Opvolgingsinstrument activeringen Werkgroep activering 22 september 2010 Alexandre Lesiw

Doel Op systematische wijze de efficiëntie meten van de tewerkstellingsmaatregelen Opvolgen van deelnemers van een tewerkstellingsmaat- regel via het OCMW Opvolgen van deelnemers aan projecten gefinancierd door het ESF

Werkwijze Interne gegevens POD MI = administratieve gegevens m.b.t. betalingen van subsidies aan de OCMW’s Kruispuntbank Externe gegevens Kruispuntbank = gegevens over de socio-economische positie van personen op andere domeinen (bv. RVA, RIZIV, RVP,..)  Kruising van gegevens op laatste dag van elk trimester  Resultaat: code die de socio-economische positie voorstelt op een bepaald moment: 1.Werkend 2.Werkzoekend 3.Niet beroepsactief 4.Onbekend

Voorbeelden 1.Werkend 1.1. Werkend in loondienst werkend in één job in loondienst werkend in meerdere jobs in loondienst 1.2. Werkend als zelfstandige In hoofdberoep In bijberoep ….

Voorbeelden 2. Werkzoekend (met tussenkomst van de RVA) 2.1. werkzoekend na voltijdse tewerkstelling 2.2. werkzoekend na studies, gerechtigd op wachtuitkering 2.3. werkzoekend na een vrijwillige deeltijdse job 2.4. werkzoekend na studies, gerechtigd op overbruggingsuitkering 2.5. werkzoekend met begeleidingsuitkering

Voorbeelden: 3. Niet beroepsactief 3.1. Voltijdse loopbaanonderbreking/tijdskrediet … Leefloon Equivalent leefloon Gepensionneerd zonder beroep 3.5 Voltijds bruggepensionneerd Andere

Werkwijze In eerste instantie enkel opvolgen van deelnemers na het beëindigen van een activeringsmaatregel via het OCMW Ingedeeld in twee types: –Projecten van types 1: tewerkstelling met toepassing van art.60§7 en art.61 –Projecten van type 2: activaplan, Sine, DSP, invoeginterim en partnerschapsovereenkomst De enige meetbare maatstaf voor de efficiëntie is de tewerkstellingsgraad

Werkwijze De Kruispuntbank bezorgt de POD voor iedere laatste dag van het trimester sinds 2005 de gegevens van de personen die een activeringstraject hebben beëindigd volgens: –Regio (OCMW) –Geslacht –Leeftijd –Groep –Cohorte –Socio-economische situatie Er zijn dus 4 cohortes per jaar. Ieder van die cohortes zal 3 jaar opgevolgd worden, in het eerste jaar op trimesteriële basis, in het tweede en het derde jaar enkel nog per jaar

Cohorte de xxx

Cohorte de xxx C01-01

Cohorte de xxx C01-01C01-02

Cohorte de xxxC01-01C01-02C01-03C01-04C01-05C01-06 Cohorte de xxxC02-01C02-02C02-03C02-04C02-05

Cohorte de xxxC01-01C01-02C01-03C01-04C01-05C01-06C01-07C01-08C01-09C01-10C01-11 Cohorte de xxxC02-01C02-02C02-03C02-04C02-05C02-06C02-07C02-08C02-09C02-10 Cohorte de xxxC03-01C03-02C03-03C03-04C03-05C03-06C03-07C03-08C03-09 Cohorte de xxxC04-01C04-02C04-03C04-04C04-05C04-06C04-07C04-08 Cohorte de xxxC05-01C05-02C05-03C05-04C05-05C05-06C05-07 Cohorte de xxxC06-01C06-02C06-03C06-04C06-05C06-06 Cohorte de xxxC07-01C07-02C07-03C07-04C07-05 Cohorte de xxxC08-01C08-02C08-03C08-04 Cohorte de xxxC09-01C09-02C09-03 Cohorte de xxxC10-01C10-02 Cohorte de xxxC11-01 Cohorte de xxx

Indicatoren Tewerkstellingsgraad in het eerste trimester na beëindiging van een activeringstraject Evolutie van deze tewerkstellingsgraad Tewerkstellingsgraad over de 4 trimesters na beëindiging van een activeringstraject OCMW-cliënten worden gekenmerkt door grote ‘schommelingen’ of ‘transities’ binnen hun loopbaan => dominante situatie? –Duurzame loopbaan –Gebroken duurzame loopbaan –Niet-duurzame loopbaan –Gebroken niet-duurzame loopbaan

Eerste resultaten: art. 60§7 en art.61

Eerste resultaten: Activa, Sine, DSP, invoeginterim en partnerschapsovereenkomst