MCV Event 27 juni 2012.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
vinden - binden - scoren Wat je uitstraalt krijg je terug
Advertisements

2. Beïnvloedingsstijlen
Bijbeltekst: 1 Samuël 20: 1-17
LEERMOTIVATIE PER DIMENSIE│ Kennis in bedrijf 2013 Heerlen │
Sociaal emotionele ontwikkeling en groepsgedrag
(ieder kind speelt toch…!?!) Jeugdformaat, 30 januari 2013
Mijn naam is Willem Wind. Mijn naam is Willem Wind En ik ben hoogbegaafd.
Respectvolle bejegening
Op zoek naar een vervolgopleiding Gineke Boven Oktober 2012.
Evalueren is een verzamelnaam van:
Academie voor Management
Basis│ JUNGIAANSE TYPOLOGIE
Tineke Wuister - van Loon Januari 2010
Herkennen en omgaan met levensvragen door verzorgenden
Presentatie Epilepsie
Acceptatie en Commitment Therapie Ouderen
Personal Branding ‘laat zien wie je bent’ Minor Active Ageing
Welkom !!! Bs Meuleveld SBO Peelhorst
Kenmerken van een goed team
“Inzicht biedt Kans op Uitzicht” Donderdag 16 september 2010 Young Kivi Niria.
 Pearson Education, 2002 Hoofdstuk 31 Persoonlijkheid en emoties.
Hoofdstuk 3 Persoonlijkheid en waarden
“Werpt een duidelijk licht op de zaak!”
Wie beslist wat? 10 9 Wie beslist wat?
Een eigen persoonlijkheid
Retailmanagement hoofdstuk 3, paragraaf 3.6.5
Persoonlijke en sociale vaardigheden van de commerciële professional
Talent in Ontwikkeling
Kinderen en hun sociale talenten
Afronding van het project: ‘GGZ-clienten kiezen met wijsheid’ ERVARINGSWIJZER EVENT.
Thema van deze dag “Verandering, ontmoeting en dialoog in een dynamisch onderwijslandschap” De dialoog staat centraal. De dialoog tussen docenten GVO en.
Weet je wie ik ben ?.
Mindfulness.
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn,maar dat wìj verantwoorde-lijk zijn voor wie we.
Informatieavond Ouders leerlingen groep 8
Visie & Strategie.
Vernieuwing beroepsgerichte programma’s vmbo: LOB
Volksuniversiteit Zwolle
God liefhebben boven alles En je naaste als jezelf?!
Kleurenblind denken. Het denken Inhoud van het brein Werking van het denken Effecten en resultaten Het ‘ik’ Slachtoffer Conflicten Samenvatting.
Leerstijlen KOLB SJM.
`Vitaliteit in crisistijd’
Coachen en reflecteren De kracht van coaching Leerlijn 3.
Reflecteren.
Hoofdstuk 3 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk September 2015.
Werken met het talent van de stagiair. 1.Voorstellen 2.Interne analyse van verschillende taken afdelingen 3.Eigenschappen /compententies taken 4.Sollicitatie.
Opleidingssessie 4 Growing Together De relatie tussen mentor en mentee.
Matchcare REGIE OP JE EIGEN LOOPBAAN: WORKSHOPS TER INSPIRATIE.
PERSONAL BRANDING Stel je bent een shampoo… 10 oktober Amersfoort.
Training: Effectief communiceren op de werkvloer
Welkom. Veiligheid Allemaal bril op!!! Waarom zou ik mij houden aan de veiligheidsvoorschriften?
Bijeenkomst 2. Terugblik  Wat is er tijdens de eerste bijeenkomst besproken?  Wat is ondernemerschap?  Wat hebben jullie geleerd?  Is het gelukt met.
Breathfulness Korte test of Breathfulness iets voor jou kan betekenen Breathfulness Academy Vraag 1 – waar zit je adembeweging meestal? Hoog (borst)Laag.
Sterk door je netwerk zet jezelf op de kaart!. Even voorstellen 21 mei 2016 in TilburgTRIVALENT LOOPBAANEVENT 2 mens & werk.
Copyright Type Association Benelux 1 Ideal Team Profile Questionnaire Management Team Role Indicator.
LAAT JE EENS ZIEN! Persolog DISC gedragsprofiel © Toon Geluk.
De kracht van het netwerken Waar? Wanneer? Hoe?. De eerste indruk Overleven Vriend of vijand? Positief realistisch.
DISCDISC Meer inzicht in je gedragsfactoren en gedragspatronen!
Met een uniek en onderscheidend verhaal jezelf presenteren!
In de EscapeRoom Met behulp van Monique & Kiki
Kenmerken van een goed team
Kenmerken van een goed team
Hoofdstuk 3 Persoonlijkheid en waarden
Zin Ja Netwerk 14 december 2017
Loopbaan oriëntatie en begeleiding
it’s about learning to dance in the rain’
Les 1: - Schrijven Spreken en gesprekken
SEL Les 2: normen en waarden.
Kenmerken van een goed team
Transcript van de presentatie:

MCV Event 27 juni 2012

“Het is lastig te worden wie je bent”

“I want my life back”

Slinger van Eigenheid Jij & Ik Talent Overtuigingen Persoonlijkheid Omgeving Normen Meritocratie Cultuur

Talent is als een bril; je kijkt er zelf dwars door heen terwijl anderen het duidelijk zien

Niets is makkelijk maar wordt moeiteloos gedaan

Personal Branding = Benutten wat er is Jij Talent Overtuigingen Persoonlijkheid Omgeving Normen Meritocratie Cultuur

Graves, Spiral dynamics Overtuigingen Graves, Spiral dynamics

Meyers Briggs Type Indicator Persoonlijkheid Meyers Briggs Type Indicator Energie Extravert Introvert Aandacht Sensing iNtuition Beslissen Thinking Feeling Leven Judging Perceiving

Extravert vs Introvert Persoonlijkheid Extravert vs Introvert Extraversion Hij krijgt energie van de buitenwereld door mensen en activiteiten. Richt zijn energie en aandacht naar buiten. Introversion Hij krijgt energie vanuit de binnenwereld, van interne reflectie en overdenkingen. Richten zijn energie en aandacht naar binnen.

Persoonlijkheid Sensing vs iNtuition

Persoonlijkheid Sensing vs iNtuition Sensing iNtuition Hij richt zich als vanzelf op details en de werkelijkheid zoals de binnenkomt via de 5 zintuigen. iNtuition Hij richt zich als vanzelf op dat wat zou kunnen zijn; het grotere geheel, patronen en mogelijkheden

Persoonlijkheid Thinking vs Feeling Thinking Feeling Hij stapt over het algemeen uit de situatie om deze vanaf een afstand op een logische manier te analyseren Feeling Hij stapt over het algemeen in de situatie om een oordeel te vormen waarin menselijke waarden en drijfveren een rol spelen.

Persoonlijkheid Judging vs Perceiving Judging Perceiving Hij vindt het over het algemeen prettig de knoop door te hakken, zaken af te ronden en beslissingen te nemen. Perceiving Hij vindt het over het algemeen prettig opties open te houden en door te gaan met het verzamelen van nieuwe informatie

De typeringen ISTJ ISTP ESTP ESTJ ISFJ ISFP ESFP ESFJ INFJ INFP ENFP Planner/Inspector Grondig, georganiseerd, geloofwaardig ISTP Analyzer/Operator Voortvarend, praktijkgericht, vastbesloten ESTP Promotor/Executor Plooibaar, hartelijk, snel ESTJ Implementor /Supervisor Beslist, systematisch, Onpersoonlijk ISFJ Protector/Supporter Details, toegewijd, dienstbaar ISFP Producer/Composer Bescheiden, trouw, spontaan ESFP Motivator/Presenter Sociaal, speels, ontspannen, ESFJ Facilitator/Caretaker Trouw, cooperatief, vlug reagerend INFJ Foreseer/Developer Intens, diep, holistisch INFP Harmonizer/Clarifier Rechtschapen, aardig, bedachtzaam ENFP Discoverer/Advocate Creatief, energiek, onafhankelijk ENFJ Envisoner/Mentor Diplomatiek, collegiaal communicatief INTJ Conceptualizer/ Director Toekomstgericht, origineel, zelfstandig INTP Designer/Theorizer Afstandelijk, precies, Sceptisch ENTP Explorer/Inventor Slim, uitdagend, vindingrijk ENTJ Strategist/Mobilizer Resoluut, planmatig, beheerst

Personal Branding = Benutten wat er is Jij Talent Overtuigingen Persoonlijkheid Omgeving Normen Meritocratie Cultuur

Personal Branding - Merktemplate Emotionele waarden Functionele waarden Merk-essentie Activiteiten Symbolen Expressieve waarden

Stappenplan Positionering Pijn/frustratie/zingeving Zelfreflectie Toetsing Zelfkennis Vaststellen wie ik ben, wat mij onderscheid en wat ik wil uitdragen Bepalen hoe je het uitdraagt Consequent toepassen en volhouden

Disclaimer Kiezen voor jezelf, voor een heldere positionering is kiezen voor selectiviteit

Concessies Ten slotte Jij Talent Overtuigingen Persoonlijkheid Omgeving Normen Meritocratie Cultuur Concessies