Transitie Ouderenzorg

QUICK SCAN OP KWALITEIT EN EFFICIËNTIE VAN DE SERVICES
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
door de introductie van MAGIE Meer en Anders Gaan Implementeren van Expertise door de introductie van KENNISDOMEINEN.
Bedrijfspresentatie Promavise
De kracht van SBA Business Solutions Vanuit een oplossingsgerichte gedachte, waarbij de klant altijd centraal staat, koppelen wij innovatieve producten.
Hoe HPO is de Kinderopvang? High Performance Organisaties
Werken met HeRMAN Webtoepassing voor het beheren van de competenties in elk aspect van het personeelsbeleid.
NVP bijeenkomst Willen is Kunnen Friesland Bank.
Melvin Spooren en Kees Froeling 3 oktober 2007 eHRM en de veranderende organisatie Melvin Spooren (LogicaCMG) en Kees Froeling (KPN)
Milieuzorg Op School FOCUSGROEP visie en standpunten leerlingen 2 de graad.
21 november 2013Divosa najaarscongres1 De decentralisaties: een uitdaging tot innovatie Uitkomsten enquête Werner van der Linden, manager gem. Zaanstad.
COMPETENTIEONTWIKKELING
Business Case van de DLWO
Leven Lang Leren en EVC mr drs J.C.N. van Kessel 10 oktober 2008.
27 januari 2011.
Business Marketing Management© 2008 Noordhoff Uitgevers bvBusiness Marketing Management© 2008 Noordhoff Uitgevers bv.
Karin Sleeking Hoofd beleidsafdeling Werk en Inkomen VNG
Implementatie van Netwerk Outsourcing in Vodafone NL
Hoe geef je organisatie ontwikkeling echt vorm?
LEA en sociaal-economische ontwikkelingen Samenwerking tussen overheid, ondernemers en onderwijs Nieuwegein 20 januari 2011 Pim Kalkman.
Kansen voor Samenwerken
DBS Talent & Salaris voor PIM klanten
Bureau X? The fun way to success 1. Gedeelde beliefs zijn het hart van de organisatie De hele organisatie is opgebouwd om deze beliefs te versterken en.
1 Netwerksessie Samenwerking rond taal op vmbo - mbo Lies Alons / ITTA Mbo Taalcoach Academie 25 september 2009.
Welkom op deze informatieavond
Enterprise Document Management Fase
ICT-er als coach. Stelling "De rol van ICT-coördinator bestaat uit het plannen en begeleiden van een veranderingsproces dat onderwijzend personeel (en.
ACT Advies, Consultancy & Training Note: deze presentatie is op hoofdlijnen beschreven en vraagt om nadere toelichting.
Samen sterk in verandering
Methodiek om input voor Visie te verzamelen
Van profielen naar “zorg en service” –paden Ahaus, Van Offenbeek, Broekhuis en Van der Laan, Oktober 2010 Netwerk Ouderenzorg Regio Noord.
Hoofdstuk 6 ICT en management h6.
Rol van cultuur bij kennismanagement Jan Meijer Den Haag, 1 december 2005.
Projectplan <naam project>
HR NETWERK 2015, EEN ANDERE AANPAK. Wat willen we bereiken ? HR netwerk ’15 2 Verdere versterking van het HR netwerk als spil – instrument rond.
Plan Van Aanpak  Ben Van den Bergh  Jurgen Sneyers  Vincent Rigouts  Johan Van den Bogaert.
Naar een optimaal HR - beleid
Toekomst Financiële Functie
De omkadering en opvolging van uw stage. Inhoud 1. Reglementaire context 2. Benoemingsvoorwaarden 3. Duur van de stage 4. Onthaal en integratie – rol.
HOE WORD JE EEN WINNING TEAM?
Waardering voor de normering Persoonlijke ontwikkeling door de ogen van de coach.
Workshop sponsoring Delft voor Elkaar
Agenda Inleiding en Lagerhuis: Proces management en proces keten optimalisatie gaat ons helpen inzicht te krijgen in de impact van toekomstige veranderingen.
Presentatie titel BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Inesz van Benten – medewerker implementatie
Naar een duurzaam HRM beleid
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 13 – Concurrentie en samenwerking Business IT & Management
Functies Rollen Taakcluster … Taakcluster 1 Taakgebied… Taakgebied 2 Taakgebied 1 Taak … Taak 2 Taak 1 Rol … Rol 2 Rol 1 Functie … Functie 2 Functie 1.
1 Cultuur Profielen & Programma’s GEDRAG Visie op leiderschap persoonlijke beleving business strategie transfer.
Groningse sportevenementen ambitie Sportevenementen.
©Van Weert + Partners, 2005 Leergang CMS Exclusief voor VGN leden Van Weert + Partners Najaar 2005.
Workshop Rekenblokken optimaal inzetten 30 november 2010 Welkom! Bas van der Meijs.
Duurzaam HRM methodologische uitgangspunten 8 mei 2014 Dr. Leni Beukema.
Naar een professionele communicatie cultuur en profilering van de school.
Nieuwe kansen voor groei van de handbalsport Slagkracht verhogen op: individueel niveau clubniveau landelijk niveau.
Workshop Rekenblokken 10 november 2010 Welkom! Bas van der Meijs.
De ontwikkelopgave in Zoeterwoude Veranderen om in je kracht te blijven!
LL. HvHK_Kuurne Organisatieontwikkeling >> Strategische planning.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
De deel economie en de arbeidsmarkt
Bewoners werken voor en met elkaar aan goed samen–leven in hun buurt.
Les 1: Brainstorm en kennismaken
“Ontwikkelingsgericht Leidinggeven, hoe doe je dat?”
Lessons learned Naar regionale oncologienetwerken.
Factoren voor succesvol leren
Taakcluster … Taakcluster 1 Taakgebied… Functies Rollen Taakgebied 2
Het Charter Diversiteit Ervaringen en resultaten uit de praktijk
Visie (lange termijn) Beleid Bewoners