….. start van een beweging Gazelle Vitaal… ….. start van een beweging Adriaan Heuzinkveld HR manager Koninklijke Gazelle
Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden ! Focus op energie! 32 %: de energieke medewerker 32 %: de betrouwbare medewerker 32 %: de kwetsbare medewerker 4 %: de zieke medewerker Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden !
JD-R model Job demands en recources model Sociale Steun Teamwork Waardering Autonomie Werk Stressoren Organisatie Uitkomsten Werkstress Arbeids-plezier Energie Bronnen + - Feedback Ontplooiing JD-R model Job demands en recources model Vitaliteit Absorptie (Flow) Toewijding Cynisme Uitputting Inrol Prestatie Betrokkenheid Gezondheid/Verzuim Intentie tot verloop Emotionele Belasting Balans Communicatie Extrarol Prestatie Persoonlijke Hulpbronnen Stressbestendigheid Eigen Effectiviteit Werkdruk Mentale Taakeisen Tegenstrijd. emoties Thuis/ Werk balans Ongewenst gedrag
Balansverstoring…
JD-R model Job demands en recources model Sociale Steun Teamwork Waardering Autonomie Werk Stressoren Organisatie Uitkomsten Werkstress Arbeids-plezier Energie Bronnen + - Feedback Ontplooiing JD-R model Job demands en recources model Vitaliteit Absorptie (Flow) Toewijding Cynisme Uitputting Inrol Prestatie Betrokkenheid Gezondheid/Verzuim Intentie tot verloop Emotionele Belasting Balans Communicatie Extrarol Prestatie Persoonlijke Hulpbronnen Stressbestendigheid Eigen Effectiviteit Werkdruk Mentale Taakeisen Tegenstrijd. emoties Thuis/ Werk balans Ongewenst gedrag
Energiebronnen in de werksituatie Communicatie Loopbaan Mogelijk- heden Sociale Steun Coaching Autonomie Feedback Afwisseling Participatie Taak Identiteit
Vitale mensen in een vitale organisatie De drie stappen van het Vitaliteitsprogramma: Meten, fysiek en mentaal Weten: conditie en mentale weerbaarheid Doen: verbeterprogramma’s inzetten gericht op het versterken van de persoonlijke hulpbronnen - Het Persoonlijk Vitaliteitsplan - Het bedrijfsvitaal plan - Het AfdelingsVitaliteitsplan Vitale mensen in een vitale organisatie
Het Persoonlijk Vitaliteitsplan Gezondheid Professionele ontwikkeling inspanning Vaktechnisch ontspanning Persoonlijke ontwikkeling Team sociaal en communicatief Persoonlijke effectiviteit en interesseverbreding
Het Afdelings Vitaliteitsplan Voorzieningenniveau Arbo Reductie Werkstressoren Persoonlijke Hulpbronnen Ontwikkeling Energiebronnen Sociaal en Structureel
Van Gazelle Vitaal…naar Pon Fit
Pon Fit is gezondheidsmanagement met gerichte aandacht voor gezondheid en vitaliteit
“Gezondste bedrijf van Nederland in 2015”
Pon Fit doelstellingen voor 2015 Pon is het gezondste bedrijf van NL Beste professionals voor gezondheidszorg Grote ‘customer satisfaction’ door fitte werknemers Van verzuimreductie naar Gezondheidswinst. 97,5 % inzetbaarheid 13
…Health Check APK voor jezelf… 3 …Health Check APK voor jezelf…
…clinic, Adrie van der Poel… 4 …clinic, Adrie van der Poel…
…bewustzijn door posters…
1 …actuele website…
…aandacht werknemer, op werklocatie…
…aandacht voor (nog) niet sporters…
…Pon Fit familiedag Papendal
…Mental Health Programs...
…Nürburgring, 24 uurs race
Gezonde catering
…Incompany Fysiotherapie…
Bedrijfsarts
Verzuim is gedaald van 4,5 % sinds 2000 naar 3,2% in 2012 en 2013
Nieuw rookbeleid
Goed werkgeverschap en wederkerigheid Inzetbaarheid Goed werkgeverschap en wederkerigheid
1981, lichtblauw, 20-25 % overgewicht 2007, donkerblauw, 29
2010, lichtbruin, 12-20 % is 65 + per 100 20-64 jarigen 2025, donkerbruin, 35-57 % is 65 + 30
Inzetbaarheidsmonitor Verzekeraar Management Team leider HR Pensioen fonds Health Insurer Medewerker Bedrijfsarts Gezondheid dienstverleners Health Check Wet- en regelgeving Performance management Werkplek check
Inzetbaarheidsmonitor 3 Inzetbaarheidsmonitor Fysiek Samen beter Mentaal Werk Inzetbaarheids- coach Spiritueel W Sociaal / Privé Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden Leef- Omstandig-heden Leefstijl Financieel Dash board werknemer PERSOONLIJK DASHBOARD Fysiek Mentaal Privé Financieel Bloedwaarden Mobiliteit Spierkracht Coordinatie Arbeid Sport/… Sport