Project NAC KWARTIER. Agenda -Welkom -Samenwerkende partners -Doel Project -Resultaat -Planning -Rondleiding -Afsluiting.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Actielijnen School –Ex programma Matching-offensief
Advertisements

Presentatie AM Groep Flowchart ontwikkelen & onthechten AM Groep
Leerroutes maken gericht op uitstroom
Kennis & Cash voor werkgevers! Welkom! Marleen van Boheemen.
De werkgever als klant Workshop Effectief samenspel tussen gemeenten en werkgevers rondom participatie 13 maart 2013 Erwin Schut.
Het Vakcollege: Meerwaarde in de regio
Samenwerkingsverband Onderwijs Bedrijven
De juiste koers! Een initiatief van de GSN Management Group BV.
Welkom Workshop Arbeidstoeleiding – Hoe pak ik het methodisch aan ?
Atlant Werkend Leren Opleiden op niveau 1.
Scholing Werkritme krijgen.
Workshop Wat is Opleiden in school? Hoe pak je het aan?
Aan de slag met de Werkschool Groningen
Welkom Woondebat Haaglanden 2013 Wachten tot het overgaat of zorgen dat het goed komt?
De Participatiewet De weg naar werk na 2015
VTB Technasium Vakcollege
Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.
Regionale samenwerking in Groot-Amsterdam
Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is een abstracte markt waar ruil en prijsvorming plaatsvinden. De arbeidsmarkt bestaat uit zelfstandig functionerende segmenten,
Inburgeren op het werkplein
1 Ketensamenwerking Alkmaar 10 maart Missie Partner in de arbeidsmarkt Werkzoekenden:Iedereen doet mee Werkgevers:Bijdrage aan duurzaam ondernemen.
Wat is Wajong? Masterclass maart 2010 Een paar feiten vooraf…. Beeldvorming Wajongers niet eenduidig In media en daarbuiten divers gepresenteerd Positief.
WELKOM.
De rol van Kenniscentra in het Onderwijs »Peter Weisscher »Regioconsultant PMLF.
“In de aanval op uitval”
Onderwijs op maat.
Participatiewet.
Kennisatelier Stage 23 april 2009
Van werk naar werk trajecten
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes
  Welkom.
Jongeren met een beperking
Sectorplan ICT 500 extra BBL-trajecten Desirée Frissen 29 januari 2015.
De kracht van de samenwerking in de regio
Jongerenloket JOLO Onderdeel van de gemeente/DWI voor jongeren tussen de 16 en de 27 jaar.
Nu: Wajongers Kosten:€ 2 miljard In 2020: Wajongers Kosten: € 5 miljard OPLOSSING MEER WAJONGERS AAN HET WERK!
Kijken naar wat de klant wel kan!
1 Ontwikkelingen in het mbo nader belicht Tim Blom Mondriaan Loopbaancentrum 29 maart 2012.
SECTORPLAN AGRARISCH & GROEN Maatregel 5 & Maatregel 6 Liesbeth van der Vegt Projecten LTO Noord SEB 27 augustus 2014.
Schakel tussen mens en werk 21 juni 2007 P. Ewalts.
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Martijn de Wit
Werk en Re-integratie Enquête Kwaliteit van de trajecten 4 augustus 2015.
Instrumenten en voorzieningen
Arbeidsmarkt Als je op de markt loopt zie je om je heen verschillende kopers en verkopers. De vraag naar een product bestaat uit de mensen die een product.
Omgaan met vrijwilligers die meer begeleiding vragen Akram Ghorbani & Rene Verheijen.
Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.
Integrale Activering Wajongeren (IAW)
Participatiewet 15 oktober Aanleiding participatiewet Het vereenvoudigen van de wet en regelgeving aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW.
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
1 De Participatiewet voor ondernemende werkgevers Workshop d.d. 29 februari 2016 Kom’mitVivantesCapra Advocaten.
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 2 Deze presentatie UWV WERKbedrijf Missie, visie en ambities Dienstverlening Samenwerking gemeente Leudal – UWV WERKbedrijf.
Presentatie Participatiewet Adrienne Ogier Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden.
Ontstaan Siza Siza (1950) Kleine woonvormen, activiteitencentra, gezinsvervangende tehuizen (LG en VG) Het Dorp (1962) Grote woonvorm (LG) ‘s Koonings.
DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
IN DE GEMEENTEN BERKELLAND, OOST GELRE EN WINTERSWIJK DOOR DE SOCIALE DIENST OOST ACHTERHOEK Stand van zaken uitvoering Participatiewet breed 1.
Social return on investment Marktdag Noord-Holland Noord 2014.
Wettelijke taak: Het bieden van aangepaste arbeid aan personen die door lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen uitsluitend onder aangepaste.
Presentatie. Wie zijn wij? Sun & Wind energy solutions B.V. Geschiedenis Vestigingen CO 2 -neutraal Project: Benut je ZON.
Titel van de presentatie RIBW AVV en In de Weerd
CARE. ACT. SHARE. LIKE CORDAID. SAMEN ONDERNEMEN.
Welkom op de algemene ouderavond. Doel voor de leerlingen Wat : Voorbereiden uitstroom na 2 jaar naar regulier. Hoe : Extra ondersteuning op verschillende.
Pilot project Gemeente Gennep
informatiebijeenkomst
Participatiewet & banenafspraak
WAJONG / Participatiewet
en biedt uw bedrijf voordelen!
Transcript van de presentatie:

Project NAC KWARTIER

Agenda -Welkom -Samenwerkende partners -Doel Project -Resultaat -Planning -Rondleiding -Afsluiting

Lagerhuis: Stelling: De zelfredzaamheid van de Wajongere is door de hoeveelheid begeleiding ver te zoeken. Het kost ons teveel geld en levert een averechts effect!

De partners: Stichting Leerwerk Bedrijf NAC-Kwartier (SLN) Jos Hofkens HIG bv InstallatieWerk NAC Breda CLR UWV

Onze filosofie: je neemt een Wajongere niet in dienst om subsidies?! Je doet het om iemand een kans te geven! Iedereen zijn moment Everybody WINS

Het doel: De Wajonger: -Kansrijker maken voor de arbeidsmarkt door werknemersvaardigheden bij te brengen -Kansrijker maken voor de arbeidsmarkt door praktijk- en werkervaring aan te bieden in combinatie met een BBL-opleiding en trainingen -Plaatsen in een reguliere baan in de schoonmaak, techniek of andere branche -Plaatsen in een MBO2 opleiding

Het resultaat: Positief voor UWV, CLR en SLN: -Als er een Leerwerk overeenkomst wordt afgesloten -De NOODZAKELIJKE begeleiding en opleiding is verzorgd -Een reguliere baan is gerealiseerd

Planning: Proefplaatsing van 2 maanden: -Nulmeting door test en praktijkassessment -Oriëntatie schoonmaak en installatiebranche -VCA Wat kan iemand Wat wil iemand Wat is daarvoor nodig

Planning: Leer Werk Overeenkomst 12 maanden: -AKA Schoonmaak (bij SLN) -AKA Installatiewerk (bij SLN) -AKA groenvoorziening? -AKA beveiliging? -Branchecertificaten Horeca? -Overige arbeidsovereenkomsten? -Verdieping schoonmaak en installatiebranche -Overige trainingen -Jobcoaching

Planning: Uitstroom Alle interventies gedurende het traject zijn gebaseerd op het verkrijgen van een langdurige arbeidsovereenkomst bij een reguliere werkgever. In de laatste fase van het traject wordt aan de uitstroom extra aandacht gegeven.

Planning: Begeleiding -Bevorderen zelfredzaamheid -Integrale aanpak -SAMENWERKING

Vragen tot zover? Dan de rondleiding!

Conclusies: -Resultaat van individuele langdurige plaatsing allerhoogste prioriteit -Samenwerking het sleutelwoord -Volop kansen binnen de bedrijven gevestigd binnen het NAC-Kwartier en de ‘vrienden’ van NAC

Nick Vujicic Ter afsluiting en behoeft geen uitleg:

Vragen? Bedankt en afsluitende borrel beneden?!