Ontwerpakkoord 13 februari 2014 CAO 2014-2015 Ontwerpakkoord 13 februari 2014

4 Luiken Tewerkstelling Koopkracht Werkzekerheid Algemene punten

Tewerkstelling P-Pool (+4 tov vorige CAO) T-Pool 20 BASF 4 Styrolution 4 EuroChem T-Pool 2 X 6 instappers Maandelijkse rapportering bewegingen 2X/jaar uitgebreide bijzondere IDA

Overuren Structurele overuren moeten stoppen 91 uren is de trigger Structurele maatregelen dienen genomen te worden

Koopkracht (vanaf april 2014) Maaltijdcheques (elektronische kaart) 7 Euro, waarvan Werkgeversbijdrage 5,91 Euro Werknemersbijdrage 1,09 Euro Restaurantprijzen worden aangepast Berekening toevoegen

Koopkracht (vanaf april 2014) Internetvergoeding à € 20/maand Netto € 17 (owv voordelen alle aard) Verklaring op eer Bewijs internetaansluiting

Koopkracht Spaarplan Volledig harmonisering spaarplannen van beide statuten vanaf 2015 Wn’s met wn’sstatuut krijgen “Defined Contribution Plan” Bedienden krijgen aanpassing spaarplan cfr. De wn’s met wn’sstatuut Wezenlijke verbetering spaarplannen

Koopkracht Aanpassing gelegenheidsshifttoeslag Fout laatste CAO Hierdoor aanpassing toeslagen 2 & 3 ploegen 2 Pl. Van 10,43% naar 10,50% 3 Pl. Van 18,31% naar 18,33%

Koopkracht Vervangingsloon Enkel aanpassing voor bedienden Max aanpassing tot D LH zal regels nogmaals toelichten aan BL & DH

Koopkracht Hospitalisatieverzekering Premie blijft vast tot 31 maart 2016, ook voor niet-actieven

Werkzekerheid Verlenging clausule tot 2018

Opzegtermijnen Verbeterde opzegtermijnen bij ontslag

Bussen Bussen vertrekken wanneer laatste binnenbus buiten is Doel is 15 na beëindigen arbeid

CAO 103 Integrale toepassing Aanvraagprocedure verbeteren Eenmalige aanvraag Bij problemen samen zitten

SWT Verlenging tot 30 juni 2016 56 jaar, 40 jaar loopbaan (wet) 56 jaar, 33 jaar loopbaan, 20 jaar nacht Tot 31/12/2014 + tot 30/6/16 als sector-CAO 58 jaar lange loopbaan tot 31/12/14 58 jaar zware beroepen Voor 30/6/2016 de leeftijd van 58 jaar hebben 38 jaar loopbaan Bedienden moeten voor 30/6/16 in opzeg zijn

SWT Werkgroep rond eindeloopbanen

Aanmoediging langer werken 1 extra dag vrij te nemen. Voorwaarden: Vanaf 55 jaar Voltijds werken

Afdeling PT In maandelijkse IDA-meeting 2 meetings per jaar Overzicht in- en uitstroom 2 meetings per jaar Bespreken verleden en toekomst Aanwervingen in 2014 en 2015