 Psychische problemen › mensen met langdurige psychische klachten › ex–psychiatrische patiënten.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Meerdere werknemers in een beperkte ruimte
Advertisements

Rijk aan gezinsvriendelijk beleid?
Mogelijkheden en beperkingen bij terugkeer naar arbeid
APC curriculum 2012 Integratie van medische inhoud en
Verantwoordelijke Leni.
Introductie.
Preventief Verzuimmanagement
kenniscentrum jongeren met een functiebeperking en Werk
managen van de doorstroom
Presentatie bij Lezing prof.dr. H. Swaab
Burnout Ziekte of arbeidsprobleem?. Ouderdag 23 maart Overzicht Waarom burnout als onderwerp? Wat is het en hoe komt het? Aanpak: het time out-model.
Psychologische gevolgen van een hersenletsel
CURSUS ONDERLUITENANT Lesgever: Lt De Groeve Luk
Gebaseerd op 172 geldige formulieren Uitslag TM enquête 2014 Uitslag TM enquête 2014.
Arbeidsrevalidatie na NAH
Delegeren Leidinggeven Blz. 177.
Begeleidingsplannen GGZ
Ondersteuning van kinderen van ouders met problematisch middelengebruik Werkgroep gezondheidszorg en hulpverlening, werkgroep gezin, werkgroep onderwijs.
Mei 2002© Wolters-Noordhoff bv, Groningen/Houten, The NetherlandsEconomie & Handel Stress!
Hoofdstuk 4 Waarom werken?
Mentor Andrea. Doel : Via werkplekleren ondersteuning bieden aan doelgroepmedewerkers om uit te groeien tot een goede begeleider van jonge kinderen.
De rol van de OR bij incidenten en onderzoek
Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging
Individueel roosteren
PREVENTIE VAN WERKSTRESS. IEDER BEDRIJF HEEFT ER MEE TE MAKEN 30% van de nieuwe WAO-gevallen wordt veroorzaakt door psychische klachten 40% daarvan is.
Autisme en werken werkt Workshop autisme Hanneke Braber Janine van Loenen IJsseloevers & Veluwe.
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
Werken in een arbeidsorganisatie
Inzet Cao VVT Honderden gesprekken Bijeenkomsten| Enquête onder 2500 Abvakabo leden Kwaliteit van zorg: bewoners krijgen niet de zorg die ze verdienen.
Psychische klachten en werk
ARB(eids)O(mstandigheden
Dossier Empowerment.
APC curriculum 2014 Integratie van medische inhoud en
wat kunnen we als bedrijf doen
Commissie diversiteit 17/11/2014 Annemie Merckx Compaan – Sofie Drieskens Job-Link Samen maken we het verschil.
Leidinggeven H1 Taken teamleider Logistiek teamleider.
Leidinggeven H1 Taken leidinggevende Logistiek supervisor.
Psychosociale begeleiding bij kanker
WERKEN AAN GELETTERDHEID OP DE WERKVLOER 02/07/2015.
Het Rijk van Koning Klant
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
Rolinda Claassen-Janssen fysiotherapeut Rivas / Rijndam
‘Actieve kaderleden als compagnon voor een collega met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
ARBO.
Omgaan met de gevolgen van trombose
Hanteren van ziektebeeldgerelateerde agressie
Stress bij kinderen J. Van der Ploeg
Vandenberghe Jolien 1BAOc Onderwerp: opvoedingsstijlen
Economische dimensie. werknemer consument werving selectie gesprek.
‘Kennis delen = Kennis vergroten’. Programma Kennis delen, hoe doen wij dat Werken met trainingsacteur Kennis vergroten: toekomst plannen.
Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:
Lang zal die leven…?! schizofrenie op oudere leeftijd Paul David Meesters GGZ Buitenamstel / SBG Amsterdam.
Leidinggeven Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk.
Leidinggeven Hoofdstuk 1 Taken leidinggevende. Inhoud 1 Taken leidinggevende 2 Leidinggeven 3 Overleg 4 Communicatie 5 Instrueren, stimuleren en motiveren.
CANS Gemaakt door: Diane Krop Frenk Rikumahu Diane Schuitemaker R.S.I.
Winkelen 3.0 Hoofdstuk 5 Wat doen leidinggevenden?
Meerdere werknemers in een beperkte ruimte
Begeleiding en re-integratie
Inschatten van dienstverlening
Beroerte/CVA/NAH en arbeid
Oc ritscompetenties Oc 19 januari ml.
4 Diversiteit.
Hoofdstuk 1 Taken Teamleider
WAJONG / Participatiewet
Menukaart Gespreksleidraad
Inspelen op innovaties
Hoofdstuk 6: Gesprekken met medewerkers
Hoofdstuk 2: Taken teamleider
Hoofdstuk 5 Communiceren
Denken en doen.
Transcript van de presentatie:

 Psychische problemen › mensen met langdurige psychische klachten › ex–psychiatrische patiënten

 Individuele beperkingen tijdens het uitvoeren van arbeid worden verminderd of gecompenseerd  Bedoeld om de personen met beperkingen optimaal als werknemer te laten functioneren

 Verminderde vermogens tot concentratie  Problemen met overprikkeldheid en stimuluscontrole  Beperkingen uiten zich bij het vasthouden van een bepaald werkritme of werktempo  Het nemen van initiatieven of volbrengen van een dagtaak

 Het omgaan met tijdsdruk en deadlines  Het wisselen van taken  Het tegelijk uitvoeren van meerdere taken  Het aanleren van nieuwe taken of wennen aan nieuwe situaties  Het communiceren met collega's en leidinggevenden  Het omgaan met feedback of kritiek

 Flexibele werktijden  Taakaanpassing  Communicatie en ondersteuning  Werkplekaanpassingen ...

 Immaterieël weinig aanpassingen  Gebrek aan geld, creativiteit of informatie  Weerstand en vooroordelen tegen werknemers met psychische problemen

 Werkgevers onzeker over de onkosten van de aanpassingen  De tijd en energie die geïnvesteerd moeten worden  Attitudes op de werkvloer