Collandbijeenkomst 3 maart 2015 Math Creemers

Waarom Werken aan Morgen? We gaan langer doorwerken Bedrijfseconomisch: druk op productiviteit en inkomen Sociaal: ouderen niet langs de kant Arbeidsmarkt na crisis Forse toename verzuim en arbeidsongeschiktheid Weg naar een duurzame inzetbare agrarische en groene sector

Leeftijdsopbouw

Verzuim - leeftijd

Werken aan morgen 1.0 Uitgevoerd in 2012 en 2013, ondersteuning ESF Doel: Voorkomen dat ondernemers en werknemers voortijdig uitvallen 5 deelprojecten: Analyse huidige praktijk (o.m. enquête) Stimuleren nieuwe oplossingen Bevorderen vitaliteit: werkvermogensmonitor Leeftijdsproof maken producten/diensten Communicatie

Enkele conclusies Werkgevers en werknemers positief over doorwerken, doch wel aanpassingen nodig ‘langer doorwerken’ begint met preventie op jongere leeftijd en vraagt aandacht voor vitaliteit/leefstijl en inzetbaarheid Werkgevers en werknemers voelen zich beiden verantwoordelijk Werken aan duurzame inzetbaarheid is kwestie van lange adem

Werken aan Morgen 2.0 M1 sectorplan, 1 sept 2014 – 1 sept 2016 Deelprojecten: Communicatie gericht op bewustmaking: website, sectorleaflets, free publicity…. Inventariseren ‘Good practices’/prijsvraag Instrumentontwikkeling: Vitaliteitsscan Bedrijf, Vitaliteitstest Werknemer, e-learning Uitvoering Gezondheidschecks Workshops: sectorpartijen en Masterclass

Werken aan Morgen 2.0 (2) Vitaliteitsscan + adviesrapport - Bedrijfsbenadering: Vitaliteitsscan + adviesrapport Adviesgesprek Optioneel: gezondheidscheck, vitaliteitsscan werknemer  Bedrijf Inzetbaarheidsplan - Werknemersbenadering (rechtstreeks): Vitaliteitsscan: terugkoppeling vitaliteit en loopbaankansen Coachingsgesprekken werknemers hoog uitval risico  Individueel Vitaliteitsplan

Planning Extra klus: administratie eisen  Communicatie: Www.werkenaanmorgen.nl (april) Informatie/inspiratieleaflet per sector E-learning: pilot voor hoveniers en glastuinbouw (april) Vitaliteitsscan Bedrijf: live Vitaliteitstest Werknemer: 2 varianten Voor bedrijfsbenadering: live (via PreventNed) Voor werknemersbenadering: april (via Adaptics)

Planning (2) Workshops: 3 groepen aangemeld, organisaties worden benaderd Gezondheidschecks: loopt storm (1.100 ‘opties’ vergeven) Bedrijfsbenadering: vanaf april (voorlopige aanmeldingen: ca 50 ‘opties’) Werknemersbenadering: vanaf april via website: Vitaliteitstest en vervolgactie Inventarisatie Goede Praktijken: adviseurs, vanaf april website Prijsvraag: november 2015 en 2016

www.werkenaanmorgen.nl Als je met je muis over de hoofdsectoren gaat, zie je de sub-sectoren. Van hieruit ga je naar de pagina van je eigen sector.

Bedrijf <-> werknemer Op de pagina van je sector zie je links de aanpak voor bedrijven en rechts de aanpak voor medewerkers. Eronder staan de verschillende onderdelen van de aanpak: o.a. de bedrijfsaanpak, de workshops, de prijsvraag. Ook is er een Call to action-button waarmee bedrijven meteen contact op kunnen nemen met hun Stigas-adviseur.

Voor bedrijven De bedrijfsaanpak start met de vitaliteitsscan bedrijf.

Voor werknemers De werknemersbenadering start met een persoonlijke vitaliteitsscan.

Gezondheidscheck dichtbij klant Stigas Gezondheidsbus: Minimale afwezigheid werknemers Minimale kosten Grote betrokkenheid/respons

Stigas Vitaliteitsscan bedrijf [naam bedrijf] [datum] 1 2 3 4 5 1 Uw visie 2 Arbeids- omstandigheden 3 Gezondheid 4. Inrichting functie 5. Gezond gedrag 6 Evalueren & Verankeren Minimum Score

Kortom Mooie gelegenheid om ‘Duurzame inzetbaarheid’ te introduceren in sector Na wat ingewikkelde start op stoom Uitnodiging aan organisaties: Deelnemers Workshops (studieclubs), bedrijfsbenadering, Werknemersbenadering (OP=OP) ‘Goede praktijken’ Gezondheidschecks: pas op plaats...

Dank voor uw aandacht! info@stigas.nl Tel (071) 568 90 00