Wet Verplichte Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling Ina van Beek

Wet Verplichte Meldcode Waarom? Wat? Wie? Wanneer?

Waarom Wet Verplichte Meldcode Kwaliteit van handelen verbeteren bij (vroeg) signalering van huiselijk geweld en kindermishandeling Doel is stoppen geweld en hulp bieden, niet perse melden

Meldcode - meldplicht? Verplichte meldcode voor geweld in huiselijke kring Meldplicht voor geweld gepleegd door professionals

Voor wie? Voor 1 miljoen professionals: (Jeugd)Gezondheidszorg / GGZ/ Awbz Jeugdzorg Onderwijs, van BO tot HO Kinderopvang Maatschappelijke ondersteuning Justitie, waaronder COA

Wat is de inhoud? Organisaties zijn verplicht een meldcode te hebben Verplicht gebruik én kennis te bevorderen Toezicht naleving door inspecties of gemeentes Regelt dat SHG formeel meldpunt wordt Verplicht samenwerking AMK & SHG

Welke vormen geweld? Kindermishandeling Huiselijk geweld Seksueel geweld Eergerelateerd geweld Ouderenmishandeling Vrouwelijke genitale verminking

Wat zijn de 5 stappen? In kaart brengen van signalen (kindcheck) Collegiale consultatie en/of advies AMK of SHG of deskundige letselduiding Gesprek met de cliënt Wegen van het geweld en bij twijfel (opnieuw) advies AMK of SHG 5. Beslissen: hulp organiseren of melden

Waar is de instelling verantwoordelijk voor? Zorgen dat er een meldcode beschikbaar is; Kennis en gebruik van de meldcode bevorderen; Werkprocessen aan laten sluiten op de stappen; Werking van de meldcode regelmatig evalueren.

Wat hoort in de eigen code? De algemene termen en begrippen op de instelling toespitsen zodat duidelijk wordt: Wie verantwoordelijk is voor welke stappen, wie eindverantwoordelijk is voor beslissing over melding; Wat van beroepskrachten wordt verwacht die de stappen zelf niet zetten; Wie er (binnen de instelling) beschikbaar zijn voor advies en ondersteuning. Zo nodig: welke stappen bij specifieke vormen van geweld en inhoud kindercheck

www.meldcode.nl Basismodel meldcode Standaard presentatie Checklist implementatie Trainingen App

Wanneer? Wet is per 1 juli 2013 van kracht

Implementatie meldcode Procedures en borging in werkprocessen Deskundigheidsbevordering Gegevensuitwisseling en dossiervorming Veiligheid van personeel Samenwerking Communicatie

Aanpak HAN Stap 1 Noodzaak implementatie meldcode voorgelegd CvB Stap 2 Basismodel meldcode aanpassen aan de HAN Stap 3 Concept meldcode HAN voorgelegd aan alle VP en decanen Stap 4 Meldcode HAN ingediend bij CvB, inclusief implementatievoorstel: 2 aandachtsfunctionarissen benoemd Stap 5 Deskundigheidsbevordering VP en decanen in 2 dagdelen door Movisie

Aanpak HAN Stap 6 De 2 AF maken implementatieplan en leggen het voor aan VP, decanen en jurist HAN Stap 7 Agendering Implementatieplan bij CvB Stap 8 Uitvoering implementatie