De invloed van institutionele elementen op de loonverschillen tussen mannen en vrouwen Caroline Vermandere, Sem Vandekerckhove, Tom Vandenbrande (HIVA)

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De bevlogen leerkracht
Advertisements

Meerdere werknemers in een beperkte ruimte
+ ARBEIDSVOORWAARDEN. + ARBEIDSVOORWAARDEN = MKB ARBEIDSVOORWAARDEN.
De samenstelling van de loonkloof
Actualisatie referentiefuncties A- en B-deel Presentatie uitkomsten betreffende glazenwasfuncties 7 april 2014.
Resultaten tevredenheidsmeting van gebruikers Lokale Dienstencentra Kortrijk m.b.t. tot de onthaalmedewerkers.
Klas 1a.
1 1 Diagnoseadvies van de sociale partners over O&O en innovatie ‘Naar een meer innovatieve economie’ 18 september 2006.
Het. Het syndicale landschap in België België heeft één van de hoogste syndicalisatiegraden ter wereld. Vakbonden in België zijn democratische organisaties.
Vernieuwing Beloningsbeleid CAO-sport
18 november 2008 Opvolging van studietijdmetingen op opleidingsniveau.
Informatie vaardigheden
Werken met Nurse practitioners: “effecten van functie differentiatie op de grens van care en cure". Ik wil graag iets vertellen over mijn promotie onderzoek.
Gescheiden Inzameling STImuleren
1 Informatiebijeenkomst Catering. 2 DOEL m INFORMATIE VERSTREKKEN OVER GEVOLGEN m WAT KAN JE VERWACHTEN VAN DE VAKBOND m BEANTWOORDEN VAN VRAGEN.
Hoofdstuk 11 Kwantitatieve gegevens analyseren Methoden en technieken van onderzoek, 5e editie, Mark Saunders, Philip Lewis, Adrian Thornhill, Marije.
Hoofdstuk 12 Beoordeling en ontwikkeling van medewerkers
Gedrag in organisaties, 10e editie
Hoofdstuk 7 Motiveren van medewerkers
Functieclassificatie
Grenzen aan evidence-based werken in de lokale public health praktijk
Ethiek van de informatica in het secundair onderwijs
HET VLAAMS STATISTIEKBELEID IN DE TOEKOMST Thierry Vergeynst administratie Planning en Statistiek 4 maart 2004.
Handhaving bestaande bouw Afwegingen en argumenten voor een ‘hoger niveau’ Hans van Gurchom 25 juni 2009.
Samenstelling SEL Oververtegenwoordiging door 1 beroepscategorie: vermijden door aantal vertegenwoordigers per beroepscategorie op voorhand te bepalen.
Intersectoraal Klas 3.
6 maart Centraal - decentraal Centraal kaders Ruimte voor verschillen Verdeelmodel Besturen aan zet basisondersteuning extra ondersteuning extra.
De analyse van loonkloven in België Sem Vandekerckhove Hoger Instituut voor de Arbeid 24 april 2009.
WAGEGAP Specifieke taken van het onderzoek Stand van onderzoek Planning Tom Vandenbrande, Sem Vandekerckhove, Caroline Vermandere Luc Sels, Jeroen Delmotte.
Loonflexibiliteit bij vrouwen Sem Vandekerckhove, Caroline Vermandere Tom Vandenbrande.
De loonverschillen tussen mannen en vrouwen: decompositie Tom Vandenbrande (HIVA) m.m.v. Sem Vandekerckhove, Caroline Vermandere, Luc Sels, Jeroen Delmotte.
Collectief leren in schoolteams
Over de gevolgen van werkloosheid en jobonzekerheid voor het welzijn
75 jaar poldermodel: een spel in vijf bedrijven en een epiloog VHV-bijeenkomst 20 april 2013 Paul de Beer Henri Polak hoogleraar voor arbeidsverhoudingen.
Theorieën over slachtofferschap
Perl Kohen1BaOAOICT en bronnen. Er is vaak onderkenning van dyslexie bij volwassenen →ontstaan en signaleren in de basisschoolleeftijd Sociaal-emotionele.
 Is basis kennis een voorwaarde voor het experiment in de beeldende vakken in de onderbouw?  Wat is basiskennis?  Hoe word basis kennis nu overgedragen?
Ervaring vanuit ervaringsbewijzen omtrent standaarden.
Zelfcontrole door agrarische bedrijven: samen beschouwd.
Sociale kaders: Hoofdstuk 14 Sociale structuur
Doel onderzoek : ALGEMEEN : De kwaliteit van leven in de verschillende zorggroepen. Is er een verband tussen : veranderingen in fysieke, psychische en.
1 BOTTOM UP FEEDBACK - WERKJAAR Infosessie BUE werkjaar Intro BUE-kader Verloop BUE-traject en technische instructies Rol als BUE-begeleider.
Haalt de cao zijn tweede eeuwfeest? Symposium Vaktrots 14 november 2014 Paul de Beer Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging.
Baarde en de goede Hoofdstuk 11: Data-analyse
Outplacement in de praktijk Sarah Leplat 1BaTPA3.
Sales H1 Koopgedrag Commercieel medewerker binnendienst/buitendienst.
Echtscheiding en sociaal kapitaal in Vlaanderen Belinda Wijckmans, Maaike Jappens & Jan Van Bavel Interface Demography Vlaanderen Gepeild 2009 Brussel,
SOCIALE STRATIFICATIE
Vlaamse Reguleringsinstantie voor de Elektriciteits- en Gasmarkt Werkgroep netbeheer en decentrale productie Werkvergadering 13 december 2010.
NVM medezeggenschap cultuur als belangrijkste aspect voor human factors moed en vertrouwen.
B ESTRIJDING VAN DE LOONKLOOF TUSSEN MANNEN EN VROUWEN Valérie Jadoul – Directrice Dienst Ondernemingen ABVV Kristel Debacker – Adviseur Dienst Ondernemingen.
Arbeids-voorwaarden watersector Bijeenkomst platform OR’en Waterbedrijven Arbeidsvoorwaarden watersector Kansen en bedreigingen Epe, 21 november 2008 Danielle.
Beleidsmaatregelen in sectoraal perspectief
Verzorgingsstaat pargf.4
Functioneren en beoordelen
Welkom Havo 5..
Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen 16 november 2017
Meerdere werknemers in een beperkte ruimte
Welk schoolklimaat bevordert gelijke onderwijskansen
Bevraging m.b.t. studiekeuze
Stichting van de Arbeid
Sleutelproject Modern HR beleid
Daniëlla Pierreux 28 juni 2018
Toenadering van de PC’s
Richthuurprijzen als bruikbaar beleidsinstrument?
Richthuurprijzen als bruikbaar beleidsinstrument?
OP WEG NAAR HET VOORTGEZET ONDERWIJS (VO)
Functieniveaumatrix Waarom? Hoe? Planning Juni Juli Aug Sept Okt Nov
Aan de slag met werkdruk: nieuwe plannen uit de sector
Een nieuwe functieclassificatie voor PC 323
Transcript van de presentatie:

De invloed van institutionele elementen op de loonverschillen tussen mannen en vrouwen Caroline Vermandere, Sem Vandekerckhove, Tom Vandenbrande (HIVA) Jeroen Delmotte, Luc Sels (KUL - FEB)

Sociaal overleg in België Interprofessioneel niveau Loonnorm Algemeen geldende CAO’s over arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht Sectoraal niveau: paritaire comités Minstens voldoen aan interprofessionele akkoorden Aanvullend: sectorale CAO’s Ondernemingsniveau Minstens voldoen aan interprofessionele en sectorale akkoorden

Sociaal overleg in België Centrale versus decentrale onderhandelingen PC 305 (gezondheidsdiensten): vooral intersectoraal PC 116/207 (chemie): zowel sector- als ondernemingsniveau PC 310 (banken): vooral ondernemingsniveau Hypothese : Laag onderhandelingsniveau => meer ruimte voor individuele onderhandelingen => meer kans op hoge loonkloof

Sociaal overleg in België Onderhandelingsniveau en genderloonkloof Bron: RSZ, BOSS, PASO (voorlopige data)

Functieclassificatie Aantal functieklassen en genderloonkloof Bron: RSZ, BOSS, sectorale CAO’s (voorlopige data)

Functieclassificatie - groepering van functies per klasse - extra barema’s obv ervaring/anciënniteit/(leeftijd) Hypothese meer klassen => meer nuanceverschillen => meer objectief => minder loonkloof

Functieclassificatie Barema’s naar anciënniteit/leeftijd en genderloonkloof Bron: RSZ, BOSS (voorlopige data)

Functieclassificatie Functieclassificatie: sectorniveau - sectoraal CAO - vooral kleinere bedrijven - onderbouw voor bedrijfsspecifieke nuanceringen - gevaar voor beperking tot sleutelfuncties - gevaar voor vage, veelomvattende functiebeschrijving vb. ‘administratief medewerker’ Functieclassificatie: ondernemingsniveau - meer bij grote bedrijven - op maat van het specificieke bedrijf

Functieclassificatie Functieclassificatie: vergelijkend systeem - vergelijking van functies - vergelijking van taken - klassenomschrijving o.b.v. criteria Functieclassificatie: analytisch systeem - functies gesplitst tot gedetailleerde kenmerken - puntenwaardering per kenmerk - functiewaardering = som van alle kenmerkpunten Hypothese analytisch = meer objectief => minder genderloonkloof

Functieclassificatie Eerste verkenning obv voorlopige, onvolledige data: RSZ-data met looninformatie binnen PC Sectorale CAO’s Eerdere onderzoeksbevragingen (BOSS, PASO) => interesse is gewekt Aanvullende data: - Bevraging van deskundigen per paritair comité - RSZ-gegevens op ondernemingsniveau

Bevraging per PC Onderhandelingsniveau basisloon Belang van (Leeftijd) Anciënniteit Ervaring Functieclassificatie voor Arbeiders Bedienden Kader

Bevraging per PC 4. Type functieclassificatiesysteem - sectoraal systeem - bedrijfseigen systeem - sectoraal systeem + bedrijfseigen aanvullingen - algemeen verspreid systeem (ATC, ORBA, Hay, Berenschot, …) 5. Methode binnen het sectoraal systeem Vergelijkend (klassenomschrijving) Vergelijkend (opsomming van functies) Vergelijkend (opsomming van taken) Analytisch Andere

Bevraging per PC - Aantal functieklassen/trappen/barema’s 6. Sectoraal systeem - Aantal functieklassen/trappen/barema’s - Mate van belang/impact - Jaar van eerste implementatie - Jaar van actualisatie - Sectorale classificatiecommissie - Expliciete aandacht voor genderneutraliteit

RSZ-gegevensaanvraag Steekproef ondernemingen binnen de bestudeerde PC Kenmerken - ondernemingsgrootte - sector - verdeling arbeiders/bedienden/kader - verdeling mannen/vrouwen - verdeling VT/DT - leeftijdsstructuur - …