Welkom 1.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
“Energie uit het heelal”
Advertisements

Tevredenheid met behandelaar en behandeling.
Improving Mental Health by Sharing Knowledge Opvang landelijk toegankelijk? Onderzoek regiobinding 29 oktober 2013 Vicky Gijs Christien Muusse.
Uit liefde voor het vak… Onderwijs slim organiseren!!!
Implementatie van IPS in Nederland: is het uitvoerbaar?
Innoveren voor gezondheid
Hoe ontstond dit initiatief ?
Diversiteitsbeleid binnen het HBO 1 december 2010 Ineke van Halsema
SportMinistry. AIA, de kerk en sport  Kerken willen graag relevant zijn en in hun wijk getuigen van Jezus, maar hoe doe je dat?  AIA: sport als taal.
Leer de namen van de noten 1
Word Wijs! ? een initiatief van GSIW Actiegroep Leren-Werken • promotor: de Stap - Studieadviespunt Gent • duur project: 1/10/2012 tot 30/9/2013 • 1 fulltime.
Downloaden: Ad-aware. Downloaden bestaat uit 3 delen: •1. Zoeken naar de plek waar je het bestand kan vinden op het internet •2. Het nemen van een kopie.
Sociaal emotionele ontwikkeling en groepsgedrag
1 Resultaten marktonderzoek RPM Zeist, 16 januari 2002 Door: Olga van Veenendaal, medew. Rothkrans Projectmanagement.
November 2013 Opinieonderzoek Vlaanderen – oktober 2013 Opiniepeiling Vlaanderen uitgevoerd op het iVOXpanel.
TAAKGROEPEN.
22 april 2009 Cijferboeken Cultuur, Jeugd en Sport Opmaak cijferboeken en website.
Wat denkt u bij het zien van deze vier foto’s? KLIK
Moeders Informeren Moeders
1 Wat is microfinanciering ? 2 1. De financiële behoefte.
20 jaar Open Monumentendagen 2008 RESULTATEN VAN PUBLIEKE OPINIEPEILING Nobody’s Unpredictable Oktober 2008 IPSOS BELGIUM Waterloo Office Park Drève Richelle,
Voorstelling van mijn werk. Als verantwoordelijke van Fondation Baska.
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Onderzoeksopdracht: De Rentevrije Hypotheek
Personeelsbeleid en personeelszaken in de dagelijkse praktijk
Achtergrond Informatie Grootste stad in Vereinigde Staten Meest bekent 5 boroughs in New York 47% van populatie over 5 jaar oud spreken 2 talen. Central.
Diagnosticeer uw schouder Dit is een interactieve gids om u te helpen vinden relevante patiënten informatie over uw schouderprobleem. Het is bedoeld als.
Leer de namen van de noten 2
WISKUNDIGE FORMULES.
Workshop 1: Diversiteit in de oudercommissies van de kinderopvang
LVB en Verslaving Samenwerken, het kan! Lisette Bloemendaal
Nooit meer onnodig groen? Luuk Misdom, IT&T
Elke 7 seconden een nieuw getal
Jongeren en communicatie met de stedelijke overheid Antwerpen.
De grafiek van een lineair verband is ALTIJD een rechte lijn.
Oefeningen F-toetsen ANOVA.
Hoofdstuk 17 De organisatiecultuur bepalen en veranderen
Hoofdstuk 18 Veranderingen in organisaties tot stand brengen
In dit vakje zie je hoeveel je moet betalen. Uit de volgende drie vakjes kan je dan kiezen. Er is er telkens maar eentje juist. Ken je het juiste antwoord,
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Ernstige geurhinder in Nederland; ruimtelijke impact en beleid Piet Lagas (PBL), Frank van Rijn (PBL) 28 oktober 2008.
Ruimtelijke ordening en buisleidingen Kennistafel 30 mei 2007.
Jongleren met het Ledenonderzoek Uitkomsten en Acties Bathmen, 13 december 2007.
Agenda uur:Visie PMGG uur:Klantonderzoek uur:Terugblik monitoring overtredingen uur:Pauze uur:Ontwikkelingen uur:Handhaving.
PLAYBOY Kalender 2006 Dit is wat mannen boeit!.
- 1. Waar wordt u, als u naar onze jeugd en ons jeugdwerk kijkt, nu echt blij van ? Gesprekken met jongeren Samen dingen doen Veel kinderen naar de tienerdienst.
Onze moeite met Gods oordeel
Online Conferentie Nederland 8 oktober Welkom allemaal! Onderwerp: “Urban Culture”
A H M F K EB C x 85 Korte zijde bij C 2 e secties volte 14 m en op afstand komen ( 0,5 rijbaan)
ZijActief Koningslust 10 jaar Truusje Trap
Enquête.
Opleiding Brandveiligheidsadviseur
ECHT ONGELOOFLIJK. Lees alle getallen. langzaam en rij voor rij
Duurzame Inzetbaarheid in de publieke sector. 2 Onderzoek In opdracht van Ministerie van BZK Secundaire analyse POMO 2010 Doelgroepen -Overheidssectoren.
2 januari 2009Nieuwjaarsreceptie "Meule wal straete" 1 Nieuwjaarsreceptie 2 januari 2009 Eerste bijeenkomst van de bewoners van de “Meule wal straete”
Watervogels herkennen
6,50 euro In dit vakje zie je hoeveel je moet betalen.
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Het Werkplekleren van de Opleidingen Pedagogiek
1 Amsterdam, april 2005 Drs. Frits Spangenberg Rotary Extern imago.
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
De VOA en schuldhulpverlening
ZijActief Koningslust
Welkom in deze kerkdienst
Tuinvogels herkennen.
Jeugdwerkactie 2014 Actiedoelen. Drie pijlers onder de actie Thema 1Sterk in je schoenen Weerbaarheid van jongeren Thema 2Schouder aan schouder Zorg voor.
Transcript van de presentatie:

Welkom 1

Met dank aan: Drs. Bert Roor, projectcoach bij de ETH-CHE Drs. N. Marianne van Staalduinen, Gemeenteadviseur bij de E.A.G. Mevr. Ellis Bosman, project ondersteuning ( correctrice ) Dhr. Paul Boom, ( ass. powerpoint presentatie ) 2

‘Opvang van Egyptische Christenen in de Evangelische Arabische Gemeente in Amsterdam’ 3

DOELSTELLING: Egyptische Christenen in contact brengen met de gemeente - Het verlenen van pastorale en diaconale zorg 4

Probleemstelling: Wat kan de E.A.G doen om contact te leggen met Egyptische christenen in Amsterdam ? Hoe kan de kerk haar pastorale en diaconale zorg beter op hun behoeften afstemmen? 5

Gestelde vragen ten behoeve van het onderzoek: Waarom komen de meeste Egyptische christenen uit Amsterdam niet naar de E.A.G.? Wat kan de E.A.G. doen om contact met hen te leggen? 6

Gestelde vragen ( vervolg ): Aan welke pastorale en diaconale zorg hebben leden van de E.A.G., voormalige leden én de overige Egyptische christenen in Amsterdam behoefte? Wat kan de E.A.G. doen om haar zorg hier beter op af te stemmen? 7

Hoe is het onderzoek uitgevoerd? Drie enquêtes: 1. onder E.A.G.leden 2. onder voormalige E.A.G leden 3. onder niet-kerkelijken 8

Inhoud van de enquêtes: 1. Persoonlijke gegevens 2. Het leven in Nederland 3. Kerkelijke betrokkenheid 4. Waardering van E.A.G. ( m.u.v. niet-kerkelijke groep) 9

Uitkomst van de enquêtes: - de Nederlandse taal en cultuur blijven moeilijk voor Egyptische christenen alle 3 de groepen zijn naar Nederland geëmigreerd om economische redenen kerkelijke betrokkenheid buiten de E.A.G bestaat voor deze groepen uit betrokkenheid bij kerken in het thuisland 10

Behoefte aan de E.A.G is aanzienlijk groter bij haar leden 90 % 88 % 82 % 70 % 60 % 11

Pastorale zorg: wordt door de E. A. G Pastorale zorg: wordt door de E.A.G. leden & voormalige leden als een “zwak punt”ervaren Diaconale zorg: is voor een immigratie-gemeente, zoals de E.A.G, noodzakelijk 60 % 40 % 25 % 22 % 18 % 8 % 12

Conclusies: 1. De redenen waarom de meeste Egyptische christenen uit Amsterdam niet (meer) naar de EAG komen: - economische ( werken op zondag ) - tijdstip van de dienst ( 13.30 – 15.30 ) - problematiek van de illegaliteit - gebrek aan pastorale zorg - verhuizing 13

In percentages uitgedrukt: 25 % 8 % 8 % 14

Conclusies ( vervolg ): 2. Egyptische christenen in Amsterdam hebben behoefte aan: - pastorale zorg - diaconale zorg nb: in de E.A.G: 60 % 22 % 15

Aanbevelingen: Wat de EAG kan doen om met Egyptische christenen contact te leggen: gesprekken voeren met de doelgroepen nb: zowel binnen als buiten de gemeente stimulerende huisbezoeken aan leden brengen beter tijdstip voor de dienst kiezen 16

Aanbevelingen ( vervolg ): Wat de EAG verder kan doen om met Egyptische christenen contact te leggen: plan opstellen voor pastorale en diaconale zorg voor de E.A.G leden “netwerken” voor het verkrijgen van adressen een “website” maken voor de gemeente 17

2. Wat de EAG kan doen om haar zorg beter af te stemmen op de Egyptische christenen: de visie en het beleid van de E.A.G. concreet maken het aanstellen van een kerkelijke werker met een HBO-Theologie opleiding het formeren van een pastoraal team 18

2. Wat de EAG kan doen: ( vervolg ) cursussen voor diakenen in de E.A.G. met als doel een betere verlening van deskundige pastorale en diaconale zorg - aandacht voor de opvoeding van de kinderen - meer activiteiten voor E.A.G. leden om de gemeenschap tussen de leden te stimuleren 19

2. Wat de EAG kan doen: ( vervolg ) 70 % 40 % 40 % 22 % 20 % kan 12 % 20

SLOT & DANKWOORD 21

Dank voor uw aandacht 22