Slim kwalificeren Slim kwalificeren
opleidingskunde informatietechnologie bedrijfskunde onderwijskunde arbeids en organisatiepsychologie arbeids en organisatie sociologie leerpsychologie
wat is slim? Geld Kwaliteit Kwantiteit Lengte Verschil durven maken
wat is kwalificeren? structuratie allocatie kwalificatie
waarom belangrijk
Top 3 pijnpunten 1. employability, scholing 2. Productiviteit en Performance 3. Werving, selectie en ontslag Top 3 pijnpunten Onderzoek onder 30 grote bedrijven leverde de volgende 3 pijnpunten op. 1. employability, scholing 2. Productiviteit en Performance 3. Werving, selectie en ontslag werkzekerheid ipv baanzekerheid
De Bermuda Driehoek De Bermuda Driehoek Leeftijd Werk, Welvaart Beloning productiviteit schema leeftijd beloning oplopend tot het eind schema leeftijd versus productiviteit parabool gemiddelde leeftijd = 43,8 80 20 kosten opleidingen
HR3P potentie produktie portfolio Maak een vlootschouw van uw medewerkers
tijdspad Agriculture Age (farmers) Industrial Age (factory workers) Information Age (knowledge workers) Conceptual Age (creators and empathizers) Source: Dan Pink, A Whole New Mind tijdspad Agriculture Age (farmers) Industrial Age (factory workers) Information Age (knowledge workers) Conceptual Age (creators and empathizers) Source: Dan Pink, A Whole New Mind
I'm not a human resource; I'm a human being!
spanning tussen vragen en aanbieder manager hr aanbieders mis iets?
Logische niveaus: Spiritualiteit/ bezieling Identiteit Overtuigingen Capaciteiten/ vermogens Gedrag Omgeving
leerstoornissen.
Ik ben mijn positie
De vijand zit buiten
de illusie van het heft in eigen handen nemen
de fixatie op gebeurtenissen
de parabel van de gekookte kikker
het begrieglijke leren door ervaring
de mythe van het managementteam
hoe leren volwassenen? Memoriseren Structureren Ervaringsleren
flow Relatie beheersing van de taak en uitdaging in het werk
groeimodel voor de lerende organisatie adhoc fase opleiden als "incentive" kwantitatieve fase opleidingsafdeling brengt vraag en aanbod in verhouding kwalitatieve fase opleidingsafdeling maakt "tailor made"opleidingen in samenwerking met het management volwassen fase opleidingsfunctionaris is adviseur en initieert lerende organisatie opleidingsafdeling zorgt voor de condities
transfer naar de praktijk manager trainer deelnemer transferbevorderende maatregelen
ondernemer van je eigen talent