Aan de slag in de supermarkt Vlaanderen. Arbeidsmarkt in Vlaanderen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Het secundair onderwijs
Advertisements

Demografische veranderingen: Mijn dorp over 10 jaar
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 1: De arbeidsmarkt op
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
De arbeidsmarkt in Zuid-Limburg (in de techniek)
Kennis & Cash voor werkgevers! Welkom! Marleen van Boheemen.
05/07/ De handel: gaat nog jobs creëren in 2010! Dominique Michel Gedelegeerd bestuurder 25 februari 2010.
 Deel 1: Introductie / presentatie  DVD  Presentatie enquête  Ervaringen gemeente  Pauze  Deel 2 Discussie in kleinere groepen  Discussies in lokalen.
Voorstelling van mijn werk. Als verantwoordelijke van Fondation Baska.
Postbus AC Delfzijl Copyright 2009 SBE Samenwerkende.
De nieuwe professional. Generatieverschillen? Kenmerken van De Nieuwe Professional Nu zo rond de 18 jaar Digital Native Altijd online Leert online Communiceert.
Theo Burghout Week van de techniek We hebben bij.
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012.
waarom dit boek? Afsluiting 10 jaar Randstad Award Groeiend belang van employer branding Stand van zaken Tijd om thema te verdiepen De echte arbeidsmarkt.
HET NIEUWE PAKKET “KIEZEN VOOR WERK”
Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten HRM mee-veranderen.
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
Het Nibud Geldexamen voor alle basisscholen in Amsterdam
VTB Technasium Vakcollege
T hema’s in deze quiz: Gezin Zorg Arbeid. Thema 1: Verschillen binnen ‘het Nederlandse gezin’
de werkgever van de toekomst
Inhoudsproblematiek Dominique Berrier projectleider VDAB
Tevreden over de VDAB? 1.Vóór het meten 2.Het meten en rapporteren 3.Het verbeteren 4.De resultaten 5.Mensen en meten.
But … I don’t find employees !. 5% zoekt actief naar een nieuwe job 32% zoekt passief naar een nieuwe job 36% staat open voor een nieuwe job.
OCMW’s en Activering Studiedag Lokale Economie en Werkgelegenheid Mechelen 26 november 2009.
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? 1 Enkele simulaties op basis van de weddeschaal B1-B3.
VKS als brug tussen onderwijs en arbeidsmarkt De Vlaamse kwalificatiestructuur in perspectief
Inkomen les 14 Begrippen & 65 t/m Begrippen Primaire sector Bedrijven die zaken aan de natuur onttrekken (landbouw, jacht, bosbouw, visserij)
2009 Tevredenheidsenquête Resultaten Opleidingsinstellingen.
Als publieke dienstverlener wil de VDAB : voor werkzoekenden,
Panel Survey of Organisations. Soepel omgaan met personeel Panel Survey of Organisations Selectief selecteren Kleurt diversiteit de boekhouding? of snel.
Wie zijn we? Wat doen we ? Wat drijft ons ?
Weerslag van de crisis op de arbeidsmarkt Studie Hoge Raad voor de Werkgelegenheid.
Arbeidsmarktontwikkelingen André Timmermans 4 november 2011.
Sociale Dienst Drechtsteden Informatieve bijeenkomst gemeenteraad Sliedrecht 19 februari 2013.
Sanne Deweerdt 1BaSWA  Waar? Zorghotel Heilig Hart te Kortrijk  Wat? Introductie nieuw personeel optimaliseren  Hoe? Via powerpoint  Wie? Nieuw poetspersoneel.
AFGESTUDEERD? WERKZOEKEND?
We lko m Van harte welkom!. 19:35 Presentatie resultaten Willem-Peter Kriek 19:30 Opening door Cees Meeuwis 19:00 Ontvangst Programma 20:00 Gastspreker.
Maatschappelijke stages Een onderzoek over maatschappelijke stages onder leerlingen, kunstencentra, amateurkunstverenigingen en stagemakelaars.
het nieuwe loopbaandenken voorbij Brussel 9 oktober 2014
1 © GfK 2014 | Supermarktkengetallen | augustus 2014.
Uw financiële gezondheid vandaag en in de toekomst Ingrid De Muynck Steve Wagemans.
Commissie diversiteit 17/11/2014 Annemie Merckx Compaan – Sofie Drieskens Job-Link Samen maken we het verschil.
Actieve bemiddeling door de toegewezen consulenten van de VDAB.
WAT IS MANTELZORG?.
De tafel van 4.
De arbeidsmarkt van morgen Biebwatch, Amsterdam, 15 januari 2008 Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht.
“Digi-bord toepassing sollicitatietraining” Doeworkshop voor arbeidsconsulenten Tom, Trainer.
Advies: werkplekleren Creativiteit en passie in het leerproces B3_Monsecour_Emmely_IV_Stap2 N
FACULTEIT LETTEREN & WIJSBEGEERTE 10 FEBRUARI 2015.
3HA1b CSV: afdeling Handel & Administratie ROC A12: opleiding Verkoper en Logistiek medewerker.
8 juni 2012 De gegeerde bachelor m/v. PBA = Gegeerd! NWWZ ( niet werkende werkzoekenden ) april 2011-april 2012: – PBA – 5,3% (ABA + 59%, Master + 3%)
16 februari AGENDA 9u30 – 9u40 Inleiding 9u40 – 10u45 Voorstelling Minderhedenforum 10u45 – 11u00 Pauze 11u00 – 12u30 Stages binnen de Vlaamse overheid.
SERR Meeting Naar een sluitende aanpak voor werkgevers.
Digitale VDAB profielen
GOB (gespecialiseerde Dienst voor opleiding, begeleiding en bemiddeling) Anne Vanbruystegem Jana Faes.
Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit
De maakindustrie in Midden-Limburg
Interactie: kennismaking + doelstelling
Arbeidsmarkt Vlaams-Brabant
Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit
Inschatten van dienstverlening
Arbeidsmarkt Antwerpen
Arbeidsmarkt Oost-Vlaanderen
Gebruik VDAB-zelfbedieningstools
VDAB Dienstverlening Acerta 5 februari 2019.
Transcript van de presentatie:

Aan de slag in de supermarkt Vlaanderen

Arbeidsmarkt in Vlaanderen

• Werkloosheid • Werkaanbod

Vacatures per sector

Handel vacatures 13% totaal vacatures in Vlaanderen Groei met 20% Groei van E-commerce 28% verkopers/ winkelbedienden

4 belangrijkste specialisaties • 36% 8% 7% 25%

Opdeling per beroep • Winkelbediende/verkoper : 76% Rekkenaanvuller : 20% Kassier : 4%

Winkelbediende

Verkoop werkzoekenden verkoop 75% : vrouwen 25% : mannen Kleine stijging door de stijgende werkloosheid

Indeling per leeftijd

Spanningsindicator Verkoop 4,6

Employer Branding • Werkzekerheid • Goede financiële gezondheid • Goed loon • Aangename werksfeer • Evenwicht werkprivé • Goede toekomstperspectieven

Knelpuntberoep • Kwalitatief Kwantitatief • randvoorwaarden van de job • attitude en competenties

Knellende randvoorwaarden Flexibele uren Weekendwerk 50% deeltijdse jobs Lonen

Verkoop? Neen, dank je! Zaterdagwerk Laag loon Weinigopleiding Enkel tijdelijke en part-time contracten Je moet constant rechtstaan Stress tijdens de solden Tot ‘s avonds laat werken Zelfs op een zondag moet je werken! Je moet een fotomodel zijn om een job in de verkoop te vinden! Snel aan het werk in de verkoop

Werken in de verkoop? Ja, toch wel!! Snel aan het werk in de verkoop Je bent 1 dag in de week thuis Winkels zijn te bereiken met het openbaar vervoer Vele doorgroeimogelijkheden Goed voor de gezondheid om zoveel rond te lopen Mooie toekomst- perspectieven Veel ruimte voor deeltijdse jobs Je werkt met leuke producten Je kan de kinderen zelf naar school doen Flexibiliteit in het uurrooster is mogelijk Een leerschool om je ooit als zelfstandige te vestigen

Knellende competenties • Klantvriendelijkheid • Stressbestendigheid • Hulpvaardigheid • Graag verkopen • Betrouwbaarheid

Nieuw opleidingsbeleid •I•In functie van werk •O•Op maat van de werkzoekende •A•Arbeidsmarktgericht •A•Attitudetraining •G•Gekoppeld aan stage op openstaande vacature •M•Mobiele opleidingen in alle provincies •7•75% uitstroom

Opleidingsbeleid VDAB Competentie- screening Arbeidsmarktrijp Werkstage Doorstroom na 3 weken Opleiding verkoop Werkplekleren Stage Doorstroom na 12 weken of 32 weken Nederlands Korte module Verkoop Stage Doorstroom na 6 weken Heroriëntering ander beroep

Stageplaatsen • Het middel bij uitstek om uw openstaande vacature in te vullen • Onbezoldigde proef op de werkvloer

Hoe kan VDAB u nog helpen De vacatureconsulent : • 29 dagen vervullingstijd • 89% invullingspercentage VDAB online vacature publiceren Servicelijn :

We need you

• Bekendmaken van de vacatures • Aanbieden van stageplaatsen met vacature • Werkplekleren • Feedback • Evoluties op de werkvloer Inbreng bedrijven

Vragen ?

Dank u Einde…………