Prettig werken na je zestigste! VWL-SWL 31.03.2010 Discussie 65+ Feiten: m.n. 12% >60 jaar Participatiegraad verhogen Betaalbaarheid oudedagsvoorziening Duidelijke gevolgen leeftijd voor positie als werknemer en werkzoekende: scholing, loopbaanontwikkeling, promotie
Prettig werken na je zestigste! 2 Noodzaak verbetering Niet één recept! Aandacht voor: werkomstandigheden, werkdruk, employability sociale zekerheid, arbeid en zorg
Prettig werken na je zestigste! 3 Zeven uitgangspunten: Inrichting werk Flexibele pensioenregelingen Leeftijd ongewenst grote rol Blijvend investeren in loopbaan Ruimte voor variatie Realistische ‘uitstroom’-regelingen Veranderingen in arbeidsaanbod benutten
Prettig werken na je zestigste! 4 Aanbevelingen Centraal voor alle partijen, goed personeelsbeleid dat betekent voor de werkgever o.a. ……… voor sociale partners ……... voor de ondernemingsraad ……… voor de individuele (potentiële) werknemer ……… voor de overheid, het onderwijs, ……