Leiderschap in Nederland 1. Ga uit en maak alle volkeren tot mijn discipelen. Jezus (Matt. 28:18) Opwekking - hart Vernieuwing - hoofd Transformatie - hand

2. 3 Opdrachten: 1 koninkrijksvisie 1. Opwekking: - Geestelijke vernieuwing - Groei van kerken in kwaliteit en kwantiteit - Genezing, herstel, toerusting 2. Vernieuwing: - Bijbels Christelijke levensbeschouwing - Vernieuwing van school en universiteitswezen - Christus georiënteerde publicaties en media 3. Transformatie: - Vertaling van bijbels Christelijk denken naar model “organisaties en bedrijven” in alle delen van de samenleving - Cooperatie tussen kapitaal, educatie, diaconie en leiderschapsontwikkeling

3. Welke leiders willen we dienen:

4. Welke leiders willen we ontwikkelen: · Gezond - Evenwicht in karakter + competentie - Gericht op mens en resultaat · Christelijk - Met Christus als voorbeeld - Gegrond in bijbelse waarden · Nederlands - Communicatief en relatie gericht - Macht relativerend - Coachend en individueel - Flexibel en continuerend

5. Gezond leiderschap

6. Christelijk leiderschap · Dienaar zijn = herstel en groei · Heerser zijn = autoriteit en richting · Samen met God = geleid en geïnspireerd · Samen met een team = gemeenschap en aanvulling

7. Nederlands leiderschap Feminine (700 jaar oud) · Communicatief · Relatiegericht · Sociaal vaardig · Work–life balans · Intuïtief strategisch · Coöperatief Macht relativerend (450 jaar) · Gelijkwaardigheid · Medewerkers tonen initiatief · Niet autoritair · Decentralisatie · Fasciliterend · Weinig hiërarchie

7. Nederlands leiderschap Flexibel en continuerend(450) · Onzekerheid wordt geaccepteerd en geanticipeerd · Dagelijkse stress wordt goed verwerkt · Sanders zijn is interessant · Ontdekkingsreiziger met vaste thuisbasis · Niet meer regels als nodig Individueel en coachend (300) · Zelfverantwoordelijkheid · Zelfbewustzijn · Zelfreflectie · Ik zeg wat ik denk · Directe open communicatie · Coachend leidinggeven · Demoncratisch

8. Waar beginnen: 1. Young leaders · High potentials - vinden - opleiden - coachen - uitdagen - verbinden · Wie? - 18 -30 - Gezonde christenen - Duidelijke leiderschapspotentieel - Talent in een van de “Mindmolders”

8. Waar beginnen: 1. Young leaders (18-30) 20 jaar 3x3 3x1 Promotors Senior professionals (50+) Mentoren Professionals (30-50)

8. Waar beginnen: 1. Young leaders 1. High potentials uitnodigen 2. Assesment - 2 x 1 dag 3. Matching met een mentor + sponsor (3 gesprekken / jaar) 4. Deel van coachingsgroep (7-10 + een trainer) (3 meetings / jaar) 5. Ontmoeting van alle young leaders Mentoren Sponsoren / promotors (1x / jaar)

8. Visie: Young leaders · In Nederland 10.000 high potential leaders - coachen - sponsoren - uitdagen - verbinden · In Europa 10.000 high potential leaders - internationaal met elkaar verbinden

9. Waar beginnen: 2. CLDP 1. Revolutie = 5% Als 1 sterk team met visie en talent en gezond leiderschap 2. Transformatie = 20% Gezond met een heldere ambitie om in de samenleving welzijn en gerechtigheid te bouwen. Gezamenlijk een heldere strategie voor een stad-ontwikkeling-programma

9. Waar beginnen: 2. CLDP Voorbeeld Rotterdam 1.000.000 mensen (600.000 binnen - 400.000 buiten 5%= 50.000 als 1 team 5000 gezonde leiders opbouwen - trainen - coachen - verbinden, binnen alle 9 “Mindmolders” en de 5 hoof etnische groepen.

9. Waar beginnen: CLDP - start Jaar 1 Onderzoek - 9 Mindm. - 5 Ethn.grp - Ikonen - Men of peace Jaar 2 Concept - Met 5-7 groepen - Leiderschaps ontwikkelings concept - Strategie Jaar 3 Pilots - Start in 3-5 grp met training - Bouw coachingsgroepen Jaar 4 Evaluatie + Presentatie - Lessen geleerd - Stad- brede aanpak Jaar 5 Programma start - in 5-7 groepen - Team building - Coordinatie

10. En nu? 1. Nodig high potentials voor het “Leader of Influence” programma. 2. Meld jezelf aan als mentor of sponsor 3. Zoek een team + start strategisch