuk 1 De verantwoordelijkheid van ingenieurs
Hoofdstuk 2 Beroepsethiek: beroepscodes en bedrijfscodes
Met Stakeholders Gedeelde Visie
Fysieke integriteit.
Ethiek.
Dienstverlening voor integere en geweldloze communicatie Presentatie door R.R. Annema.
College 2 7 stappenplan.
Veldenmodel Selectielijst
Sociale media in de zorg Regionale Nascholing Intensive Care 26 maart 2015.
Op weg naar een Samenlevingsgerichte School De [naam school] wil ………………………
Bijeenkomst 2 Ethiek 3, Normatieve professionaliteit
Bekijk de dia’s later op :
Ethiek Normatieve professionalisering Introductie van de module
SPH voltijd Ethiek 2: Verantwoording Werkcollege 7 kwartaal 3: Visiestukken, beroepscode en competentieprofiel SPH Corstin Dieterich L
CvB en examencommissie samen verantwoordelijk Over de onafhankelijkheid van de examencommissie.
Beroepshouding en beroepscode
Informatiekundige opgave 3D 9 september Informatiekundige opgave 3D Even voorstellen…..
Decentralisaties en gegevensverwerking. Even voorstellen Henk Wolsink Teamleider Algemeen Juridische Zaken gemeente Hengelo Adhoc werkgroep privacy provinciebreed.
Match-Fixing ‘niet bij KVC Westerlo’. Wedstrijdvervalsing Doe er niet aan mee. Het betekent het einde van je carrière in de voetbal. Wat je moet weten.
Samenwerken Werken in teams. Team In welke teams zit jij? In welke teams zit jij?
Integriteit Volgens de vertaling van Van Dale: in·te·gri·teit (de ~ (v.)) 1 onkreukbaarheid 2 onschendbaarheid van een staat of een persoon.
Morele opvoeding en fatsoen. Fatsoen en moraliteit Onderscheid tussen morele normen (grote waarden bv. rechtvaardigheid) en conventionele gedragsregels.
Ethiek ,zorg en technologie
Startpagina zonder foto
Integriteit Dilemmatraining.
Verantwoor-delijkheden t.o.v. stake-holders Klanten en leveranciers
Grondhouding Attitude
Onderzoek Morele kwesties
Loopbaan en burgerschap les 2
Ethiek in de branche social work
Alies Struijs (Centrum voor Ethiek en Gezondheid/RVS)
Big Data.
Big Data.
Vertrouwen opbouwen SESSIE 17.
Onderzoek Morele kwesties
Introductie computerveiligheid
Wetenschappelijk onderzoek en uw privacy
Grondhouding Attitude
Integrale Toeleiding en Dienstverlening in het Sociaal Domein
B1 – k1- w2 Vertrouwensrelatie en persoonlijke verzorging Sem 1.
Transcript van de presentatie:

SECURITY Opdracht Diefstal van een digitaal personeelsdossier

Confidentiality, Betrouwbaarheid  Van de Nederlandse HR-professionals zegt 42 procent het personeelsdossier maar weinig aandacht te geven. En bijna de helft (46%) van deze professionals gebruikt het personeelsdossier dan ook niet als startpunt voor individueel personeelsbeleid. Dat blijkt uit onderzoeken

Vertrouwelijk dossier  Hoe wordt daar mee omgegaan? HR verzamelt deze gegevens maar waar wordt het opgeslagen?

Integrity Met integriteit - of integer handelen - wordt bedoeld dat je je functie adequaat en zorgvuldig uitoefent, met inachtneming van je verantwoordelijkheden en de geldende regels. Als regels ontbreken of onhelder zijn, dan oordeel je en handel je op moreel verantwoorde wijze, op basis van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen handelen, je bent aanspreekbaar op je gedrag, en je spreekt anderen hierop aan.neemt verantwoordelijkheid

Integriteit wordt soms beperkt uitgelegd als de afwezigheid van fraude en corruptie. Soms wordt integriteit erg breed uitgelegd en vallen er ook waarden onder als collegialiteit, betrouwbaarheid, klantgerichtheid, objectiviteit, fatsoenlijkheid, effectiviteit en efficiëntie. Wat betekent integriteit in de praktijk? "Goede mensen hebben geen wetten nodig om verantwoordelijk te handelen, terwijl slechte mensen de wetten weten te omzeilen." - Je gaat zorgvuldig om met persoonlijke of gevoelige informatie. Bijvoorbeeld: wanneer je iemands cv hebt ontvangen in het kader van een sollicitatie, dan vernietig je dat na afloop van de sollicitatieprocedure.collegialiteit klantgerichtheid sollicitatieprocedure

Availibility (beschikbaarheid) Je gaat zorgvuldig om met persoonlijke of gevoelige informatie. Bijvoorbeeld: wanneer je iemands cv hebt ontvangen in het kader van een sollicitatie, dan vernietig je dat na afloop van de sollicitatieprocedure.sollicitatieprocedure Dit zou je ook kunnen doen met een personeelsdossier

Privacy & Authorization  Alleen de persoon in kwestie krijgt toegang tot zijn PD  Alleen met een persoonlijk waachtwoord te openen