Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Aan de slag met Duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren Congres Goed bezig. Nú voor later. 25 november 2013.
Advertisements

Opleidingsadviseur Fundeon
1 Philippe van Wersch, Eindhoven, 31 mei 2013 Maak het onderscheid.
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
Ieder voor zich in de arbeidsmarkt, werkt dat nog wel?
College 2 NIP Trends in arbeid ” Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober 2009 Joost van Genabeek.
Toolbox Duurzame inzetbaarheid
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
Langer doorwerken van oudere werknemers
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Anja Paap Stichting Herrie.nu. Innoveren in de Zorg en de kansen van (ict) techniek Waarom????
“Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar”
Vitaal langer doorwerken… Werkgever en werknemer aan zet voor een leven lang werkplezier en resultaat Dennis Lindeboom 20 september 2011.
Lomoz, 14 maart 2012 Strategisch denken en handelen Nettie van Heezik.
HET KAN… Fit & Vitaal Zorgen bij STMR. Toekomst?
Duurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
Lang zullen ze leven! - en werken en leren…
400 jaar Rijksuniversiteit Groningen 15 mei t/m 15 juni 2014.
De veranderende wereld van werk
Langer doorwerken en later met pensioen: is Nederland er klaar voor?
VPT-themadag 7 maart 2011 ‘Veiligheid boven alles!’
Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL
Werkdrukmeter Schoonmaak meten is weten
FourstaR Reïntegratie
De OR en de Arbocatalogus
Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Kind en Gezin Hebben en (h)ouden
Demografische druk.
WWB proces + Inbedding in Risicomanagement ISO 31000
eGovernment in Vlaamse gemeenten
Stellingen TNO/CBS Workshop Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt. De focus op kwetsbare groepen. 3 maart 2011.
Oudere werknemers; winst voor iedereen
LEA en sociaal-economische ontwikkelingen Samenwerking tussen overheid, ondernemers en onderwijs Nieuwegein 20 januari 2011 Pim Kalkman.
Leeftijd, Mindset en Leiderschap NIP Utrecht 12 februari 2010 Betty Dalhoeven.
Domotica beleid en inzet VWS
Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Discussiemiddag Leeftijd en Gezondheid op het Werk Utrecht, 27 oktober 2009 Dr. Rob Gründemann, Senior Onderzoeker/Adviseur.
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
EOR en Vakbond Discussieaanzet FNV Europa conferentie, Sjef Stoop, FNV Formaat.
Landelijke voorlichting LGF in mbo Amersfoort, 24 april 2007 Cor van Waveren, ROC Friese Poort In deze presentatie wordt stil gestaan bij.
Slimmer omgaan met personeel Dorinde Brands Adviseur Expertisecentrum LEEFtijd 28 augustus 2008, Arnhem.
Werkhervatting van zieke en niet-zieke werklozen. R. Steenbeek en K. Jettinghoff.
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
Langer doorwerken door oudere werknemers
PREVENTIE VAN WERKSTRESS. IEDER BEDRIJF HEEFT ER MEE TE MAKEN 30% van de nieuwe WAO-gevallen wordt veroorzaakt door psychische klachten 40% daarvan is.
SZamen|Gezond 15 oktober 2014.
Maak werk van gezondheid
Een gezonder Nederland VTV-2014
“De week van de ontdekking”
Zorgbelang Gelderland & aanpak laaggeletterdheid
Duurzame inzetbaarheid in de Zorg
Pro-actief anticiperen op wetswijzigingen mr. Ernst van Win 4 februari 2016.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
Dichterbij een levensfasegericht personeelsbeleid Trudy Geurtsen bureaumanager P&O Dichterbij Wim den Herder Projectleider DOiO Stichting Senior Werkt.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Welkom bij Summit Health Themabijeenkomst GEZONDBeleid Leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Van Arbeid en gezondheid naar duurzame inzetbaarheid? Werkgevers op de barricaden!! Resultaten uit TNO/SEO onderzoek Irene Houtman.
Werk en privé: regie en zeggenschap
NISZ studiemiddag Scholing van werkenden
Vijf stappen Borgen Bewustwording Bespreekbaar maken Bewerkstelligen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
De maakindustrie in Midden-Limburg
SUCCESFACTOREN BINNEN TOEGANKELIJKE VRIJETIJDSBESTEDING
Duurzame inzetbaarheid
Hulpmiddel versterken medezeggenschap
Ouderenmishandeling in migrantenfamilies
Transcript van de presentatie:

Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel

Programma  Introductie  Waar hebben we het over  De rol van de OR  Wat speelt bij de bibliotheek  Aan de slag met het werkboek

Introductie

Waar hebben we het over ? De beroepsbevolking  daalt met 1 miljoen tussen nu en  veroudert en dat blijft zo.  Er zijn nu tot 65-jarigen. In 2011 zijn dat er 1,1 miljoen. Van hen werkt nu slechts 1 op de 5.

Effecten vergrijzing en ontgroening  Verhoudingen werkvloer veranderen  Schaarste van arbeid  Kosten van arbeid  We hebben iedereen (langer) nodig …hoe zit dat met oudere werkzoekenden?  Druk op productiviteit en prestatie

Feiten over ouder worden Niet terug te draaien…  Gehoor, stijver, zicht,  Chronische aandoeningen, gezondheidsproblemen.  Langer hersteltijd bij zwaar werk  Duurbelasting heeft effect maar ….vaak wel te compenseren  tempo, hulpmiddelen, ervaring en inzicht  veel verschillen;leefstijl

Feiten over ouder worden Niet terug te draaien …  Snelheid van info verwerken daalt Maar…. vaak wel te compenseren  Beter beoordelingsvermogen  Geestelijk gezonder  Vermogen om te leren blijft op peil

Feiten over ouder worden Enorme invloed van het elkaar maken door  Ervaringsconcentratie  Gebrek aan scholing  Gebrek aan uitdagingen  Bejegening door elkaar  Vooroordelen  Voorsorteren Maar …. dat is beinvloedbaar,terug te draaien

Leeftijdsbewust beleid  Inzetbaarheid van iedereen:  Lost problemen op  Gezondheid  Leren  Mobiliteit  Preventie door rekening houden met  Levensfase  Belasting  Ervaring

OR in actie?  49% OR :EENS met langer doorwerken stimuleren. 20% oneens  56% OR onderwerp van gesprek in hun eigen OR.  Daarvan bij 47% niet op de agenda van het overleg met hun management of bestuur.  Daarvan 38% ook daadwerkelijk actief met leeftijdsbewust beleid.

Aanleidingen voor de OR in actie 1.Beschikbaarheid van personeel 2.Gebruiken van ervaring en kennis van (oudere) werknemers 3.Hoge werkdruk / zwaarte van het werk 4.Lichamelijke en geestelijke gezondheid van medewerkers duurzaam bevorderen 5.Vergrijzing van personeelsbestand

Bent u als OR actief?  WOR art. 28 zorgtaak?  Initiatiefrecht?  Praat u met de bestuurder, of P&O, of uw achterban ?  Heeft u cijfers of scenario’s: wat als…?  Kent u de knelpunten en kansen

Kansen voor de OR  3 x B  Bewust worden,beleving en belangen  3 x T  Toekomstbeeld, tellen en toetsen  3 x D  Denken,durven en doen  3 x S  Slimmer, samen en succes

Wat speelt er bij de bibliotheek?

Opbouw werkboek  Kennis verzamelen  Eigen organisatie  Leeftijd en werk  Argumenten opbouwen  Bespreekbaar maken  Concrete stappen  Op de agenda houden

Contact:  Silvia van den Heuvel  Secretaris regiegroep Grijswerkt tot 1 maart 2008 (opheffing regiegroep)   Mob.: