Getting Things Done Bedrijfsvoering in publieke organisaties

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Docentprofessionalisering
Advertisements

De Loos Monitoring meer dan cijfers versterken van kwaliteit en beleid.
SEPA Wat verwacht de toezichthouder van u? NFS SEPA-voorlichtingsmiddag, 30 mei 2012 Prof. Dr. Olaf C.H.M. Sleijpen Divisiedirecteur, Toezicht pensioenfondsen.
Menno Karres Lead Auditor
1 Kwaliteitsfunctionaris en -zorg Centrale inleiding Netwerk functionarissen kwaliteitszorg voortgezet onderwijs Zaltbommel, 8 november 2011 Harm Klifman.
‘Leren van rampen’ Presentatie Bestuurlijke stand van zaken * februari 2002 *
Medezeggenschap en de Benchmark
... Molenwaard via naar… BESTUURSKUNDIGE WETMATIGHEDEN
KICK-OFF PROJECT HVA APPS B.V.
Inzet van docenten: planning, overzicht en kwaliteit
Risico’s en gevaren van techniek
Interest Groep 1 Voorbereiden op de Praktijk De Nederlandsche Bank Piet Mosch NIOC 8 april 2011 Disclaimers Presentatie op persoonlijke titel Chinese muur.
Even kijken wat een accountant doet.
De Onderwijscalculator 29 november 2009 Hergen Datema Artefaction.
“Zet je tanden in een boek”
Governance van de informatievoorziening
Peter IJsenbrant en Marloes van Bussel
Organisatiestructuren
Herstructureringsfaciliteit Sw Programma WNV december
Grip op de Omgevingsdienst Midden-Holland
ICT in een dynamische context
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
Startbijeenkomst benchmarking Publiekszaken
Getting Things Done Bedrijfsvoering in publieke organisaties
Theorie, operationaliseren en onderzoeksopzet
Het MT in de kinderopvang Boek & veldonderzoek ‘ Ze zijn op Heidagen’
Projectleidersplatform en Themamiddag Plan van aanpak
Workshop ‘Is er een toekomstige rol voor verkoopvrijwilligers’ 25 mei 2013.
Van dienstenmodel naar directiemodel, kansen voor sturing en control
Van Harte Welkom in Grou
Naar een nieuw besturingsmodel
DIV Beleid, trends, ontwikkelingen en collega’s
Zorg voor de Toekomst Noord- en Oost-Groningen Marieke van Ginkel
Integraal onderdeel van Project 3: Leven en geld Cohort Schuldhulpverlening.
16 juni 2003Status Meeting SPINE/SPIRIN1  Introductie  Programma  De stand van zaken  Vragen?
Welkom Workshop: Vereniging van de Toekomst Programma: -Voorstellen -Introductie Huis voor de Sport Limburg -Vereniging van de Toekomst.
Organisatieontwikkeling NPO (1)
Deel anders, mijn organisatie
Producten & Werkprocessen
september 2009 Aanbevelingen van Compliance professionals
Governance van de informatievoorziening
“Krachtig bestuur in Brabant” een project van provincie en VBG
Vormgeven van de HRM-functie
1 Collegewerkconferentie Holland Rijnland 10 juli 2014 #KRACHT15.
Een zorgsysteem voor betere arbeidsomstandigheden
Regionaal werkbedrijven in Noord-Brabant Transvorm Actueel 18 maart 2015.
Hoofdstuk 6 ICT en management h6.
Functiefamilies Vlaamse overheid
Toekomst Financiële Functie
Hoe verantwoord je je Financiële positie ?
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Project Architectuur en Beheer BI2-DT en Inf2-DT Module CMIPRJ25DT George Pluimakers en Jacques Wetzels Studiejaar 2011/2012 Tips en trucs voor Opdracht.
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 12 – Omgevingsinvloeden Business IT & Management
Van samen beschrijven, inkopen naar allemaal gebruiken; de uitdaging op informatie. Samen: alleen als het ons uitkomt!? Theo Peters (KING)VIAG themadag.
Toezicht op governance: waar draait het om en paralellen tussen de mediasector en de financiële sector Wijnand Nuijts – Manager toezicht Governance Gedrag.
Werken met het talent van de stagiair. 1.Voorstellen 2.Interne analyse van verschillende taken afdelingen 3.Eigenschappen /compententies taken 4.Sollicitatie.
Meerwaarde accountant voor de gemeenteraad bij het financieel toezicht “Het dichten van het gat”: meer benutten bestaande activiteiten en nieuwe activiteiten.
Door de bomen het bos weer zien Henk Post Bedrijfsanalist ISZF November 2005.
1 Samenwerking in de regio Leiden Secretarissenkring Holland Rijnland 15 november 2007.
Werkgroep integrale bekostiging Jeugd Resultaten werkgroep integrale bekostiging Bijeenkomst GGZNederland woensdagmiddag 9 maart.
Certificering van assetmanagement
Managen analyseren 6 adviseren creëren organiseren begeleiden In kaart brengen Organisaties communicatieve r maken Iets doen ontstaan Mensen.
OVERHEID EN AUTONOMIE VAN DE INSTELLINGEN Micheline Scheys Secretaris-generaal Departement Onderwijs en Vorming VVKHO Studiedag 14 februari 2014 “Beleidsruimte.
Samenvatting voorstellen Metropoolregio Rotterdam Den Haag Commissie Bestuur, Leefomgeving en Duurzaamheid Gemeente Delft 25 juni 2013.
Heroriëntatie steunfuncties binnen de Sociale- en Culturele pijler. De stand van zaken 18 november 2005.
De Rechtspersoon voor Doordecentralisatie
SHEQ SHQ.
Cursus Politiek Actief Bijeenkomst 2: De gemeente
Succes in samenwerken hoeft geen toeval te zijn
Je kinderopvang privatiseren: hoe beslis je dat?
Transcript van de presentatie:

Getting Things Done Bedrijfsvoering in publieke organisaties Albert Meijer en Martijn Ridderbos Peter van Strien (gastspreker) College 5: 13 oktober 2011 Rollen binnen de organisatie

Programma Gastcollege Peter van Strien Presentatie opdrachten (deel 1) Publieke controller Presentatie opdrachten (deel 2) Eindopdracht

A. Even voorstellen Peter van Strien, Rotterdam 1958 Werkervaring, bijna 30 jaar bij Gemeenten en 4 jaar bij de Rechtspraak Opleiding Havo MBO (Alg. Juridisch) HBO (Financiën) WO (bestuurskunde)

B. Programma Wat ga ik vanmorgen niet doen (theorie) Wat ga ik vanmorgen wel doen (praktijk)

C. Mijn referentie Werk voorheen Werk nu Werk straks Algemeen directeur/secretaris van een gemeente Werk nu Directeur bedrijfsvoering van de rechtbank Middelburg Werk straks Directeur Landelijk Dienstencentrum Rechtspraak

D. Rode lijn verhaal Waar ben ik mee bezig? Wie/wat helpt mij? Waar loop ik tegen aan?

E. Vragen vooraf Zijn er zaken waarover jullie vooraf al vragen hebben?

F. De rechtspraak, de organisatie 19 bestuurlijke entiteiten

F. De rechtspraak, de organisatie 145 fte waarvan 30 fte rechters 34.175 aantal zaken per jaar Civiel: 5.780 (128) Bestuur (incl. VK en Bel): 2.055 (97) Straf 4.340 (44) Kanton 22.000 (61) Kosten ( * 1.000 euro) Personeel 10.000 Huisvesting 2.000 Exploitatie 1.300 Rente/afsch. 350

F. De rechtspraak, de organisatie Interne organisatie (4 sectoren en bedrijfsvoering) Bestuursrecht Civiel recht Kanton Strafrecht Gremia van overleg en advies

F. De rechtspraak, ontwikkelingen Herziening Gerechtelijke kaart 1. Arrondissement Noord-Nederland 2. Arrondissement Oost-Nederland 3. Arrondissement Midden-Nederland 4. Arrondissement Noord-Holland 5. Arrondissement Amsterdam 6. Arrondissement Den Haag 7. Arrondissement Rotterdam 8. Arrondissement Zeeland-West-Brabant 9. Arrondissement Oost-Brabant 10. Arrondissement Limburg Griffierecht

F. De rechtspraak,ontwikkelingen Teamstructuur Shared Service Center Compacte overheid

G. Directeur Bedrijfsvoering Bedrijfsvoering binnen een rechtbank Waar gaat bedrijfsvoering over? Wie doet wat? Wat doe ik als directeur?

G. Directeur Bedrijfsvoering Financiering rechtbank Hoe werkt het? Welke impact heeft het op de bedrijfsvoering? Wat doe ik als directeur met geld?

G. Directeur Bedrijfsvoering Een paar posities er uitgelicht Controller BIV ICT Procesbewaker

G. Directeur Bedrijfsvoering Collegiaal bestuur, hoe werkt dat? Werkrelatie met president

G. Directeur Bedrijfsvoering Aandachtspunten Persoonlijke rolopvatting DBV Kennis van primaire proces essentieel Cultuur De (achter-)stand van zaken in Middelburg

H. Gemeentesecretaris Vergelijking rol gemeentesecretaris en DBV Bestuurlijke context Politieke aspecten (dualisering) Invloed op bedrijfsvoering

I. Directeur Landelijk Dienstencentrum Rechtspraak Taken en volume Van programma naar realisering Governance Bedrijfsvoering

J. Afronding en vragen Kunnen jullie mij helpen? Vragen?

Controller Het gevraagd en ongevraagd verstrekken van informatie en adviezen aan het management ten behoeve van de besturing en de beheersing van de organisatie: financiële en niet-financiële gegevens kwantitatieve en kwalitatieve gegevens gegevens over verleden, heden en toekomst Het stellen van kritische vragen naar aanleiding van opgestelde plannen en rapportages (inclusief de verschillen) Het op gang brengen van veranderingen

Van administrateur tot controller Vastleggen (o.a. wettelijke bepalingen) Verleden Volledigheid, betrouwbaarheid Absolute waarheid Efficiënt en effectief Vaste regels Controller Rapporteren ten behoeve van de besturing van de organisatie Toekomstgericht Analyse Onzekerheid Communicatief Creatief Flexibel

Rollen controller Accent op ondersteuning besluitvorming (‘betrokken’) Accent op rol als geweten organisatie (‘onafhankelijke’) Rollen verdeeld over twee functionarissen (‘gedeelde’) Rollen bij één functionaris (‘sterke’)

Typen controller De bever De informatieportier De bakkenist De zoef zoef controller De keynesiaan De redder des vaderlands De bemoeial tegen wil en dank

Objecten van control De gemeenschappelijke thema’s in de organisatie Het geheel van planning en control (beheer en voorwaardenscheppend) Het middelenbeleid Planning en control van projecten, programma’s, ketens van processen, organisatieonderdelen of clusters daarvan Audits

Activiteiten controller Cijfermatig voorbereiden van beslissingen (investeringen, afstotingen) Volle breedte meedenken over (strategische) beslissingen (sterkte, zwakte, kansen en bedreigingen) Gevraagd en ongevraagd adviseren van het management (gewetensfunctie) Optreden als veranderaar en inspireren van anderen Uitvoering geven aan audits

Activiteiten controller Ontwerpen, organiseren, beheren van administraties, informatievoorzieningen Ontwerpen, organiseren, toetsen van kaders, regelgeving, randvoorwaarden, kwaliteitseisen op allerlei terreinen Ondersteunen en (mede) vormgeven van ontwikkelingen in de ICT Vormgeven en ondersteunen allerlei P&C-cycli Analyseren, beoordelen van allerlei cijfer- en ander materiaal (benchmarking)

Positionering in de organisatie Waar in de organisatie en waarom daar? Centraal Decentraal

Controller en bekostigingsmodel

Controllerfunctie: competenties Visie, Strategisch perspectief/inzicht Analyseren & oordelen Plannen & organiseren Management control Leiderschap Communiceren Invloed uitoefenen & onderhandelen Discipline en controle Energie en initiatief

Ontwikkelingen in financiële functie

Opdracht Jullie mogen voor jullie organisatie een controller aantrekken Maak een advertentie tekst en geef in de advertentie tekst aan Wat voor soort controller je zoekt Wat de positie van de controller in de organisatie is Waar de controller voor verantwoordelijk is Over welke competenties de controller moet beschikken Wat jullie de controller willen betalen