Startpunt 2008: evaluatie deontologische code Vlaamse overheid

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Nieuwe blik op publieksagressie
Advertisements

COP documentbeheer en archivering: Digitalisering Dinsdag 22 april 2008 Auditorium Boudewijngebouw.
Stagedagboek IAB opleiding - 16/02/2013.
Kandinsky College Malderburchtstraat
Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?
Introductie.
INTERCULTURELE UITDAGINGEN IN DE SPORTSECTOR 2 de actiedag interculturaliseren: van praktijk naar interactie 26 februari 2008.
GENTS PLAN GELETTERDHEID Krachtlijnen. Inleiding Naar schatting 20 % van de Gentse bevolking is laaggeletterd (> IALS niv 1) Beleidsmatig kader Historiek.
Kats en coaching doe, leer, ontwikkel jezelf
Efficiënt besturen in de social profit
netwerk organisatiebeheersing
Integriteit en Preventie: U in de hoofdrol!
Hogescholen in Dialoog
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
Detentie Antwerpen VDAB.
Geïntegreerde integriteit: hoe werkt u daaraan?
INFOSHOP 7 Dienstverleningscharters bij de Vlaamse overheid
Concept Opdrachtgever: Agentschap Ondernemen (AO). In het kader van ondernemingsplanwedstrijd (OPW) Vlaanderen, dé officiële ondernemingsplanwedstrijd.
Workshop waardegebonden Competenties
“Proeftuinsessie 2: Administratie Wegen en Verkeer”
Leuvens Fonds ter Bestrijding van Kinderarmoede (LFBK)
Administratie Personeelsontwikkeling Seminarie voor topambtenaren “Bouwen aan Vertrouwen”  april te Brugge (Sofitel)  alle leidend-ambtenaren.
“Proeftuinsessie 1: DAB Catering”
Netwerking & Organisatieontwikkeling
Integriteitsbeleid voor lokale besturen
Organisatiecultuur.
6 pijlers van de code in beeld
Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.
Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand vrijwillige registratie Kaat Matthys.
Vlaamse Belastingdienst (VLABEL)
BuE-natraject bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten.
© 2008 Universitair Ziekenhuis Gent1 DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN: projecten 2012 Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013Geerte Van den Driessche.
Het Debat 1. Het Debat - spelregels Groep zit in kring (zonder tafels) Er volgt een eerste stelling Maak een keuze voor (GROEN) of tegen (ROOD) Ga met.
1 MPZ Project Veilig werken met gevaarlijke stoffen in de zorg.
OCMW Roeselare | directie P&O | dienst prestatie- en ontwikkeling Leiderschapstraject OCMW Roeselare Geïntegreerd leertraject voor alle hoofdverpleegkundigen.
Axel Daenekindt - Algemeen Directeur
3 april 2009Dialoogdag hulp- en dienstverlening gedetineerden 1 Hulp- en dienstverlening aan (ex-)gedetineerden: wat doet het beleidsdomein WSE? Michiel.
Het voortgangsbezoek Inspectie Basisonderwijs schooljaar
Programma Mobiliteit in uitvoering Opening door Gerald Janssen (APG)
KPA - Wilde Ganzendag Vergroot je succes, evalueer je project Den Haag 1 november 2008 Context, international cooperation Utrecht.
Marije Boonstra & IJsbrand Jepma BKK Inspiratiedag Lerenderwijs Amersfoort 21 november 2014.
Aanpak en praktijkervaring
Centrale facilitering van personeelsprocessen
Project Proceshuis Road show
CAF in het woonzorgcentrum De Groene Linde
25 februari 2011 Miet Gobert & Katrien Verbouw Gemeente Knokke-Heist.
BELEIDSBRIEF BESTUURSZAKEN Samen werken aan een kwaliteitsvolle Vlaamse overheid Geert Bourgeois, Vlaams minister van Bestuurszaken.
PRO 2004 HRM - netwerk 29 oktober 2004 Analyse resultaten Personeelsresultatenonderzoek 2004 Juni personeelsleden / 361 lijnmanagers MVG / VWI.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006: stand van zaken.
ALGEMENE VORMING. Inhoud infosessie managementteam 1. Visieontwikkeling 2. Rollen van verschillende actoren 3. Toekomst / transitie binnen de organisatie.
ROLLEN VAN VERSCHILLENDE ACTOREN
TRANSITIE BINNEN DE ORGANISATIE. En nu?  Denk intern na over manieren om deze materie verder te laten binnensijpelen in het dagelijkse doen en denken.
Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.
Waarden & organisatiecultuur
Integriteit en Preventie: leidinggevenden in de hoofdrol
Lekker kopje welzijn en integriteit Donderdag 15 oktober 2015
ZIN!JA ANTWERPEN 29 OKTOBER 2015 Coaching in de Vlaamse Overheid.
© Inspiration Development Gemeenschapsvorming Vrij-Katholieke Kerk in Nederland Inleidende workshop 18 februari 2006 Markus & Brigitte van Alphen.
GLOBELINK ? Jeugddienst (erkend landelijk jeugdwerk) Duurzame ontwikkeling Participatie en uitspraak Hoofdzetel in Brussel – lokale projecten in Vlaanderen.
Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.
Resultaatsgericht Management in het Hoger Onderwijs Adelien Decramer Faculteit Economie en Bedrijfskunde - Universiteit Gent ‘De bedreigde beleidsruimte.
Algemeen PTOW: een verhaal van … 7 B’s Bricks Bytes (Brains &) Behaviour Bills Business Buy-in Benefits.
Duurzaam HRM methodologische uitgangspunten 8 mei 2014 Dr. Leni Beukema.
Netwerksessie Integriteit Vlaamse overheid 30 mei B02, Boudewijngebouw, Boudewijnlaan 30, Brussel.
Agenda 1.Onthaal en begeleiding 2.Denkmodel risico-evaluatie en analyse 3.Evaluatie VGM-antennes Pauze 4.Procedure zwangerschap 5.Ventilatie 6.Keuzemodule.
Evaluatie werking Najaar 2015 – oktober 2016.
HR- specialistennetwerk R&S 8/11/2016
Wat kan AgO voor u betekenen? HR-programma integriteit
Jij als werkplekbegeleider!
Jij als werkplekbegeleider!
Transcript van de presentatie:

Sofie Vanhout Inspectie Werk en Sociale Economie Workshop integriteit voor leidinggevenden

Startpunt 2008: evaluatie deontologische code Vlaamse overheid Algemeen waardenkader, met mogelijkheid tot aanvulling van normen en waarden voor specfieke personeelsgroepen Focusgroep “inspectie”

Traject Oprichting interne werkgroep binnen Inspectie Werk en Sociale Economie Eerste ontwerp van deontologische code in 2008. Specifieke waarden: onafhankelijkheid, objectiviteit, loyauteit en plichtsbewustzijn Opleiding: “Een code als blikvanger van een stimulerend integriteitsbeleid” – Instituut voor de Overheid 5 /11/2010: Deontologische code Inspectie WSE (dienstorder)

Vervolgtraject Een deontologische code staat nooit op zich! Sensibiliseringsinitiatieven: Dilemmmatrainingen bij lancering code (2010) Workshop voor teamcoördinatoren (18/03/2011) Brochure voor inspecteurs (voorjaar 2011) Event voor alle personeelsleden van Inspectie WSE (najaar 2011)

Workshop integriteit voor teamcoördinatoren Uitgangspunt: Wil men een code doen leven binnen de organisatie, moeten in de eerste plaats de leidinggevenden hiervan doordrongen zijn. Opbouw: IJsbreker Inleiding en kadering Mini-dilemmatraining Mijn rol als leidinggevende Vervolgtraject

Mini-Dilemmatrainig Op basis van concrete cases en dilemma’s uit het werkveld Debat over integriteit losweken Integriteit is niet zo evident als het lijkt, theorie een pak makkelijker dan de praktijk

Mijn rol als leidinggevende Hoe ga je hiermee om als leidinggevende? Wat zegt je buikgevoel? En hoe maak je een gefundeerde keuze? Rollen: Voorbeeldfunctie Coachen / aansturen van medewerkers Opvolgen / Controleren Reageren / Sanctioneren Houvast: Deontologische code Vlaamse overheid Deontologische code Inspectie WSE

Leerpunten & tips Creëer een zo groot mogelijk draagvlak bij de introductie van een deontologische code / integriteitsbeleid Werk aan een open gesprekscultuur inzake integriteit Laat het onderwerp aan bod komen in de dagelijkse werking van de organisatie: afgdelingsoverleg, teamvergaderingen, werkgroepen, … Geef integriteit een plaats in de PLOEG-gesprekken

Meer weten? Sofie Vanhout Staflid inspectie Werk en Sociale Economie Sofie.vanhout@wse.vlaanderen.be 02-553 34 67 Verwijzen naar checklist erkenning en kwaliteit.