Arbeidsmobiliteit SZW Congres Gastcollege Den Haag, 26 maart 2012 Jules Theeuwes

Eppur si muove Bron : CBS Arbeidsmarktdynamiek

Baan-baanmobiliteit: drie vragen  Wat is het ?  Waarom is het er?  Worden we er beter van?

1/ 3 BAAN-BAANMOBILITEIT IN BEELD 4www.seo.nl

Baan-baanmobiliteit is conjunctuurgevoelig Bron : CBS Statline

Baan-baanmobiliteit daalt met de leeftijd Bron : CBS Statline

Vrijwillige en gedwongen mobiliteit verlopen tegengesteld

Polarisatie: laag en hoog is meer mobiel Bron : CBS Sociaaleconomische trends 2008-I

2/ 3 DRIVERSVAN BAAN- BAANMOBILITEIT 9www.seo.nl

Drivers 1.Creatie en destructie van banen 2.Onvolledige informatie en zoekkosten 3.Menselijk kapitaal: specifiek en algemeen

1. Creatie en destructie van banen  Technologie, preferenties, internationale handel  Vroeger (jaren 80/90): uitstroom oud, instroom jong  Nu/toekomst: van verdwenen baan naar nieuwe baan

Baancreatie en destructie Bron : CBS Statline

13 Job destructie naar leeftijd

14 Job creatie naar leeftijd Gielen en Van Ours (IZA working paper 1670, 2005)

2. Onvolledige informatie en zoekkosten  Werkzoeker  Afweging: tijd en moeite van zoeken versus kans en opbrengst betere baan  Stopt voor vaak voor ideale baan is gevonden  Wergever met vacature  Afweging: tijd en moeite sollicitatieprocedure plus productieverlies versus kans en opbrengst betere sollicitant  Stopt vaak voor de ideale sollicitant is gevonden  Onvolmaakte allocatie: beste man/vrouw zit niet altijd op de beste baan  Minder productief  Minder tevreden

3. Menselijk kapitaal  Specifiek menselijk kapitaal  Langere baanduur meer specifiek menselijk kapitaal  Meer specifiek menselijk kapitaal langere baanduur  Productiever in deze match dan elders  Gaat verloren bij ontslag  Algemeen menselijk kapitaal  Nuttig in meerdere banen  Vergemakkelijkt baan-baanmobiliteit

3/ 3 BETER DOOR BAAN- BAANMOBILITEIT 17www.seo.nl

Worden we er beter van?  Vrijwillige baanmobiliteit: betere arbeidsvoorwaarden  Onvrijwillige mobiliteit: mogelijk langdurige negatieve effecten  Arbeidsmarkt: betere allocatie, hogere productiviteit  Spanning tussen specifiek en algemeen kapitaal  Hangt af van de mate van turbulentie in de economie

19 Dank voor uw aandacht!