Let op de ijsberg! Over de klimaatscrises, leeftijdsbewust personeelsbeleid en diversiteit Sjiera de Vries
LBPB en klimaatcrisis Raakvlakken: Probleem lang bekend, maar er gebeurt weinig Veel praten, maar geen structurele aanpak alleen financiële regeling De ijsberg als symbool
De ijsberg Symbool klimaatsdiscussie, maar ook diversiteit Leeftijd vorm van diversiteit ook daar symbool van Klimaatsdiscussie: pas op, ijsberg verdwijnt! Lbpb: pas op, veel onder water en dat groeit!
LBPB: One size fits all? Leeftijd belangrijke dimensie, maar niet enige Kijken naar meer aspecten: diversiteit Kijk ook onder de waterspiegel bijv. onbekende capaciteiten, zorgtaken, dromen
Diversiteit en mobiliteit Kennen individu, (on-)mogelijkheden, wensen optimaal inzetten, optimaal ontplooien, optimale fit Vraagt mobiliteit in hoofden, anders kijken naar mensen, mogelijkheden, functies en taken, werktijden- en plaatsen Vraagt veel maar biedt ook kansen
Mobiliteit en klimaat Net als bij klimaat: Op tijd beginnen, lange termijn! Samenwerken Anders denken en kansen pakken Resources uitgangspunt, die bepalen wat kan
Diversiteit en klimaat: mooi Gebruiken diversiteit organisatieklimaat met ruimte en respect voor doelen en wensen individu + organisatie Moed, nieuwe dingen proberen, vastroesten = wegzinken Openheid, ruimte voor nieuwe inzichten Overtuigen en soms dwang: 1e stap valt niet altijd mee Inventief kijken naar loopbanen
Gelovigen nodig Diversiteit = meer invalshoeken betere oplossingen Alleen bij goed management proces, want: Afwijkende ideeën op waarde schatten lastig, vraagt flexibiliteit en openheid Afstappen van oude manier denken en doen, vraagt inzet en moed Gaat beter met sturing door iemand die er in gelooft
Meerwaarde diversiteit Niet: overnemen afwijkende mening Wel: stimuleren tot verder denken creatiever, minder blinde vlekken, hoge niveau Bijv. koppelen ervarings- en schoolkennis
De ijsberg als uitgangspunt Van strategische p-planning: wat wil ik bereiken, welke mensen heb ik nodig? Naar strategische p-inzet: welke mensen heb ik, wat kan ik daarmee? = optimaal gebruik schaarse bron Niet afdanken maar opwaarderen, benutten meerwaarde Loskomen oude structuur, meer vrijheid, minder zekerheid
De klimaatcriticus ‘Als ik mijn ogen dicht doe, gaat het vanzelf weg’ Verspilling mensen, wie haalt nieuwe AOW werkend? Overbelasting jongeren door onderbenutten ouderen Verspilling kapitaal: niet genoeg/juiste mensen failliet of niet productief
Let op de ijsberg! Menskracht schaars optimaal benutten, niet verspillen Doorbreek vaste patronen, die zijn niet toereikend Investeer, stel tijd, energie en middelen beschikbaar Houd moed, niet alles zal meteen goed gaan Werk samen, leer van elkaar Geloof, wees geen klimaatcriticus
Meer informatie www.sjieradevries.nl