University of Applied Sciences Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht 26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning University of Applied Sciences Hoe daarvoor beschikken over goede medewerkers? paul.dijkstra@hu.nl Stafdienst P&O Hogeschool Utrecht HU als aantrekkelijk werkgever - Stafdienst P&O

‘Hogeschool Utrecht is een kennisorganisatie waar we door hoogwaardig onderwijs en onderzoek werken aan innovatie en professionalisering van de beroepspraktijk en de persoonlijke ontwikkeling van talent. Daarmee draagt de hogeschool bij aan de sociale, culturele en economische ontwikkeling van een open, rechtvaardige en duurzame samenleving.’ Hoe daarvoor beschikken over goede medewerkers en organisatie? Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011 19 november 2009 Premaster P&A Paul Dijkstra Stafdienst P&O Hogeschool Utrecht 2

Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht 26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Feiten 38.700 studenten (36.500 bachelors en 2.200 masters) 74 bachelor programma’’s 25 master programma’s 3500 medewerkers In twee steden: Utrecht (Uithof campus) Amersfoort Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011 premaster P&A inleiding Paul Dijkstra

Kennis Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht 26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Personeel is de motor Motor draaiende houden Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Kennis trekt talent Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht 26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Talent trekt talent Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht 26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Talent plus talent …… Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Talent met talent verbinden …. Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

…. en de vonk doen overslaan als opdracht Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Kennis is invloed en vooruitgang Vraagt om keuzes Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Internationaal is de context Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Profileren om te excelleren Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Productief zijn Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Daar bouwen aan En dat werkt! Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Kortom het beste talent weten te verenigen voldoen aan de internationale context aantrekkelijk werkgever zijn Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht 26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning De bouwstenen Eigen talent en vervangingsvraag kennen, benutten en stimuleren Verhogen kwalificatieniveau Groeimogelijkheden met transparante instapeisen Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011 Leiderschap leergang HUD 18 maart Paul Dijkstra Stafdienst P&O

Kennisorganisatie en carrièrelijn 26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Kennisorganisatie en carrièrelijn PROFITEREN VAN ONZE OMVANG Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011 Paul Dijkstra Stafdienst P&O Hogeschool Utrecht

Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht 26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning 70 Schaal 13 Mogelijkheden 120 Schaal 12 40 Schaal 11 Schaal 10 Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011 Leiderschap leergang HUD 18 maart Paul Dijkstra Stafdienst P&O

Aanpak Doelen en interventies hebben Doelen koppelen aan organisatie en personen Plannen, monitoren en voortgang bespreken Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht 26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Waar staan we? Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011 Leiderschap leergang HUD 18 maart Paul Dijkstra Stafdienst P&O

Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht 26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Waar kies je voor? Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Meerjaren personeelsplanning Hogeschool Utrecht 26 april 2011 Bijeenkomst Strategische Personeelsplanning Waarvoor kies je?! Context Verbinden Monitoren Proces Jas 1 Het doel Personen Maatwerk Samen bespreken hoe wel Interactief Jas 2 De afspraak Voornemens Iedereen gelijk Vergelijken en afbakenen wat niet Beheersmatig Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011

Draaien we wel aan de juiste knoppen? Wat is je advies? Herken je dit? Wat is de eigen ervaring? Draaien we wel aan de juiste knoppen? Wat is je advies? Meerjaren Personeelsplanning Hogeschool Utrecht Bijeenkomst Zestor 26 april 2011