Globaal Horecaplan Relancestrategie 18 juli 2012
Waarom een globaal horecaplan? Horecasector moet witter en gezonder Plan wordt verder uitgewerkt in overleg met de sociale partners van de sector Dit engagement is geformuleerd in: Regeerakkoord Beleidsnota John Crombez Begrotingscontrole maart 2012 Horecawerknemers registreren via slimme kassa vanaf 2013
Gelegenheidsarbeid Nieuw voordelig statuut Sociale bijdragen berekend op forfaitaire basis Uurforfait voor eerste zes uren: 7,5 euro (tijdsregistratie per uur) Dagforfait vanaf zes uren: 45 euro (aanwezigheidsregistratie; één keer aanmelden) Fiscaal tarief personenbelasting werknemer 33% Voorwaarden Werknemers met een ander hoofdberoep, gepensioneerden, werklozen 50 dagen per werknemer Registratie via slimme kassa Uurforfait > registratie per uur Dagforfait > registratie bij start Waarom? Gebrek aan personeel voor flexibele en kortdurende opdrachten
Vaste contracten Forfaitaire vermindering werkgeversbijdragen Lastenverlaging van 500 euro per kwartaal Lastenverlaging 800 euro per kwartaal (jongeren < 26 jaar) Geldig voor 5 werknemers Voorwaarde Bedrijven met maximum 20 werknemers Registratie via slimme kassa: aanwezigheid melden bij start werk Waarom? Voltijdse contracten stimuleren → duurzame tewerkstelling Volwaardig sociaal statuut werknemers Strijd tegen zwartwerk
Timing en werkwijze Horecaplan verder uitwerken met de sociale partners tegen 30 oktober 2012 Invoering in 2013, samen met de slimme kassa Professionalisering op voorstel van de sector Evaluatie van het plan bij begrotingsopmaak 2015