Bureau informatie Alympus Personeelsadvies B.V. www.alympus.nl © Alympus.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Online Matchen ‘Van Recruitment tot kwalitatieve selectie’
Advertisements

RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Livy BV Randstad BM Almere Introductie Livy Professional De online oplossing voor professionele woning transacties.
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
Hoofdstuk 17 Persoonlijke verkoop en sales promotion
Bedrijfspresentatie Promavise
DeNieuweArbeidsrelatie “World is changing” Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden 1 juni 2011.
Anders Denken = Anders Doen! VERNIEUWEND ONDERNEMEN EN NETWERKEN “New roads towards the Labour Market: web based employment services of the JobCreator”
WERKOVERLEG Sector techniek
Het opzetten van een kwaliteitssysteem
Ambtelijke Integriteit
Bedrijfsactiviteiten R.P. de Jong DIV. & B en A Advies, Uw adviseur voor Bibliotheek- en Archiefzaken n Consultancy n Interim-management n Projectmanagement.
Organisatiecultuur = het feitelijk gedrag van de medewerkers van een organisatie dat voortkomt uit een stelsel van impliciete en expliciete veronderstellingen,
Josje Frietman Manager Zilverpool Achmea Group Human Resources
kerncompetenties Kerncompetenties =
E-competentiescan. Wie kunnen de scan gebruiken? De medewerker Vult de scan in en krijgt inzicht in eigen handelen De leidinggevende Krijgt een beeld.
Monitoring en Benchmarking Maarten Zemann & Arie Uyttenbroek 1 april 2009.
Bureau-informatie Alympus Personeelsadvies B.V.
- 1 - maandag 21 juli 2014 OPDIC | | OPDIC het fundament onder uw bedrijfsvoering.
Welkom bij de presentatie van het
Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Kind en Gezin Hebben en (h)ouden
Afdeling Studietoelagen Kwaliteitsnetwerk 31 januari 2005.
Het medewerkertevredenheidsonderzoek: een aanzet tot dialoog met medewerkers.
Hoe wil ik mijn medewerkers sturen?
Jeanette Kok Meeuwsen Ten Hoopen
Opleiden van medewerkers
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
Competentieontwikkeling voor OR-leden
Thermometer Presentatie Thermometer Introductie Vlietland Ziekenhuis
DBS Talent & Salaris voor PIM klanten
Wg Stichting Werkgeversinstituut St. Werkgeversinstituut Opgericht in 1985 Stichting? Dienstverlening:  Salarisadministratie  Wachtgelden  Werkgeverschap.
CONCEPT Loslaten en binden: how can I be your leader if you don’t follow me? Anja Smit.
© L.A.F.M. Kerklaan HCG 1 16 november 2001Juridisch bibliothecarissen Het managen van de juridische bibliotheek Het kwaliteitshandboek als praktisch instrument.
Onze Missie “Organisaties begeleiden naar betere resultaten door het verhogen van motivatie, betrokkenheid, creativiteit en productiviteit.”
© de vries business consultancy, 2008
Bureau-informatie Alympus Personeelsadvies B.V.
Uw bedrijf. Medewerker Uw bedrijf Medewerker Uw bedrijf Medewerker Arbeidsovereenkomst Loonbetalingen Toeslagen Provisies en bonussen Salarisadministratie.
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen gemeenten Bijeenkomst lerend netwerk 28 september 2010 Bart de Zwart AStri Beleidsonderzoek en –advies.
AWVN-modules Basis OnlineAdvisering - Standaarden en modellen ( zoals arbeidsovereenkomsten formulieren, brieven ) - Praktische informatie ( bijvoorbeeld.
Centrale facilitering van personeelsprocessen
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Quick scan Janneke Delisse, Renée van Os, Jan Jurriëns
Vormgeven van de HRM-functie
Methode Strategisch personeelsmanagement
Organisatie van de HRM-functie
Business Coaching 24, 25 September 2014 Xxx Oktober 2014 Pim van der Horst, Adviseur Resultaat op maat voor ondernemers © 2014 MeerMKB VERTROUWELIJK.
1 Activiteiten SFRecreatie Bijeenkomst Recreatie ondernemers RECRON 4 november 2015.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Economische dimensie. werknemer consument werving selectie gesprek.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Meijer IMC Interim Management & Consultancy Eigenaar: Harry Meijer.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Werkt voor u De woningcorporatie standaard voor functieopbouw, functiewaardering, mobiliteit en ontwikkeling. Doet u mee? Resultaatgebieden binnen woningcorporaties.
Terug naar eerste pagina Implementatie IKB Boxmeer-Sint Anthonis.
Recht voor zijn raap: Presteren in de zorg met het HPO-verbetertraject Chiel Vink en Lilian Kolker, Center for Organizational Performance Voorlichtingsbijeenkomsten.
Matching ideals stichting laluz & logo IO invoegen!! Contactgegevens account manager.
Instrument of houding? Implementatie van regionaal en lokaal integraal volksgezondheidsbeleid.
Meesters in Management! verzorgt het inhuren van een interim management professional welke vooral actief is met het vervullen van opdrachten binnen de.
HRM-praktijkmonitor Ontwikkelingen in de activiteiten en competenties van de HR- professional resultaten januari 2015 Dr. Leni Beukema.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 3 Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Ontwikkelt en produceert o.a. printplaten High-mix, low volume, dus veel engineers in dienst.
Functionerings- en ontwikkelgesprekken met rendement
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Vijf stappen Borgen Bewustwording Bespreekbaar maken Bewerkstelligen
Het WerkgeversServicepunt: Uw strategisch arbeidsmarktpartner
Reflector Big Five Personality
BaTe Financiële Dienstverlening B.V.
Lean in dienstverlening bij BNG Bank
Personeelsmanagement
Samen werken aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Transcript van de presentatie:

Bureau informatie Alympus Personeelsadvies B.V. © Alympus

Algemene informatie Opgericht in 2002 Team van P&O- en Salarisadviseurs en flexibele pool met landelijke dekking van opdrachtgevers en adviseurs Producten en diensten: MedewerkerTevredenheidsOnderzoek, Inzetbaarheidsmonitor, Interim management, Werving & Selectie en Abonnement Officieel Partner van ondernemersorganisatie Ruim 98% van de klanten is bereid om Alympus bij derden aan te bevelen In KlantTevredenheidsOnderzoeken wordt Alympus omschreven als persoonlijk, klantgericht en informeel Business friend van WAR Child

Producten en diensten Producten; –Inzetbaarheidsmonitor versie 3.1 –MedewerkerTevredenheidsOnderzoek Diensten; –Abonnement : P&O- / Salarisdiensten (Helpdesk), Personeelsinformatiesysteem –Interim management: P&O, Salarisadministratie / Finance –Werving & selectie: P&O, Finance en Techniek

Interim Management Tijdelijke vervanging Van Salarisadministrateur tot Manager P&O Implementatie P&O beleid en handboek Ziekteverzuimbegeleiding (wet poortwachter) In- / door- en uitstroom werkzaamheden Specifieke projecten Implementatie competentiemanagement Functiebeschrijving en functiewaardering Reorganisatie, sluiting, fusie en/of overname P&O / Salaris scan Workshop / training en coaching

Abonnement P&O advies/-diensten –Beoordeling- en functioneringsgesprekken, opleidingsbeleid, loon- / functiegebouw, verzuimbeleid, reorganisatie, opstellen handboek Salaris advies/-diensten –Salarisstroken: digitaal en advies, controle en verwerking mutaties, jaaropgave medewerkers, opstellen loonjournaalposten, verwerking CAO-wijzigingen –Advies: opzetten van de salarisadministratie, ontwikkelen/aanleveren managementinformatie, 30% (expat)regeling, subsidie, contacten Pensioenfonds, UWV & Zorgverzekeraars Personeelsinformatiesysteem –Van salaris tot advies –Up-to-date houden van medewerkers in 1 systeem –Tijd-, ziekte- en verlofregistratie –Vastleggen in-, door- en uitstroom

Werving & Selectie File Search Intern kandidatenbestand Direct Search Netwerk Media Search Arbeidsmarktcommunicatie

Inzetbaarheidsmonitor - Management meetinstrument - Web-based versie, 24/7 beschikbaar Inzicht in oa. kennis, vaardigheden en competenties Meten en voortgang bewaken Resultaatgericht competentiemanagement voeren Directe koppeling met P&O instrumenten

Inzetbaarheidsmonitor

MedewerkerTevredenheidsOnderzoek - Meten is weten en weten is doen - Betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers verhogen Reduceren van uitstroom en ziekteverzuim Productiviteit verhogend Borgen in kwaliteitssysteem Onderwerpen: beleid en strategie, werkzaamheden, sfeer en cultuur, arbeidsvoorwaarden, loopbaan en carrièremogelijkheden, leidinggeven, functionerings- en beoordelingsgesprekken, communicatie, samenwerking, ziekteverzuim, duurzaam inzetbaar, OR

MedewerkerTevredenheidsOnderzoek

12 3 KWANTITATIEVE METING PRESENTATIE Tevredenheid Interpretatie Formulering verbeterpunten Online Schriftelijk IntraNet Werkoverleg Informatiebulletin RAPPORTAGE PRESENTATIE KWANTITATIEVE METING

Alympus; Persoonlijk Goed T: Alympus Personeelsadvies B.V. E: Debbemeerstraat 25a HE Hoofddorp