FNV Bondgenoten en collectieve beschikbare premieregelingen Vereniging voor pensioenrecht 7 maart 2006 Anja Jongbloed

Agenda FNV Bondgenoten en CDC regelingen FNV Bondgenoten uitgangspunten voor pensioenen Aanpak FNV Bondgenoten Voordelen voor werknemers Nadelen voor weeknemers Slot

FNV Bondgenoten en CDC regelingen 1 Werkgevers  aanpassen pensioen Motief : schimmig/onduidelijk Kosten besparen Langleven risico’s / vergrijzing Concurrentiepositie Balans oppoetsen / beheersen Werkelijk motief IAS 19 (RJ271) Beperking lasten stijging a.g.v. langleven

FNV Bondgenoten en CDC regelingen 2 Werkgever wil toegezegde aanspraken regeling (DB) omzetten in toegezegde bijdrage regeling (DC). Kwalificatie DC of DB is leidend voor verwerking in jaarverslaglegging

FNV Bondgenoten en CDC regelingen 3 Werkgever heeft geen actuariële en beleggingsrisico’s meer.  Brug te ver voor FNV Bondgenoten

Uitgangspunten FNV Bondgenoten Toegezegd pensioenregeling (DB, geïndexeerde ML regeling) Streven: jaarlijks toekennen van de voorwaardelijke indexatie (kansmaximalisatie)

Aanpak FNV Bondgenoten 1 Meedenken met werkgever. Voorwaarden Introductie IFRS Financiële situatie onderneming Financiële situatie pensioenfonds

Aanpak FNV Bondgenoten 2 Handhaven van de bestaande salaris dienstjaren regelingen. (DB) Kwalificatie pensioenregeling Financiële verplichtingen werkgever (rechtspersoon) Communicatie met deelnemers

Aanpak FNV Bondgenoten 3 Werkgever DC regeling Prettig voor de jaarrekening Werknemers: DB regeling

Aanpak FNV Bondgenoten 4 Diversiteit Gedispenseerde ondernemingen BPF Ondernemingsregelingen Herverzekerde pensioenregelingen Pensioenfonds

Aanpak FNV Bondgenoten 5 Pensioenfonds financieel los koppelen van de onderneming. CAO afspraak: maximaal 5 jaar Voorwaarden Pensioenregeling vaststellen Systeem Indexatie

Aanpak FNV Bondgenoten 6 Voorwaarden vervolg Financieel gezonde start Kosten komende 5 jaar ALM-/continuïteitsstudie Beleggingsmix Openstaande rekeningen uit het verleden Dekkingsgraad Premie Zeggenschap!!

Aanpak FNV Bondgenoten 7 Belangrijke aandachtspunten Géén premiekorting Slapers en gepensioneerden

Voordelen voor werknemers DB regeling Geen financiële band meer met de onderneming Alle rendementen zijn voor het collectief Zeggenschap

Nadelen voor werknemers Alle risico’s zijn voor het deelnemers collectief Slechte beursresultaten Langlevenrisico

Slot Offensieve aanpak Belangen werknemers centraal Collectief en solidair