Wachten tot het overgaat of zorgen dat het goed komt?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Praten met kinderen over de wereld !
Advertisements

Visie op sociaal - emotionele ontwikkeling in de praktijk
Transitie Ouderenzorg
Implementatie van IPS in Nederland: is het uitvoerbaar?
Innoveren voor gezondheid
Sudoku puzzels: hoe los je ze op en hoe maak je ze?
Op zoek naar de ware Over de zoektocht naar een christelijke partner
WELKOM BIJ DIT SPEL VOOR HET EERSTE!!! DIT GAAT OVER: + en – tot 20 KLIK OP DE MUIS OM DE SPELREGELS TE LEZEN!!!
Menno Karres Lead Auditor
Hoe ontstond dit initiatief ?
Functioneel Ontwerp Transitie Jeugdzorg Zuid-Holland Zuid Zorg voor Jeugdigen
Downloaden: Ad-aware. Downloaden bestaat uit 3 delen: •1. Zoeken naar de plek waar je het bestand kan vinden op het internet •2. Het nemen van een kopie.
Sociaal emotionele ontwikkeling en groepsgedrag
ÉÉN GOD, DE VADER 3 nov Rotterdam.
Wij, in een veranderende markt Platform Wonen Leeuwarden Ger W. Hukker, 5 april 2012.
30 maart 2014 Rotterdam 1. 2 Romeinen 4 17 (...) van die God Voor het aangezicht van die God, in wie hij geloofde, die de doden levend maakt en het niet.
De marketing-omgeving
Onderwerpen Oude situatie Eerste aanpak en problemen
Verfijning knelpuntenanalyse Mogelijke strategieën
Nieuwe begroting Wat & hoe.
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Gezang 44 : 1 – 4 Kinderopwekking 185 Matteüs 28 : 5 – 7, 16 – 20
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
Welkom Woondebat Haaglanden 2013 Wachten tot het overgaat of zorgen dat het goed komt?
Maatschappelijk Aanbesteden
Naar het Jaareinde toe
ALV Christenunie Woerden 31 mei 2011
LVB en Verslaving Samenwerken, het kan! Lisette Bloemendaal
Blok 2 les 1.
TUDelft Knowledge Based Systems Group Zuidplantsoen BZ Delft, The Netherlands Caspar Treijtel Multi-agent Stratego.
Hoofdstuk 17 De organisatiecultuur bepalen en veranderen
Hoofdstuk 18 Veranderingen in organisaties tot stand brengen
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
Ruimtelijke ordening en buisleidingen Kennistafel 30 mei 2007.
PLAYBOY Kalender 2006 Dit is wat mannen boeit!.
Ruimtevaartquiz De Maan De.
1. Levensbeschouwing en communicatie
A H M F K EB C x 91 Van hand veranderen voor de X splitsen en Rechangeren. Met de nieuwe partner op.
ZijActief Koningslust 10 jaar Truusje Trap
Kennis- en Onderwijscentrum Bodem en Ondergrond Leergang Oriëntatie Bodem en Ondergrond.
De Dagen van de Kaaien 19, 20 & 21 maart De Kaaien op tafel - inhoud 1.Methodiek tafelgesprekken 2.Aantal tafelgesprekken en aantal deelnemers.
1 PROJECT PLANLAST LOKALE BESTUREN Prof. dr. Geert Bouckaert dr. Ellen Wayenberg dr. Wouter van Dooren Projectstuurgroep 7 maart 2006 – 9.30 uur.
Voorrangsregels bij rekenen (1)
ECHT ONGELOOFLIJK. Lees alle getallen. langzaam en rij voor rij
Het werken met portfolio
Hoofdstuk 5 Vijfkaart hoog, eerste verkenning 1e9 NdF-h1 NdF-h5 1 1.
Ondersteuningstoewijzing Studieochtend SWV PO RiBA 24 januari
Foutvrij Productontwerpen met IDOLLSS
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Woningmarktafspraken Stadsregio Rotterdam
1 Amsterdam, april 2005 Drs. Frits Spangenberg Rotary Extern imago.
tafel van 1 tafel van 1 x 1 = 1 x 1 = 1 2 x 1 = 2 3 x 1 = 3 4 x 1 = 4
Les 3: Verkeer TOETS.
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
1 Nieuwe Staten Nieuwe begroting Wat & hoe. © PP in taal 2 Programma Aanleiding nieuwe begroting De SWBC en de geschiedenis van de cyclus Wat: de formats.
Hervorming langdurige zorg
Verstedelijking Zuidvleugel Ondernemend innoveren in allianties
Romeinen 7:1 – 8:2 1Weet u dan niet, broeders en zusters, ik spreek immers tot mensen die de wet kennen, dat de wet alleen gezag over een mens heeft zolang.
Een gezonder Nederland VTV-2014
ZijActief Koningslust
Wanneer gij dan bijeenkomt, is dat niet het eten van de maaltijd des Heren... 1Korinthe
Heel interessant !.
Cegeka & TenForce Ronde tafel 17/06/2014 Doelstellingenmanagement VO.
Happy new year Goede voornemens.... Waardenlijst Neem de waardenlijst door. Omcirkel de vijf voor jou belangrijkste waarden van de groep waarop je werkt.
Transcript van de presentatie:

Wachten tot het overgaat of zorgen dat het goed komt? Kwesties zijn stevig, hardnekkig en schier onoplosbaar Oude spel is echt over, nieuw gereedschap, nieuwe verhoudingen Professioneel optimisme: mooie plannen, resultaten boeken Realiteit: kill your darlings, afboeken, moeizaam onderhandelen Optimisme werkt als conservatieve kracht, verdooft

Als konijntjes in de koplamp?

Onderzoek en overleg moet dichter op de huid Er zijn geen standaard of voor de hand liggende antwoorden Er gloren wel kansrijke benaderingen, ze zijn nog niet goed verbonden We hebben elkaar hard nodig, niet alleen om te praten Bundelen van publieke en private intelligentie Bundelen van kwantitatieve en kwalitatieve benadering Gebruiken van inzichten uit andere sectoren

De nieuwe Da Vinci is een alliantie

Rouw, vraag, analyse, samenwerking, besluit Verlies nemen is een belangrijk onderdeel van het proces De transitie wordt aangedreven door honoreren van vraag van mensen Zakelijke SWOT-achtige analyse is basis voor grove selectie Het gaat tegelijk om veranderingen in markt, overheid en samenwerking We moeten echt iets vinden om meer besluitvaardig te worden

Verlies nemen is belangrijk onderdeel van proces Er wordt onvermoeibaar geanalyseerd en verklaard Dit gebeurt op allerlei schalen en in meerdere talen Uitleggen waarom het niet kan is niet je verantwoordelijkheid nemen Er is een verbluffend grote tolerantie voor niet doen Maar het ongeluk heeft al plaatsgevonden Het verlies is er al, maar nog niet genomen Niet nemen van verlies blokkeert nieuw denken We sleuren teveel mee: na rouwen pas bouwen doorgaan rouwen bouwen

Een goede visie doet pijn en is in strijd met ons harmonisch verlangen...

Kill your darlings, herken een dood paard

2. De transitie en de vraag van mensen Alleen diep inzicht in wat mensen willen gaat de markt openen Aansluiten op hun wensen, fascinaties en verantwoordelijkheden Dit bewustzijn wordt vrij breed beleden Begrippen die erbij horen zijn: - Leefstijlen en Woonmilieus - ‘Soul of place’ en ‘genre de vie’ - Branding en identiteit - Integrale gebiedsontwikkeling - Organische aanpak

Daarin komen mooie vakken bij elkaar: Archeologie, cultuurhistorie Sociologie, antropologie Marketing, branding Stedebouw, design Organisatiekunde, bestuurskunde

Wie banden wil verkopen moet de wereld herbergzaam maken

3. Zakelijke SWOT-analyse is basis voor selectie Deze analyse vindt nu in meeste regio’s plaats Uitgevoerd door experts als Compaenen, Fakton, Stadkwadraat, STEC Eerste stap: vaststellen wat clusters zijn op basis van verhuisrelaties Tweede stap: indelen op basis van afzetbaarheid en bijdrage ambitie

Zakelijke SWOT-analyse is basis voor selectie Hieruit ontstaat op centraal niveau toewijzing van sterk/zwak Daartegen is veel weerstand, zelfs angst om aan tafel te gaan Naast verlies speelt hier (begrijpelijk) ook eer, gezichtsverlies en imago Hersenkraker is het ontwerp van ontwikkelmogelijkheden voor verliezers Bijvoorbeeld Daily Rural System, landgoederen, Happy Few

4. Verandering markt, overheid, samenwerking Financieringsvraag, geen middelen Uitval van vraag, hypotheken en lastige projectfinancieringen Einde van aanbodgedreven confectie in grote hoeveelheden Grondposities en contracten opnieuw onder de loep

Verandering markt, overheid, samenwerking Sturingsvraag, geen filosofie van sturing en beïnvloeding Mensen nemen zelf in toenemende mate regie op zich Overheid moet en gaat van sturen en bestemmen naar faciliteren Overheid verschijnt als partner naast anderen in allianties

Verandering markt, overheid, samenwerking Allianties zijn de nieuwe eenheden, in allianties is niemand de baas Allianties maken niet vanzelf regie op regioniveau Allianties zijn niet integraal en niet aan de politiek gebonden Er mist centraliteit, een coördinerend plaform

5. Vinden methode om besluitvaardig te worden Allianties introduceren nieuwe achterkamertjes rondom locaties Resultaten en doorbraken liggen op hoger niveau dan de locaties Overleg stagneert, geen manier en plaats om knopen door te hakken Extra lastig door wijd verbreid harmonisch verlangen

Vancouver model besluitvorming Vancouver heeft grote integrale besluiten door de stad gekregen Voornemens worden duidelijk en confronterend gecommuniceerd Reacties in kranten en op site worden uitgedaagd Grote bijeenkomst in City Hall met maximale deining Alles komt goed in verslag, College besluit in paar dagen Weer publicatie, veel deining, weer bijeenkomst, blijven staan

Bevrijdende besluitvorming en rol gemeente Gemeenten zoeken al enige tijd naar regierol Dit kan een rol zijn in faciliteren van besluitvorming voor allianties Vergelijkbaar met regie in faciliteren van beslechting in recht Inrichten van besluitvorming zodat allianties niet meer vastlopen

Dankuwel!