AANPAK 45+: WAAROM? De aard van het klantenbestand De duur van de werkloosheid Het lage opleidingsniveau De grote aantallen De verouderde visie van werkgevers en dienstverleners De leeftijdsopbouw van de maatschappij We moeten iets doen aan deze groep!
CIJFERS
OUDEREN VEEL LANGER WERKLOOS
45+ IS OOK LANGDURIG UITKERINGSBESTAND 52% van alle WWB-ers zijn > 45 jaar NWW-ers > 45 langer dan drie jaar werkloos Amsterdam: 58% van alle klanten Zorg/activeringsarrangementen: hoger niveau van maatschappelijke participatie Want: iedereen doet mee
OPLEIDING EN DUUR WERKLOOSHEID NWW > 45 jr NederlandAmsterdam Den Haag Breda Mannen50%51%51%47% Vrouwen50%49%49%53% Opl. niveau Basisonderwijs28%39%40%27% Vmbo/mavo28%23%25%28% Mbo/vwo/havo28%18%21%29% Hbo12%13% 9%12% WO 4% 7% 5% 4% Duur niet-werkend < 1 jaar26%31%30%24% 1 tot 2 jaar12%10%13% 9% 2 tot 3 jaar11%10%10% 9% > 3 jaar50%50%47%58%
CHECKLIST VOOR SUCCESVOLLE AANPAK: UITKOMST TALENT 45+ maak concrete afspraken in de keten ken het bestand, ken de klant zorg voor een gerichte werkgeversbenadering maak gebruik van elkaars instrumenten houdt het beheersbaar, niet te grote projecten
INSTRUMENTEN I Actieteam Talent 45+ Argumentenkaart Best practices: ESF geld voor aanpak 55+ inzet extra 45+ adviseurs jobhunting/bemiddeling naar werk netwerk 45+ CTC/EVC Speeddating/Lunchbuffetten See me Bestandsanalyse/bestandsvergelijking Ondersteuning opstart eigen bedrijf
INSTRUMENTEN II aanpak langdurig uitkeringsbestand inzet EVC aanvullende scholing werkgeversbenadering website Nicis fraude-alertheid
MOGELIJKE KNELPUNTEN Nieuwe instroom a.g.v. neergaande conjunctuur èn zittend bestand: voldoende capaciteit beschikbaar We doen toch geen doelgroepenbeleid!?
VERVOLGAFSPRAKEN REGIONALE AANPAK UITWISSELEN INSTRUMENTEN BENOEMEN BEST PRACTICES ACTIEPLAN OP EIGEN SCHAALNIVEAU AAN DE SLAG!!