INFODAG ESFTENDER Trajectbegeleiding WELKOM

 Inleiding  Trajectmodel  Aandachtspunten  Rechten en plichten van de werkzoekende  Financiering  Tenderteam  Planning  Voorbeelden trajectverloop  Vragen en antwoorden AGENDA

Antwerpen-Boom Gent-Eeklo ESF Trajectbegeleiding : arbeidsgehandicapten Hasselt - Tongeren Brugge – Kortrijk Oostende St-Niklaas - Aalst Leuven - Vilvoorde Mechelen - Turnhout (lettercode A) Te starten trajecten: Uitstroom-engagement: Prijs per jaar: % of €

Antwerpen-Boom Gent-Eeklo Hasselt - Tongeren Brugge – Kortrijk Oostende St-Niklaas - Aalst Leuven - Vilvoorde Mechelen - Turnhout Lettercode C Te starten trajecten: Uitstroom-engagement: Prijs per jaar: ,5 % of € ESF Trajectbegeleiding : andere kansengroepen

Aantal op te starten trajecten op jaarbasis A = Arbeidsgehandicapten C = Andere kansengroepen

ATB Antwerpen Antwerpen-Boom Gent-Eeklo Job & Co CBW Gegunden trajectbegeleiding: arbeidsgehandicapten Hasselt - Tongeren IGL-CBO29 Brugge – Kortrijk Oostende ATB W-Vl.Job & Co CBW St-Niklaas - Aalst ATB Vl-Brabant Brussel Leuven - Vilvoorde ATB Antwerpen Mechelen - Turnhout

Antwerpen-Boom Gent-Eeklo Hasselt - Tongeren Brugge – Kortrijk Oostende St-Niklaas - Aalst Leuven - Vilvoorde Mechelen - Turnhout Gegunden trajectbegeleiding andere kansengroepen GROEP INTRO Vl-Brabant GROEP INTRO O-VL VITAMINE W ALTERNATIEF DIENSTEN GROEP INTRO W-Vl. HIVSET WEB

Toeleiding naar aanbieder Kwalificerende intake Doelgroep- bepaling: (kansen- groepen) Screening Trajectbepaling Intakegesprek Traject- overeenkomst Traject begeleiding Traject- afsluiting Actie door aanbiederActie door VDAB of Partner Overdracht Trajectmodel Nazorg

 doelgroepbepaling (kansengroepen)  kwalificerende intake screening intake trajectbepaling  toeleiding (warme overdracht)  uitnodiging eerste aanmelding bij aanbieder VDAB-stappen

Trajectmodel: Labeling  doelgroepbepaling kansengroepen door VDAB: personen met een arbeidshandicap (A) andere kansengroepen: (C)  allochtonen  50+  kortgeschoolden

Trajectmodel: Kwalificerende intake  Screening: Algemene Eventueel gespecialiseerde (vb Oriëntatiecentrum)  Intakegesprek  RESULTAAT= rapport van intake + trajectbepaling

Trajectmodel: Toeleidingscriteria  Doelgroep: lettercode A: 100 % PmAH lettercode C: min. 80 % kansengroepen  Kwalificerende intake  Inzetbaar op de arbeidsmarkt  Nood aan intensieve begeleiding met of zonder competentieversterking

Trajectmodel: Info bij toeleiding  Werkzoekende informeren Privacy-wetgeving Informatie over de aanbieder Rechten en plichten Klachtenprocedure  Eerste afspraak vastleggen voor de klant  Warme overdracht: Op vraag van tendertrajectbegeleider

 Geen weigering toeleiding mogelijk  Vanaf aanmelding werkzoekende bij aanbieder is de toeleiding definitief (bevestiging in CVS)  Opstellen trajectovereenkomst in samenspraak met werkzoekende bij het eerste gesprek.  Registreren eerste gesprek  Intensieve begeleiding Trajectmodel: Trajectbegeleiding

 Intensieve begeleiding Inclusief sollicitatieondersteuning en attitudevorming Ook tijdens competentieversterkende acties inclusief WEP+ en IBO. Uitvoering competentieversterking door VDAB of daartoe door VDAB erkende opleidingsinstantie. Trajectmodel: Trajectbegeleiding

Trajectmodel: Trajectovereenkomst  Op basis van trajectbepaling  Verplicht gebruik CVS-model  Ten laatste 15 kalenderdagen na toeleiding  Getekend door werkzoekende en trajectbegeleider

Trajectmodel: Trajectovereenkomst  Inhoud : Jobdoelwit Stappen en acties (actieplan) Doel van de stappen en acties Tijdsplanning Informatie over rechten en plichten (zoals klachtenprocedure van de aanbieder) wordt doorgenomen met de klant.

Trajectmodel: Trajectafsluiting  VDAB afsluitregels: automatische afsluiting 6 maand na laatste actieve module  Verwittiging bij naderende afsluiting op basis van monitoringgegevens.  Voortijdige stopzetting van de begeleiding kan in overleg met de klant.  Einde inzagerecht bij trajectafsluiting

Aandachtspunten: CVS  Toegang CVS : via Tenderteam Ondertekenen CVS-contract erkende promotoren Verklaring van de gebruiker (trajectbegeleider) Verplichte CVS opleiding Toekenning persoonlijke login

Aandachtspunten: personeelswissel Beoordeling evenwaardigheid van het opgegeven personeelslid: Voorafgaandelijk akkoord Tenderteam Beoordeling op basis van CV

Aandachtspunten: ESF-verplichtingen  Sluitende registratie-verplichting (aanvullend op CVS)  Publicitaire verplichtingen  Bewaarduur van de stukken: 10 jaar vanaf documentdatum (VDAB) sowieso tot 31/12/2021 (Europa)

Belangrijke principes  Vacatures Mededelingen vacatures en informatie betreffende competentieversterkende acties blijven lopen Verwijzingen naar vacatures (incl. WEP+ ) : in overleg met trajectbegeleider  Aanpassing persoonlijke gegevens klant: bij VDAB of via zelfbeheer door de WZ

Rechten van de werkzoekende  Gedragscode gerespecteerd door aanbieders  Respecteren privacy-wetgeving  Zelfde statuut als andere VDAB-cursisten

Rechten werkzoekende: klachtenprocedure  Elke aanbieder heeft een interne procedure  Trajectbegeleider informeert de werkzoekende over interne en externe procedures  De klant kan kiezen welke klachtenprocedure wordt gevolgd

Plichten werkzoekende: Transmissie RVA  Aanbieder geeft nooit rechtstreeks gegevens door aan RVA  Aanbieder registreert verloop van acties in CVS (automatische gegevensuitwisseling RVA- VDAB)  Aanbieder meldt weigering van de medewerking van de klant aan het Tenderteam.  VDAB hoort de partijen en beslist over eventuele transmissie.  De VDAB start de transmissieprocedure indien nodig.

Financiering  80% vast gedeelte Indien voldaan aan kansengroepvoorwaarden Betaald in 18 maandelijkse schijven Indien vroeger beëindigd: resterende maandelijkse schijven  20% variabel gedeelte Resultaat uitstroom gemeten bij afsluiting traject Betaald per positief resultaat tot uitstroomnorm van het kalenderjaar bereikt is

Rol Tenderteam  Zorgt voor een afsprakenkader tussen de aanbieders en de lokale VDAB  Leidt tendering in goede banen Bemiddeling Monitoring Voorbereiding facturatie …  Eerste aanspreekpunt voor de aanbieders

Arbeidsmarktregie Centraal  Afdeling Arbeidsmarktregie: Luc Van de Putte, directeur  Tenderteam: Gregory Verhaeghe, teamverantwoordelijke  Internet: trefwoord ‘esftendering’

AntwerpenAnke Anseel en Jeroen Peeters Mechelen / Turnhout Patrick Maes en Laurent De Cock Vlaams-Brabant Chris Thijs en Anna Vanderstukken West-Vlaanderen Guido Deschacht en Erik Lievens Gent Laurent De Cock en An Leemans Aalst / Sint-Niklaas An Leemans en Laurent De Cock Limburg Patrick Maes, Lieve Gerrits en Anna Vanderstukken Projectmedewerkers Tenderteam

Planning Week 47-48: Regionaal overleg: maken toeleidingafspraken in samenspraak met aanbieder en lokale VDAB Week 01: Start toeleiding Week 03: CVS-opleidingen

Geen actie en positief

Actie en positief

Geen actie, terugname en positief

Actie en negatief

Geen actie en negatief

VRAGEN EN ANTWOORDEN