WELKOM Beste Gebruiker, Deze Demopresentatie van het D.S.S. geeft een helder beeld van de werkwijze van het programma. Het beschrijft de stappen die u.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
….een blik achter de schermen van “BedenkTV”
Advertisements

De Profile Selector 2 april 2017.
PAVO Proces-Analyse, -Verbetering en -Ontwikkeling met de internet-werkomgeving van Helder & De Witte.
Appreciative inquiry:
Succesfactoren van teamcoaching
Autisme en Mindmap Thuis en op School
Ledenbijeenkomst Prestatie-Indicatoren Opvang Stichting Federatie Opvang Amersfoort, 8 februari 2012.
Functionaliteit voor de manager Beoordelingen Afspraken & Notities
Colofon Het boek dat hierbij hoort heet - zo leer je nog eens wat over de invoering van de vmbo ict-route. Geschreven door Jos de Kleijn en Carla van.
Sponsoring Sponsoring Welkom bij de workshop Astrid en Miek Meldpunt Vrijwilligerswerk.
Qompas ProfielKeuze De online gids voor profielkeuze en loopbaanoriëntatie Informatieavond voor ouders.
Kennis maken met Opbrengstgericht werken
Realistische blik op best practice in de Zorg
Cliëntenraden en zorgzwaartebekostiging. 2 Adviesrecht Invoering van zorgzwaartebekostiging heeft gevolgen voor de interne begroting van de instelling.
Kats en coaching doe, leer, ontwikkel jezelf
Verlof autoriseren als leidinggevende met TSS
WSNS Passend Onderwijs Stappenplan
Stap 1. Waarom een marketingplan?
GROEIDOCUMENT.
om deze presentatie uit te voeren
Welkom Webshop (PSH). Geachte klant, De online documentatie is vervangen in een webshop. Hier een korte beschrijving van de webshop, met daarin enkele.
Appreciative Inquiry & Leiderschap
Het toepassen van bruin papier voor procesbeschrijvingen in workshops
Het bemiddelingsproces
Risicoanalyse voor het waterbeheer:
Dmv de startersregeling wil de gemeente Almere de bereikbaarheid van koopwoningen vergroten voor met name de starters op de woningmarkt in Almere. In de.
Ik wil de goedkoopste hypotheek! Op onze uitgebreide en informatieve hypotheek en hypotheekrente site kunt u onder andere berekenen hoeveel hypotheek u.
WELKOM Programma GC: gevolgen voor de eigen organisatie Drie manieren: presentaties discussie broodje.
PGO! In PGO ligt het accent op het zelf doen, je gaat actief aan de slag met vragen uit een beroep, je bestudeert praktijksituaties en leerstof die daar.
SC-LLLL bijeenkomst. Programma 12:00 – 13:00 Lunch 13:00 – 13:30 Introductie adhv Businesscase 13:30 – 15:00 Carrousel per werkpakket (groepsindeling.
Qompas ProfielKeuze De online gids voor profielkeuze en loopbaanoriëntatie Informatieavond voor ouders.
Blauwe of rode envelop in de bus gekregen Blauwe of rode envelop in de bus gekregen uitleg bij al onze correspondentie met u Blauwe of rode envelop in.
Succesvol Partnerschap bij Duurzame Bouwprojecten
Met Stakeholders Gedeelde Visie
Welkom bij de startbijeenkomst van het leertraject Gastvrij in de Zorg
Ouderbetrokkenheid op Het Kompas
CE / IBL Slb Jaar 1, les 2 (1.4).
Welkom! Klik hier om te beginnen
Uitleg van de Mobiele App van het spel Golddigers.
Identiteit van de divisie Zorg & Gezondheid
Gevorderde programmeer les
Qompas ProfielKeuze De online gids voor profielkeuze en loopbaanoriëntatie Informatieavond voor ouders.
ONTSLAGREGELEN.nu Gemakkelijk samen het ontslag regelen.
Handleiding gebruik Carbon Manager t.b.v. Low Car Diet
Poster Poster tonen.
Decision Enhancement voor Sourcen met Shared Service Centra bij de Rijksoverheid Promotieonderzoek Arjan Knol Januari 2013.
welke keus past het beste bij u?
Leraareffectiviteit – wat weten we (niet)? Daniel Muijs, University of Southampton.
Opdrachten en eindopdracht
Herkent u Mark?. Mark is een leidinggevende die antwoord moet geven op opleidingsvragen? Waar loopt Mark tegenaan? Waarom is dat zo moeilijk?
Ouderavond Slim Fit unit 5 t/m 8. Inhoud / programma van deze ouderavond Hoe zag onze proefweek eruit? Wat houdt Slim Fit in voor unit 5 t/m 8? Enkele.
Andere Schooltijden Obs Het Veenpluis. Welkom namens team en MR van Het Veenpluis! Fijn dat u bent gekomen.
Marktonderzoek © 2011 | Noordhoff Uitgevers bv H 10 onderzoek met vragenlijsten.
U bevindt zich op de website gbkwaliteit.nl. U kunt hier uw project beoordelen met de digitale scoreformulieren van Preffi 2.0 of het EKI. Maar: hoe werkt.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 3 Onderdeel : LEIDING GEVEN.
Welkom! Jij hebt een actieve rol in deze webversie Gent2020. We vertellen je stap voor stap wat je hier kan doen..
Evaluatie FAB-trainingen Mondriaan Parnassia GGz Centraal Een beknopt overzicht van uitkomsten 7 maart 2017.
Procesverbetering in de Zorg
“Aanbestedingsvormen in perspectief”
Partijinformatie in Ketenregister
Leraareffectiviteit – wat weten we (niet)?
Rekenmodel 1: Verlader met eigen wagenpark inclusief vast uitbesteed vervoer
WELKOM Dé applicatie voor de professionele schoolleider
Slides sessie 3 Aansturen van projecten: schildpaddiagram, RASCI, soorten proceseigenaars Schema intervisie / casusbespreking Literatuurverwijzing.
Rekenmodel 4: Vervoerder LTL
Rekenmodel 5: Verlader Regio
WELKOM Dé applicatie voor de professionele schoolleider
PRAKTISCH LEAN MANAGEMENT
Informatiebijeenkomst Buurtteams Amsterdam & Aanvullende ondersteuning Wmo 9 en 18 september 2019.
Transcript van de presentatie:

WELKOM Beste Gebruiker, Deze Demopresentatie van het D.S.S. geeft een helder beeld van de werkwijze van het programma. Het beschrijft de stappen die u doorloopt en wat de mogelijke uitkomsten daarvan zijn. De eindresultaten zijn verhelderend en zeer goed bruikbaar voor de invulling van uw contractuele processen.

Startknop voor het starten van het D.S.S.

Drie kernvragen wat wil/kan de opdrachtgever en wat vraagt de bouwopgave. Door middel van deze vraagtekens kunt u een toelichting krijgen over de gevolgen van een antwoord

Aan de hand van 10 categorieën, kenmerkend voor een contractvorm, worden vragen gesteld.

Door middel van schuifbalken kunt u iedere categorie een waarde toekennen waardoor deze zwaarder of lichter mee kunnen wegen.

Het Engineer & Build contract past het beste bij de opdrachtgever uit het voorbeeld. Als u op de knop onder het schema klikt krijgt u een overzicht en kunt u door naar een lijst met aandachtspunten. Hoe hoger het percentage hoe minder belangrijke aandachtspunten er zullen zijn.

Door de ingevulde vragen en de standaard kenmerken van een contract kan er door middel van een visualisatie een overlappingsvergelijk gemaakt worden. De verschillen vormen input voor de aandachtspuntenlijst. Op identieke wijze wordt van een toekomstige Opdrachtnemer een profiel gevormd. Deze wijze van samenwerken geeft u een helder inzicht in de competenties van elkaar. Nu volgen er contractsaandachtspunten en samenwerkingsaandachtspunten

Na het genereren van de aandachtpunten rest u de overeenstemming van de kritieke zaken. Dit is noodzakelijk en vergt de meeste inspanning. Hier ligt aan ons de taak om de hoogste geprioriteerde aandachtspunten samen met u op de juiste wijze op te lossen. Waarna een het proces gezamenlijk is afgesteld en soepel kan gaan verlopen.