Teambegeleiding Evy Willems 1BaTPA3.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Resultaatgericht Samenwerken
Advertisements

Sjiera de Vries Sociale Innovatie en het benutten van verscheidenheid.
Welkom Afdeling Zorg KBO 29 augustus Aanleiding • Rapport ledenonderzoek KBO Loon op Zand • Vraag om coördinatie en meer samenhang • Toekomstige.
Renco Bakker BPMConsult
TEKST 1 DENKEN IN MODELLEN
Beginnen met actieonderzoek Hoe pak je dat aan?
Privacy, een conceptuele articulatie
COMPETENTIEONTWIKKELING
E-competentiescan. Wie kunnen de scan gebruiken? De medewerker Vult de scan in en krijgt inzicht in eigen handelen De leidinggevende Krijgt een beeld.
Ruben bosmans Zhepei Chen
Empowerment en vraagsturing in de zorg
Geweld, gemeld en geteld
 Is het hoofd personeel & organisatie van het NJI  Is werkzaam bij NIZW  Heeft verschillende boeken geschreven.
1. Inleiding 2. Methode 3. Resultaten 4. Discussie 5. Bronnen.
Zelf verwondend gedrag bij jongeren met een verstandelijke beperking
Niet alle foto’s zijn voor gevoelige kijkers
SARA PLESSERS World Press photo. DIT ZIJN MENSEN DIE IN ARMOEDE LEVEN FOTOGRAAF: FINBARR O'REILLY BRONVERWIJZING:
Nutella.
Project workshop: Werken in teams
Media & Creativiteit / Pia Terstroet (wiki)
Media en creativiteit Trend research Deeltijd Medmec02-5 les 4 Elske Revelman de Vries
Media en creativiteit Trend Research Medmec02-5 les 7.
Media en creativiteit Identiteit les 2
Media en creativiteit medbv301D Virtual democracy
Gedrag in organisaties Hoofdstuk VIII
Gedrag in organisaties, 10e editie
Hoofdstuk 9 Het aansturen van teams
Begeleidingsplannen GGZ
Jongeren Preventie Team
Engineeringscompetenties van Technische Bedrijfskunde
Recht in de roos?! Waardegebaseerde professionalisering en effectiviteit 14 oktober 2009 BINCdag - Gent.
PleegoudersOnline Jarabee Naam spreker: Patrick Olde Daalhuis&
TOM keurmerk Marius Berendse.
Coachen 2 november 2010.
“TEAMLEREN” workshop 31 maart “Doorbraak in Professionalisering”
3 grote doelstellingen van het onderzoek
Opvoedingsondersteuning
 Jongeren in Nederland groeien op in een vrij en open seksueel klimaat  Jongeren hebben moeite om verantwoorde keuzes te maken ivm. seksueel gedrag.
P RIMAIRE PREVENTIE VAN SEKSUEEL GEWELD E MILIE S CHELSTRAETE.
Cristel L. Elias, Adri Vermeer, Harm ’t Hart.  Onderzoek  Methode  Instrument  Procedure  Resultaten  Constructvaliditeit  Betrouwbaarheid  Discussie.
Secularisering en veranderende motieven voor vrijwilligerswerk
Gebruiksvriendelijke websites
Teamontwikkeling Minipresentatie….
Jouw partner in de school Leuk, professionele ruimte, maar hoe neem je die? Congres CNV Schoolleiders 6 november 2014.
Outplacement in de praktijk Sarah Leplat 1BaTPA3.
Module I Informatica Dhr. C. Walters. Het belang van informatie Gegevens  Informatie  Besluitvorming Gegevens = Data, Raw Material Informatie = Gegevens.
Buskruit en Vuurwapens
Niet alle foto’s zijn voor gevoelige kijkers. Kinderen lopen weg van de plaats waar per ongeluk napalm is gedropt in Vietnam. Misschien wel de beroemdste.
Open armen spreken klare taal. Werken aan welbevinden en statusverhoging bij kinderen van asielzoekers Febe D’Hallewin 1BaSW C D’Hallewin, F., z.d., gevonden.
Communicatie bij mensen met autisme en een verstandelijke beperking: van inzicht naar interventie Esprit Emma 1e Bachelor toegepaste psychologie.
De verdeling van subsidies op vlak van wonen in Vlaanderen Kristof Heylen Sien Winters.
Bevolking en oppervlakte van Parijs en Antwerpen
Door: Andrea Piombo 2 CMD-I VIRALE MARKETING. VIRALE MARKETING ? VIRALE MARKETING WAT IS HET ? Lijkt op mond-tot-mondreclame verstrekt door het internet.
WELKOM. Natuurbeleving met kinderen Laat je zinderen ! 11 maart 2015.
STOP 4-7 vermindert gedragsproblemen bij jonge kinderen
Aardbeving Turkije Fotograaf:krant.telegraaf.nl
Interne communicatie Daphné Gelder 1BaTP A2 Wat Formele en informele contacten Binnen organisatie vb. bedrijven, sportverenigingen,… Bron:
High Performing Teams De Kunst van het Bewegen drs. Eric Slager.
KWARTAAL 2 JAAR 2 SLC. vandaag Programma kwartaal 4 Opdrachten Werkbezoeken eindgesprekken.
Drs. S. van der Geest1 Bedrijfskunde 2 V+MBDK30R1 College 3.
Werkgroep MOF-MOD 28 mei 2013 Hugo Hoogwijs, afdelingshoofd MOD DAR-iV Bijlage 5: PROJECT INTEGRATIE MANAGEMENTONDERSTEUNENDE DIENSTEN MOD DAR-iV - MOD.
Zelfsturend leren wordt je aangeleerd!
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Resultaatgericht Samenwerken
Gedrag in organisaties Hoofdstuk VIII
A+O project Co-creatie in de praktijk
Teambarometer.
Leiding geven aan school ontwikkeling
Hoeksteen van een kwaliteitsvolle werking
Introductie in de filosofie van ACT
Transcript van de presentatie:

Teambegeleiding Evy Willems 1BaTPA3

Uitgangspunt begeleidingsthema’s vragen om een passende begeleidingsmethodiek 2 voorwaarden: Methodiekkant: helderende afbakening van diverse professionele begeleidingsvormen aanwijzingen van differentiële inzet nodig Inhoudelijk: onderscheid tussen twee soorten teams hun specifieke begeleidingsbehoeftes onderscheiden

Teams onderscheiden Drie soorten werkzaamheden Samenstelling: Individuele werkzaamheden Co-actieve werkzaamheden Collectieve werkzaamheden Samenstelling: Monodisciplinair Multidisciplinair

Teams onderscheiden (2) Samenhangend criteria de aard van het werk De mate van professionalisering van het werk Omvang Bestaansduur De wijze van aansturing

Zelfsturende teams Bepalen WAT & HOE Plant & bewaakt procesvooruitgang Lost dagelijks problemen op Verbetert processen & werkmethoden Worden ingezet op contexten waarin zelfsturing niet vanzelfsprekend is

Competenties van: Een goede teamleider Een goed functionerend team Alertheid Controleert: Taken zijn goed vervuld Groepsdenken inwisselen in team denken Vervullen van team taak  prioriteit Goede groepssfeer  2de plaats Heldere team taak Heldere betrokkenheid tussen teamleden Inbedding & ondersteuning organisaties Passende teamleider

Teamlidmaatschap gekenmerkt door: Diverse paradoxen Paradox van de identiteit Paradox van de openheid Paradox van het vertrouwen Paradox van individualiteit Paradox van autoriteit Paradox van de regressie Paradox van de creativiteit

Van een willekeurige groep mensen naar een effectief functionerend team 5 fasen: Forming Storming Norming Performing Adjourning

Doel Proces van samenwerking optimaliseren Effectiviteit verhogen Hoe? Verbeteren van (deel)vaardigheden Wegnemen van barrières voor werken en leren

Algemene informatie Naam Auteur Boek Teambegeleiding: de introductie Hans Bennink Boek Supervisie en Coaching

Bronnen https://katho.stuiterproxy.associatie.kuleuven.be/article/10.1007/,DanaInfo=link.springer.com+BF03079644 https://www.google.be/search?q=drie+soorten+werkzaamheden&rlz=1C2KMZB_enBE524BE524&source=lnms &tbm=isch&sa=X&ei=wNapUqKxG4eq7Qaxg4HIDw&ved=0CAcQ_AUoAQ&biw=1366&bih=666#q=hans+b ennink&tbm=isch&facrc=_&imgdii=_&imgrc=AuNIcwnbbr0s9M%3A%3BZStVdFG8Y3QDlM%3Bhttp%253A %252F%252Fwww.meervrijheid.nl%252Ffiles%252Fpersonen%252Fhans_bennink100.jpg%3Bhttp%253A%252F %252Fwww.meervrijheid.nl%252F%253Fpagina%253D8%2526AuthorID%253D5%3B100%3B124